岗位职责：
1、协助制定培训需求调查计划，通过多种方式收集员工的培训需求和期望；
2、根据培训需求分析结果，结合企业年度发展计划，制定年度、季度和月度培训计划；
3、开发和设计各类培训课程，包括编写教材、制作课件、设计案例等；
4、负责培训活动的组织与安排，包括场地预订、设备调试、资料准备及通知发布；
5、联系并邀请内部培训师和外部讲师，协调培训时间和内容，确保活动顺利进行；
6、管理培训现场，包括学员考勤、纪律维护及设备故障排除，保障培训效果；
7、组织培训后的考试、考核及评估工作，收集学员反馈并对培训效果进行总结分析；
8、制定培训效果评估方案，采用多种方法对培训效果进行全面评估；
9、分析评估数据，撰写评估报告，总结成效与不足，提出改进措施；
10、跟踪培训后员工的行为变化和绩效提升情况，将培训成果与职业发展和绩效考核挂钩；
11、建立和维护企业内部培训资源库，实现资源共享和有效利用；

任职要求：
1、大专及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够高效协调多方资源；
3、熟练使用办公软件及课件制作工具，具备较强的文档编写能力；
4、具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成培训项目的策划与实施；
5、具备数据分析能力，能够通过数据评估培训效果并提出优化建议；
6、有丰田精益生产培训相关工作经验者优先考虑；