职位描述：

岗位要求：
1、高中及以上学历，人力资源行政管理等相关专业优先；
2、3年以上制造型企业人事专员（非人事文员）、熟悉招聘流程 与考勤系统------硬性条件。有制造业人事行政主管/经理工作经验优先。
3、非常熟练使用office等办公软件------硬性条件；有使用ERP系统经验。
4、良好的沟通协调能力；工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。情商高。
薪酬可面议。

岗位职责：
1、负责员工招聘，入/离职，转正手续，离职面谈;
2、负责行政后勤，食堂，宿舍，环境管理;
3、负责公司早会活动及团建项目组织;
4、负责员工生日会、节日礼品福利发放;
5、协助各部门完成绩效考核体系、实施跟进;

职位描述：

岗位职责：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。
2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。
3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。

任职资格：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、年龄18-28岁，能熟练操作办公软件（word、excel、PPT等 ）
2、懂礼仪、善沟通、服从管理、工作积极主动、执行力强、有上进心。
3、优秀的应届毕业生亦可，具备一年以上人事行政工作经验者优先录用。

职位描述：

1、大专以上学历(工作能力强可放宽学历要求），二年以上人事行政管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源、行政、培训及企业文化建设等工作流程。
3、具备良好的专业知识、管理能力和沟通技巧，能独立编写各类规章制度，有一定的组织协调能力和良好的判断力。 
4、待遇面议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30岁以上，黄江附近
2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验

职位描述：

工作经验：5年及以上行政人事管理经验 （有企业文化、人力资源管理体系、绩效、培训、员工发展体系工作建设、企业抖音、公众号运营经验优先）  

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划，全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。
2、制定公司年度培训、考核计划并实施。
3、根据各部门岗位需求安排招聘，并参与面试筛选。
4、完善公司各项规章制度、岗位职责、员工档案等信息。
5、参与审核各部门考勤、绩效考核工作。
6、公司对外整体形象的策划和建设，树立良好的公司对外形象（包含宣传册制定、公众号审核管理等）。
7、负责公司各种荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1、大专以上学历，行政管理或人力资源生产工厂相关专业优先，3年以上工作经验。
2、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。
3、完善培训、绩效、工资核算、员工关系等人事工作，实操过入、离、调、转流程，并做好监督落实工作。
4、落实各类档案、宿舍、卫生、办公用品管理等。
5、协助公司构建和完善符合公司实际情况的人事、行政管理制度，并严格监督运行。针对公司的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
6、负责消防安全、工厂安保等后勤保障工作。
7、有一定的行政能力处理公司对外关系，对接物业、街道安监、劳动站等相应工作关联单位。
8.负责统筹企业文化管理，组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活。
9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。
10.完成上级交办的其他任务。

福利：双休、五险、旅游、年度奖金、房补

职位描述：

岗位职责:
1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；
3. 与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。

任职要求：
1. 具备人力资源管理相关知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调；
3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对和适应变化。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政、人事管理工作；
2、制定、完善行政及人事相关制度、管理办法，优化工作流程，并监督执行；
3、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度；
4、负责公司日常后勤管理工作，包括宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等；
5、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作；
6、协助公司总经理做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系；
7、完成总经理交办其他事项
任职要求：
1、年龄要求：28-38岁，为避免浪费双方时间，不符合请勿投
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先考虑；
3、3年以上制造业同岗位工作经验，有行政全盘工作经验
4、熟悉各项劳动法律法规，有良好的法律意识和风险防范能力；
5、亲和力强，有较强的责任感和敬业精神；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出；

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、高中以上学历
2、年龄30-45岁

职位描述：

管理和监督员工的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，并负责协助管理层制定和执行公司的人力资源策略。该职位通常要求候选人具备广泛的专业知识和技能，以及良好的沟通和人际关系能力。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司员工招聘、聘任、考勤等人事工作，并优化招聘流程，提高招聘效率和有效性‌，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2.熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家相关法律法规，维护预防企业用工风险；
3.负责劳动合同签订与管理，建立、更新和维护员工人事档案；
4.负责制定公司行政人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻的执行；
5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，处理好员工入职、离职等事务‌。
6.负责考勤核算、考勤异常处理、每月各部门考勤核对、保险、调薪、宿舍、水电管理等；
7.负责公司各项制度合理化、有序化，顺利开展人事各项工作，并确保组织的人力资源得到有效管理和优化，以支持组织的整体战略目标。
任职要求：
1.大专以上学历，同等岗位工作经验两年以上；
2.熟悉使用办公软件、熟悉使用各招聘平台，；
3.有良好的沟通能力，有责任心，服从安排
4.薪资面议

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规与配置。
2、公司企业文化的建设、推动、维护工作；
3、人力资源各项管理制度的建立、完善、宣导及执行；
4、公司各部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告；
5、负责公司各项规章制度的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程，并对公司重大决策进行监督落实；
6、公司教育训练计划、推动执行及效果评估，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
7、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
8、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门）;
9、统筹公司办公用品的申购及管理；

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务

岗位要求：
1、25-40岁，人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验；
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验；
4、优秀的语言表达及沟通能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、能接受25年年初搬厂去广州花都工作（现阶段还在东莞分公司上班）。

职位描述：

1.制定并执行行政政策:制定和维护行政政策和程序，以确保员工遵循公司规章制度。对政策和程序进行定期审查，以确保它们仍然符合公司的目标和需求。
2.协调日常行政事务:管理公司的日常行政事务，包括文件处理、邮件分发、会议安排等。
1、招聘和选择:
(1)实施公司招聘计划，分析职位的资源需求;
(2)组织招聘活动，实施现场面试、体检和其他考核方式;
2、培训和发展:
(1)调研和分析发展需求，制定培训计划及预算;
(2)组织实施绩效管理，进行职业能力评估及发展规划;
(3)进行能力测评，为员工提供职业发展指导;
(4)进行培训评估，积累和改进培训效果;

职位描述：

职位介绍
人事行政主管1名
1、负责公司日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行(有0-1的体系搭建工作经验);
2、构建和完善公司的组织架构、编制岗位说明书、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、人才招聘,进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤管理，绩效管理、薪酬管理等;
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织和安排;  
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、后勤管理:宿舍、饭堂、车辆管理.
9、完成上级交代的其他事项。
10、ISO体系、环境体系的导入、6S管理、安全管理等.

任职要求:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、3-5年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通及协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件。