一、流程框架搭建
1.梳理物流部内外部衔接流程、发货规则、出货流程、报关流程等，制定出具文字SOP文件，并宣导内外部门
二、物流商管理
2.1开发导入物流商，根据公司战略结合实际情况，优化新旧物流商。主要优势、资质、账期、服务态度、配合度、单据反馈
2.2合同协议条款《TELESIN国际运输合同1.0》，理赔、账期、物流渠道时效
2.3物流商的报价收集、存档
三、海外仓管理
3.1根据业务和订单量需求搭建海外仓，产品录入建设、货物相符、出货合理、费用核实、库存数据一致
3.2销售订单推送，退换标管理标签、箱唛等。费用核对和匹配
四、异常管理
4.1根据市场行情及国家政策，提前制定合理的运输方案，规避运输途中可能存在的多数风险，对于不可抗力因素导致的时效拉长、货物损坏、货物遗失，主导进行货物调查、延时赔付、货物赔付等。
4.2每月初汇总物流延误、丢件等异常件，协商理赔。并反馈给销售及财务同事
五、方案供给
5.1.结合客户需求、市场行情、国家政策，给客户提供最大程度合理的运输方案，促成业务员拿下订单
六、单据管理
6.1报关资料、合同、报价单、发票、装箱单、签收单POD、发货单等等存档
七、物流账单
7.1 物流账单内的货物一致性、运价一致性进行审查，保证账目清晰、报价和费用一直
7.2 每月或每周收集并给到财务部、销售部签字，物流账单核对无异议后申请付款
八、物流降本增效
8.1年度降本指标和降本维度事项，报关费、运费单价、空运费及其他物流相关等
8.2 每月输出报表依据，拉通财务、销售核实签字确认
九、供应链部门协作
9.1仓储物流、PMC等内部工作沟通协作


岗位要求： 
1.熟练操作ERP系统，掌握WORD/EXCEL等办公软件使用方法
2.熟知国际物流基层发货原理和细节
3.精通全球物流发货方案，了解实时政治，关税变化
4.二年以上同等工作经验
5.大专以上学历物流管理或相关专业优先

薪资待遇：
1、月综合收入8-10k；
2、26天制月薪；
3、年底有年终奖，满年后有年休假等；