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职位类别: 人力资源经理/主管
岗位要求 1、统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学专业,心理管理学优先 2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验,其中 1 年以上薪酬绩效主管岗位经验,有大型企业或上市公司工作经验者优先 熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程,具备丰富的实践经验与成功案例 3、专业知识:熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具 4、较强的逻辑思维和文字处理能力,善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析,并能归纳、总结、提炼 5、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel、PPT等办公软件(熟练BI优先考虑) 工作内容 1、薪酬体系管理 依据公司战略与行业薪酬水平,设计并完善公司薪酬体系,包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等,确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。 定期开展薪酬市场调研,收集同行业薪酬数据与信息,分析公司薪酬竞争力,为薪酬决策提供数据支持,提出优化建议。 负责员工薪酬核算与发放工作,确保薪酬计算准确无误,按时足额发放,处理薪酬发放过程中的问题与投诉。 2、绩效管理体系建设与优化 结合公司战略目标与业务特点,构建科学合理的绩效管理体系,包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。 定期评估绩效管理体系运行效果,收集各层级反馈意见,针对存在的问题提出改进方案并组织实施,持续优化绩效管理体系。 负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划,确保绩效目标与公司战略目标一致,层层分解落实。 3、绩效评估组织与实施 按照绩效管理体系要求,组织开展定期绩效评估工作,包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等,确保评估过程公正、透明。 对绩效评估结果进行审核与分析,及时发现员工绩效问题与潜在风险,为绩效改进与人才发展提供依据。 负责绩效结果的应用与反馈,将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩,向员工提供绩效反馈与改进建议,促进员工绩效提升。 4、薪酬绩效数据分析与报告 定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据,如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等,撰写数据分析报告。 通过数据分析,发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险,提出改进建议与决策支持,为公司人力资源战略规划提供数据依据。 建立薪酬绩效数据档案,对数据进行分类管理与保存,确保数据安全与可追溯性。 5、薪酬绩效沟通与培训 负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释,解答员工疑问,处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议,确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。 组织开展薪酬绩效相关培训工作,提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能,如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等,促进员工积极参与绩效管理。 6、跨部门合作与协调 与公司各部门密切合作,了解业务需求与员工工作特点,为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持,确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。 参与公司跨部门项目与工作小组,从薪酬绩效角度提供专业意见与建议,促进公司整体运营效率提升。 7、政策法规合规管理 关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化,及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程,确保公司薪酬绩效工作合法合规。 8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作,维护公司与员工的合法权益。查看更多
- 年龄要求: 不限
- 语言要求: 不限
- 所属部门: 人资中心
陆小姐
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公司介绍
广东朗科是深圳市朗科智能电气股份有限公司的(股票简称:朗科智能,股票代码:300543)的子公司。 深圳市朗科智能电气股份有限公司成立于2001年,属高新技术企业,主要从事基于应用电子技术的智能控制、智能电源及新能源等产品研发、生产、销售及服务;产品广泛应用于智能家电、电动工具、锂电池管理、LED照明、HID照明、电机系统及新能源等领域。朗科智能于2016年9月在创业板成功上市(股票代码:300543),旗下拥有三大智能制造产业园,分别是位于珠三角广东东莞的广东朗科、长三角浙江海宁的浙江朗科和越南平阳的越南朗科,是一家处于高速发展期的国际化集团企业。 公司总共占地面积约5.5万㎡,建筑面积约8万㎡,拥有现代化的生产线六十余条,包括SMT、AI、DIP、ASSEMBLY等;员工两千人,其中专业研发人员200余人;建立了产品中试和测试中心,包括EMC实验室、环境实验室、理化室、能效实验室、噪音实验室、电机实验室、安规实验室等,并通过了政府重点实验室验收。 朗科智能依靠自身研发、品质、价格、交期和服务多方面综合优势,赢得了国内外知名厂商的信赖。在家用电器、电动工具等领域,公司的主要客户有创科实业(TTI)、九阳股份、352、云米、Snowa、SHARKNINJA等,且与上述客户均保持长期合作,有力地保证了公司的经营和发展。 在十几年的发展历程中,朗科智能不断加深“对产品精益求精的追求是我们工作重心,在品质、成本、服务乃至交期上满足甚至超越客户的需求”这一经营理念的认识,逐步建立了系统的企业文化体系和“以人为本”的管理思想。我们相信,高效的管理团队、专业化的队伍、先进的生产设备、稳定的一线工人、完善的质量保证体系以及优质周到的服务,朗科智能定将成为EMS行业的国际化知名企业。 我们诚邀您一道携手并进,共创辉煌! 招聘声明: 我们初步认为的合适人选,一般会在一周内安排面试,部分职位需经过笔试或相应测评,面试结束后一般一周内决定是否录用。个人履历一个月内请勿重复投递,所有拟录用的员工需进行健康体检。 招聘面试地点 广东朗科 广东省东莞市塘厦镇田沙路7号 公司班车:总部深圳市朗科智能电气股份公司和子公司广东朗科工作日均有班车免费接送。 广东朗科可参考我司的基本福利待遇 : 工作地点:东莞市塘厦镇田沙路7号。 1、包吃:公司自营食堂,正常上班早中晚三餐免费提供,不扣钱。 餐补:如果不在公司吃,补贴280元/月。 2、包住:公司免费为员工提供公寓式宿舍。 房补:如果不在公司住,补贴300元/月。 3、五险一金: 试用期即买五险一金。 可选择买深圳社保,深户一档社保,非深户二档社保。 公积金比例:薪资全额*5% 4、工作时间:5天8小时工作制,双休。 具体时间为:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。(制造岗位时间不同) 加班情况:原则上责任制加班,根据个人工作安排加班情况。工作日加班无加班费,周末加班可算调休。 5、其它:重大节日有过节红包、礼品发放,一年一次免费健康体检、集体旅游,公司内部有体育、娱乐设施。 6、工资结构: 月薪(每月20号发上月工资)+全勤奖100元+工龄奖+13薪+年终奖。 (工资不包含任何补贴部分,五险一金会从薪资扣除) 工龄奖: 做满1年每月薪资多100元,做满2年每月薪资多200元,以此类推,1000元封顶; 年终奖:根据公司当年盈利、个人一年绩效评估情况发放,入职未满半年不享有年终奖福利。 企业智通人才公众号:朗科智能 简历投递邮箱:wangyn@longood.com查看更多
工商信息
- 公司名称: 广东朗科智能电气有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 零售业
- 公司类型: 有限责任公司(法人独资)
- 地址: 东莞市塘厦镇田沙路7号
- 企业规模: 500-999人
- 法人代表: 陈静
- 注册资本: 1008万人民币
- 注册时间: 2013年07月10日
- 注册号: 441900001442607
- 统一社会信用代码: 91441900073490995N
- 组织机构代码: 073490995
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市塘厦镇田沙路7号
- 营业期限: 2013-07-10至无固定期限
- 核准日期: 2018年03月01日
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经营范围:
电子智能控制器、开关电源、照明电源、传感器、动力电池产品、电脑及周边电子产品、医疗电子产品、汽车电子产品、光机电一体化产品、发光二极管产品、电子自动化设备、家用电器、照明电器的研发、生产与销售,电子元件的销售,嵌入式软件的研发与销售;批发业、零售业;货物进出口、技术进出口;产销、加工:塑胶制品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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工作地址
广东省东莞市塘厦镇塘厦镇田沙路7号
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