岗位职责：
1.负责公司招聘、面试、入职、异动、离职等人事流程的执行与管理；
2.维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性；
3.协助制定和执行公司的人力资源政策和程序；
4.协助组织员工培训和发展活动，提升员工能力，协助配合公司体系运行、审核等；
5.负责员工考勤管理，包括考勤数据的收集、审核和统计分析；
6.协助处理员工关系问题，包括员工投诉、建议和劳动争议；
7.负责行政事务管理，包括办公用品采购、消防点检、劳保防护用品维护更新等，负责员工报餐、住宿、退宿管理等；
8.负责公司社保事务（增员、异常、减员、申报缴费）；
9.管理公司前台接待工作，确保良好的公司形象；
10.完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，22-35岁，形象良好，沟通表达佳；
2.1-2年以上人事行政（全盘）相关工作经验；
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力；
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5.具备优秀的沟通协调能力，能够独立工作。
6.具备较强的组织、计划和执行能力。
7.有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。