1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先。
  2. 8-10年以上人力资源相关工作经验。其中至少5-8年管理经验。有大型企业HR管理经验者优先。
3..熟悉人力资源六大模块如：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展等。
4.负责人力资源全盘管理工作，根据公司的战略，制定公司的三化建设工作（制度化、流程化、标准化）,以达到细化管理,精益求精,以提升人力资源管理六大模块的整体效率。 
5、健全和或完善人力资源管理体系,以企业战略为主导、企业文化为灵魂,制定公司重大人力资源政策,包含人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、素质模型和员工关系等； 
6、熟悉国家和地方的相关法律法规政策,依据现有不足和未来的预防来改善和规范公司运营流程,建立、健全、完善各项管理制度,制订员工手册、奖惩条例等前瞻性文件； 
7、健全完善培训体系,以目标管理、工作责任制、执行力培训来提升人力资源系统的工作成效；尤其针对管理和技术⻣干提出针对性技能培训,增强其领导力,保证其管理素质的不断提升,满足公司发展需求。 
8、负责推动薪酬体系变革,采取利润中心制,将部⻔、个人与公司利益一体化,变短期激励为⻓期激励,要求各团队在保证公司整体目标实现的前提下按业绩分享,制定出一套科学有效的激励性薪酬体系。 
9、依据各项人力数据的分析、汇总,优化、整合公司的组织架构,确保部⻔职能和岗位人力发挥最大化； 
10.推动企业文化建设,通过各类载体的体现,形成了具有激进、健康的企业文化。