一、任职资格
																																	
1、男女不限																
2、25~30岁，特别优秀者可以适当放宽年龄范围																
3、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。																
4、制造业具有2年以上招聘主管工作经验，有机械零配件加工及自动化行业工作经验优先																
5、熟悉各种网络、猎头、校招等招聘渠道和方法，并能灵活运用																
6、熟悉常见的人才评估方法和工具，能准确评估候选人的能力和潜力																
7、对公司业务、组织结构和岗位职责有较深入的了解，能准确把握不同岗位的需求																
8、具有良好的沟通和协调能力，能与不同层级的候选人、部门经理和团队成员高效合作																
9、具备一定的数据分析和报告撰写能力，能准确分析和解读招聘数据																
10、对招聘过程中的问题能够迅速反应并提供解决方案，具备较强的问题解决能力																
11、能够在多任务和压力下有效管理时间，并保证招聘进度和质量	

二、岗位职责：
1、负责公司各岗位招聘；
2、承接部门招聘需求，并按时保质保量的达成招聘任务；
3、能够根据公司各研究所当地招聘现状制定招聘策略，解决各地招聘问题，保证人才供应；
4、能够根据公司实施招聘政策，进行招聘策略调整，制定招聘节奏；
5、掌握公司招聘质量把控政策和流程，能够给业务部门及团队进行及时赋能；
6、负责进行人才mapping及简历库的建立，深度挖掘候选人资源，实现长期储备；
7、负责承接部门招聘数据分析，能够及时发现解决招聘过程中的问题及招聘方向；
8、能够与部门建立良好的信任关系，提升部门满意度；