岗位职责： 
1、根据公司销售战略和业务目标，制定销售团队人员规划。设计并实施销售团队的培训计
划。内容涵盖产品知识、销售技巧、客户关系管理等多个方面。       
2、为团队成员提供个性化的职业发展指导。           
3、根据销售目标和团队成员的能力、经验，合理分配销售任务。       
4、对销售团队的工作进行日常监督和定期检查。
5、建立科学合理的销售团队绩效评估体系。根据绩效评估结果，实施有效的激励措施。
6、收集并分析市场信息，包括市场规模、市场趋势、竞争对手动态等。      
7、根据市场分析结果，确定目标市场和潜在客户群体。       
8、组织并协调销售团队执行销售计划，确保销售活动按计划开展。
9、指导并参与销售团队的客户开发工作。
10、建立和维护良好的客户关系，确保客户满意度和忠诚度。
11、制定客户投诉处理流程和规范，当出现客户投诉时，及时介入并协调相关部门解决问题。
12、负责公司大客户的管理工作，制定大客户销售策略和服务方案。定期与大客户沟通，维护与大客户的长期合作关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，有两年以上工作经验优先；
2、不怕得罪人，坚持原则。
3、具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，能够迅速与客户建立信任关系，准确把握客户需求。
4、拥有较强的自我激励与自我管理能力，具备坚韧不拔的毅力和勇于挑战的精神，能积极应对销售工作中的各种困难与压力。
5、具备一定的市场分析能力与应变能力，能够根据市场变化及时调整销售策略，善于学习新知识、新技能，不断提升销售能力。