岗位职责：
1. 生产计划：熟悉产品生产工艺，掌握产品的工序工时定额，根据各项目交期节点安排车间生产计划，分特急/急/普通三类优先顺序排列生产，针对每个项目制定《生产计划表》。提前一周对生产所需物料进行统计，如有欠料情况及时反馈给采购并跟进。实时跟进物料及生产进度，每天监督并反馈生产计划完成情况，制定《生产日报表》。
2. 生产管理：编制生产部工作流程,岗位职责和各个生产线流程说明。定期组织员工技能培训，使之熟悉各产品的生产或装配要点，及时解决生产异常。根据各工序生产现状及员工技能情况，及时进行人员调配等改善措施，使生产效率最大化。生产管理制度制订：围绕公司总体战略规划，制定生产管理制度，每天细心考查纪律执行和精神状态，对员工的违规操作要及时制止，对员工的优异表现要及时登记并表扬；
3. 早会及生产例会组织：早上准时组织早会，对前天工作作出总结，对当天工作作出安排，并督促跟进；每周定时组织生产例会，并将部门一周的生产进度和管理状况向上级汇报，特殊情况要及时反映；
4. 安全管理：负责生产现场安全风险识别及管控，通过安全检查、重点安全隐患排查、安全教育、设备定期的维修及保养等管理措施，确保人员安全。确保车间内安全事故为“0”。
5. 成本控制：通过生产工艺改进、基层人员培训、人员合理调度、加强产品不良管控、瓶颈工序优化等方式，降低生产成本，对车间辅料进行管控与监督，劳保用品采用以旧换新，钣手、螺丝刀等生产工具实行领用、报废登记，减少不必要的生产浪费。
6. 现场管理：进行现场“7S”及目视化看板管理,生产区域合理布局，推动生产效率及生产计划的达成，杜绝现场“脏、乱、差”等混乱局面，实现生产车间干净、整洁、有序。
7. 团队管理：负责所辖生产班组团队建设及人员管理工作,关注人员培养，设定工作目标，推动完善生产绩效KPI考核。以结果为导向，坚持“制度先行、教育为主、惩罚为辅”的原则，对公司管理制度进行宣导，加强车间基层人员培训，关心员工生活，不定期组织团建活动，确保优秀员工队伍基本稳定，为品质改善创造条件并带领团队完成生产任务。
8. 沟通协调：与采购、工程、销售等跨部门之间保持有效沟通与合作，以高效协调并解决问题为先导，确保生产顺利进行，保证项目如期交付。

岗位要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，机械设计、机电一体化等相关专业；
2、熟练Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉CAD、SolidWorks等绘图软件基本操作；
3、5年以上从事机械设备行业生产管理岗位工作经验，有非标、锂电正负极材料相关设备经验优先。