底薪= 无责底薪，有责底薪，绩效考核奖，团队协作奖，年终分红奖。
二、教育背景与资质
1.学历要求：
–本科及以上学历，生物医学工程、临床医学、护理学、医疗器械工程、市场营销相关专业优先
–应届生需有医学教育设备企业实习经验
2.行业认证（加分项）：
–持有AHA（美国心脏协会）BLS/ACLS认证
–熟悉ISO 13485医疗器械质量管理体系
–具备虚拟仿真技术相关证书（如Unity 3D开发认证）
三、专业技能要求
1.产品知识：
–精通医学模拟教学设备技术参数，包括：
•心肺复苏模型（CPR反馈系统、AHA指南合规性）
•专科模型（内外妇儿手术模拟、中医康复训练设备）
•虚拟仿真平台（VR/AR医学场景、DICOM影像集成）
2.技术能力：
–能独立演示产品功能（如气道管理、静脉穿刺反馈系统）
–掌握基础医学影像处理技术（CT/MRI数据对接）
–熟悉Linux/Windows系统下仿真软件部署
3.销售技能：
–具备区域医疗市场开拓能力（高校、医院、急救中心）
–熟练运用CRM系统管理客户生命周期
–精通招投标流程（技术标书撰写、参数应答）
四、工作经验
1.应届生：
–1年以上医学教育设备企业实习经验，参与过产品技术培训
–熟悉区域医疗院校客户需求
2.经验者：
–3年以上医学模拟教育设备销售经验，独立负责过省级市场
–成功案例：年销售额≥300万，主导过≥3个大型院校/三甲医院项目
–具备渠道资源（经销商、卫健委、医学会合作网络）
五、核心能力
1.客户需求洞察：
–能精准分析客户需求（如临床技能中心建设规划、虚拟仿真课程开发）
–提供定制化解决方案（硬件+软件+课程一体化）
2.技术问题解决：
–快速响应设备故障排查（如传感器校准、软件系统调试）
–协同研发团队推动产品迭代
3.市场策略制定：
–根据区域特点制定推广计划（学术会议、实操培训会）
–监测竞品动态（如Laerdal、3B Scientific、CAE Healthcare）
六、岗位职责
1.市场开拓：
–负责区域内医学院校、附属医院、急救培训基地的客户开发
–覆盖率目标：核心客户拜访≥20家/月
2.技术支持：
–提供产品操作培训（教师端+学员端）
–协助客户完成教学案例设计（如急诊情景模拟）
3.销售目标管理：
–季度销售额达成率≥90%，回款率≥95%
–建立客户档案（需求分析、采购周期预测）
4.售后服务：
–跟踪设备使用情况，收集教学反馈推动产品优化
–协调技术团队处理紧急维修（响应时间≤24小时）
七、薪酬福利
•基本薪资：按职级分级（初级/中级/高级工程师）
•业绩激励：超额完成部分提成比例上浮20%
•福利包：
–五险一金+商业医疗保险
–年度带薪培训（国内外行业展会参会资格）
–技术晋升通道（销售工程师→技术顾问→区域总监）
八、应聘材料
1.中英文简历（突出医学教育设备相关经验）
2.成功案例文档（需包含客户名称、项目金额、技术难点）
3.技术资质证书扫描件

九、联系方式

邮件标题：姓名+区域+医学模拟销售工程师
截止日期：2025年12月31日