岗位职责:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
9.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
入职要求:
1.大专及以上学历，要求应聘者具有1-3年以上人事助理或人力资源相关岗位工作经验，熟悉企业人事管理流程。
2.办公软件熟练度：能熟练运用各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
3.了解国家劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理能力。
4.沟通能力与团队合作：具备良好的沟通能力、团队协作精神和责任心，能够与各部门紧密配合，确保人事工作顺利进行。
5.职业操守和服务意识：良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能承受一定工作压力。