侧重担任HRBP（人力资源业务伙伴）角色，紧密对接公司业务部门，特别是生产及销售部门，通过深入理解和分析业务需求，设计并实施有效的人力资源解决方案，以支持公司战略目标的实现，同时优化行政管理体系，提升整体运营效率。
一、岗位职责
1、人力资源战略与规划：
a根据公司业务战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展目标相匹配。
b分析人力资源数据，识别人才缺口，制定招聘、培训、绩效管理等计划。
2、招聘与配置：
a主导关键岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策等。
b优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保团队人才结构的合理性。
3、绩效管理与激励：
a设计并实施绩效管理体系，确保考核标准与公司目标一致，激励员工达成个人及团队目标。
b分析绩效结果，提出改进建议，协助员工进行职业发展规划。
4、员工发展与培训：
a根据员工能力评估结果，制定个性化的培训计划，提升员工技能与职业素养。
b推动学习型组织的建立，营造积极向上的学习氛围。
5、员工关系与文化建设：
a建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度与忠诚度。
b传承与发扬公司的经营哲学，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
6、行政管理与服务：
a负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、资产管理、会议安排等。
b优化行政流程，提高服务效率与质量，为员工创造良好的工作环境。
7、跨部门协作与沟通：
a作为HRBP，深入业务部门，了解其需求与痛点，提供定制化的人力资源解决方案。
b促进部门间的沟通与协作，推动公司整体目标的达成。
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有5年以上人力资源管理经验，其中至少2年HRBP或类似岗位工作经验，熟悉外企（美资）人力资源管理者优先。
3、知识技能：
a精通人力资源各模块知识，熟悉国家劳动法律法规。
b具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、数据分析能力及创新精神。
c熟悉行政管理流程与操作，具备良好的服务意识。
4、个人素质：
a诚信正直，责任心强，具备良好的职业道德和团队协作精神。
b具备较强的学习力和适应能力，能够迅速适应新环境和新任务。
c认同公司的经营哲学和人事管理理念，注重员工发展与成长。
三、职业发展
1、作为公司高层管理团队的重要成员，人事行政部经理有机会晋升为更高层级的管理职务，如副总经理、总经理等。
2、公司提供系统的培训和职业发展机会，鼓励员工不断提升自我能力和职业素养。
四、薪资与福利
1、薪资待遇：根据应聘者资历、经验及市场水平，提供具有竞争力的薪资待遇，并设有绩效奖金和年终奖。试用期薪资待遇：12k-18k
2、薪资水平根据公司薪酬制度和员工个人表现确定，具体面议。
3、提供完善的福利体系，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、定期体检等。