职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、具备至少5年以上人力资源管理工作经验，其中需在制造业领域有3年以上实践经验，熟悉制造业生产流程、人力资源规划及成本控制。
3、精通组织发展与变革管理，对普工招聘流程、渠道建设及面试技巧有深刻理解与实践经验；熟练掌握人力资源信息系统（HRIS）及办公软件操作。
4、具备课程设计与开发能力，能够根据企业需求独立或带领团队开发内部培训课程，提升员工技能与职业素养。
5、拥有出色的跨部门沟通与协调能力，能有效推动人力资源政策与项目在各部门间的实施与落地。
6、具备良好的团队领导与管理能力，能够带领团队高效完成工作任务，激发团队潜能，促进团队成长。
岗位职责：
1、组织发展与人才战略规划：
根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，包括组织架构调整、人才梯队建设及关键岗位继任计划。
推动组织文化建设和员工职业发展路径规划，提升员工满意度与忠诚度。
2、普工招聘与配置：
优化普工招聘渠道，提高招聘效率与质量，确保生产一线人员需求得到满足。
实施面试流程标准化，提升招聘决策的准确性和效率。
定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。
3、培训与发展：
设计并实施新员工入职培训、岗位技能培训及领导力发展项目，提升员工综合能力和绩效。
开发或引进适合制造业特点的培训课件，确保培训内容的实用性和针对性。
4、跨部门协作与沟通：
作为人力资源部门与生产、运营等部门的桥梁，协调解决人力资源管理中的跨部门问题。
定期与各部门负责人沟通，了解人力资源需求，提供定制化的人力资源解决方案。
5、员工关系管理：
建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，营造积极向上的工作氛围。
组织和参与员工活动策划，增强团队凝聚力。
6、团队建设与管理：
领导并培养人力资源团队，提升团队专业能力和服务意识。
制定团队工作计划，监督执行情况，确保团队目标达成。