1、利用各种渠道发布招聘广告，完成人员招聘的简历收集、人员初步筛选、应聘通知、面试安排、录用回复等手续办理；
2、公司培训、会议的准备、人员的通知、记录的整理、签收及归档工作；
3、办理员工的入职、离职、调职等各项手续办理；
4、每天负责收集全公司考勤系统资料，与车间核对异常出勤情况，月底考勤数据的统计、签收及编制各部门考勤奖罚总表；
5、每周向部门经理汇报招聘入职、离职及在职人员人数，与各部门明确实际需要岗位人数；
6、负责公司员工的人事档案、劳动合同、外宿协议等日常整理归档工作；
7、严格执行公司的各项规章制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导汇报；
8、协助后勤保障工作，包括人员报餐、宿舍安排等；
9、公司文件资料的存档、借阅、保管等工作；
10、协助经理组织各项月度考评工作，并及时完成统计、整理和发布工作；
11、协助经理组织员工活动与企业文化开展；
12、公共区域的清洁卫生检查，每周员工满意度调查意见的收取、汇总；
13、定期收集各类人才信息，建立人才信息储备库，按季度统计分析在职员工基本情况、人才流失情况及人员结构状况；
14、相关行政人事工作联络以及有关问题的解答工作；
15、部门经理交办的其他事宜。