职位描述：

薪酬绩效高级专员的岗位职责和任职资格
岗位职责
一、薪酬管理：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬体系的公平性、市场竞争力和内部激励性；
2、编制与审核员工工资表，确保薪酬发放的准确性与及时性；
3、收集并分析行业薪酬数据，提出薪酬调整建议；
4、制定并优化福利政策，提升员工满意度。
二、绩效管理：
1、推动公司绩效管理制度的落地与执行；
2、组织各部门制定绩效目标，跟踪目标实现情况，并定期评估绩效结果；
3、协助各部门进行绩效反馈与改进，促进员工与团队绩效提升；
4、分析绩效考核数据，为公司人力资源决策提供支持。
三、数据分析与报告：
1、定期编制薪酬绩效相关数据报告，提供数据分析与趋势预测；
2、对薪酬绩效制度执行效果进行评估，发现问题并提出优化建议；
4、支持年度人力成本预算的编制和跟踪执行。
四、政策与流程优化：
1、研究并解读相关劳动法律法规，确保薪酬和绩效管理的合法合规；
2、优化薪酬和绩效管理流程，提高工作效率；
4、参与人力资源信息系统（HRIS）的维护和升级，确保数据准确性。
五、培训与沟通：
1、组织薪酬绩效管理相关培训，提升管理层和员工的认知与接受度；
2、负责处理薪酬与绩效管理中的员工疑问，提供专业咨询。
3、与招聘、培训、员工关系等模块协同，确保薪酬绩效政策支持业务发展；
4、支持公司人力资源战略目标的实现。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人力资源薪酬绩效管理相关经验，有制造业或大中型企业经验者优先；
3、熟悉薪酬绩效体系搭建及落地流程，具有相关项目管理经验。
4、熟悉薪酬绩效管理相关的政策法规（如劳动法、社保法等）；
5、熟练掌握薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬设计）；
6、具备绩效管理工具的实践经验（如KPI、OKR等）。
7、优秀的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT、HR系统；
8、能够独立完成数据建模和分析，输出薪酬与绩效决策支持。
9、具备良好的跨部门沟通与协作能力，能够与高层管理者及基层员工有效沟通；思路清晰，具有较强的抗压能力和推动能力。
10、细致严谨，责任心强；具备较强的逻辑思维能力和创新意识。
语言能力（加分项）：熟练掌握英语优先，能够与外资或跨国企业沟通者更佳。
其他要求
有HR专业资格证书（如HRBP、CIPD、SHRM）者优先；
有参与或主持过薪酬绩效相关系统项目实施经验者优先。
此岗位是企业人力资源管理的重要核心角色，需具备战略眼光与执行能力，能够平衡企业与员工利益，为企业的长远发展贡献力量。

职位描述：

岗位职责：1、负责计件方案评估、制定、修改；2、负责运输车队计件及计时工资的核算；3、负责所有工资资料的审核；4、领导其它安排的工作。
岗位要求：1、20-50岁，中专或高中以上文化程度，熟练操作办公软件，熟练运用电子表格函数工具；2、做事细心，对数据敏感，原则性强；3、有会计专业专科毕业生亦可。

职位描述：

一、薪酬福利：
1、薪资范围：底薪+提成+绩效;
2、提成方式：按销售额，每月同工资一起结算发放；
3、社保类型：五险、公司购买团体意外险等
4、福利待遇：包住、餐补、年终奖、全勤奖、话费补贴、每月生日会，不定时下午茶；
5、晋升渠道：业务员-主管-经理-总监
6、业务良好者享受公司提供其他福利诸如免费旅游、培训等；

 公司优势：
1、阿里国际站精品店铺2个、普通店铺2个，有小满OKKI、以及其它客户开发系统；
2、公司2016年成立，行业领先，工贸一体、工厂在茶山；
3、上班地点在南城、蛤地出口100米，搭地铁离国贸仅两站；
4、行业优秀培训公司定期外贸成交培训、不断升华自己

二、任职要求：
1、年龄要求：20-30岁，英语或国际贸易专业大专以上学历，有半年以上外贸工作经验；
2、英语专业通过CET-4，英语听、说、读、写熟练； 
3.、熟悉操作阿里巴巴国际站及其他国际B2B平台；
4、半年及以上外贸销售相关的工作经验，有展会经验优先；
5、容貌端庄，性格开朗、善于学习、有一定的压力承受能力 

三、岗位职责
1、通过、公司五个平台(阿里巴巴/公司营销网/领英/谷歌/小满）、国内外展会10余场寻找客户，跟踪订单，及时处理日常客户往来英文邮件做好产品信息编辑或报价 ；                       
2、利用好子账号发布新产品，报RFQ等平台相关工作


6、任职地点：东莞市南城鸿福路附近和茶山镇卢边都可以选择

职位描述：

岗位职责:
1. 协助公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化
2. 参与绩效评估流程，确保公正性和有效性
3. 协助团队成员制定绩效目标，提供绩效反馈
4.协助推动人力资源项目及其他人事工作

任职要求：
1. 熟练掌握人力资源管理工具，
2. 具备出色的沟通能力和团队协作精神能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力
3.有5年以上绩效薪酬工作经验

职位描述：

主要职责：
1.全厂员工意外保险购买和维护
2.人事数据及员工档案的维护与管理.
3.领导交待事情的处理
4.主要负责算薪方面工作，协助招聘
沟通能力强。

职位描述：

岗位要求：
1.本科学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动薪酬绩效开展。

职位描述：

岗位职责：
1.协助制定公司绩效考核流程和激励方案；
2.关于月度薪资方面和财务对接；
3.收集薪酬绩效信息，建立资料库；
4.组织和指导绩效考核工作；
5.分析人力成本和绩效激励现状。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.三年以上薪酬绩效相关工作经验；
3.熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验；
4.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。

职位描述：

1.专科以上学历. 
2. 熟练电脑操作,精通办公软件, 掌握EXCEL各类函数的功能分析与运用. 
3. 思维敏捷，有一定的数据统计分析能力. 
4. 有社保和公积金操作经验.
5. 有一定的英语基础.
岗位职责
主要负责每月工资各项数据的核算与分析, 保障各项基本数据的准确与及时性.

职位描述：

岗位职责：
1负责薪酬体系设计与管理；
2负责绩效体系建设与实施；
3负责激励方案设计与优化；
4负责福利体系规划与管理；
5负责定期编制薪酬绩效福利数据分析报告；
6 负责管理公司关键目标指标分解任务。

任职要求：
1熟悉薪酬福利设计与绩效管理理论；
2熟练掌握数据统计分析方法；
3熟悉劳动法律法规与政策；
4熟悉360、KPI、OKR、BSC等绩效管理工具；
5本科及以上学历，人力资源、财务管理或相关专业优先，有薪酬绩效项目经验者优先。

职位描述：

	
岗位职责：
1、24-40岁大专以上学历，人力资源管理相关专业，500人以上规模企业薪酬和绩效管理经验；
2、具备扎实的绩效考核管理经验，能以系统化、流程化的方式落实改善；
3、具有很强的责任心，做事认真细心，勤务务实，良了的沟能写协调能力，心态良好，有良好的职业道德和保密意识；
4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ；
5、熟练运用Excel、Word等办公软件。

职位描述：

1.      协助组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系，如绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进；
2.      负责薪酬核算工作，制作相关的薪资分析报表；
3.      负责员工社会保险、商业保险、公积金、个税申报等事项；
4.      负责汇总部门各项费用，人工成本核算，参与制定年度调薪方案与薪酬制度；
5.      完成主管临时交办的其它工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有3年以上1000人左右规模的公司薪酬绩效工作经验；
3、精通数据报表函数处理、精通Excel各类公式设置、Excel套表设置、对数字极度敏感；
4、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、工作认真细致，责任心强、坚持原则、保密意识强。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

工作内容：
1.善于主持分享
2.擅长企业文化，机制，制度，考核，薪酬的体系建立
职位要求：1.专员
2.大专以上学历
3.20-35岁之间
工作时间：8：20-12：00 14：00-18：00 六天制

职位描述：

工作内容：
负责公司薪资福利方面的管理工作，包括制定公司薪资政策、员工福利计划、进行薪资核算和发放等，同时负责员工关系维护和沟通，协助解决员工在工作中遇到的问题。
主要职责：
- 制定公司薪资政策，根据市场情况和公司经营状况，定期更新和调整薪资结构，确保员工合法权益。
- 负责公司员工福利计划的设计、实施和监督，包括员工生日福利、节日福利、带薪年假等，提高员工的满意度。
- 负责公司薪资的核算，确保员工工资准确无误，按时发放。
- 负责建立和维护员工档案，关注员工个人信息和绩效情况，协助解决员工在工作中遇到的问题。
- 协助公司进行薪资制度改革和调整，确保公司薪资福利政策具有竞争力。
- 学习和了解行业动态和政策，分享相关信息，提高公司薪资福利的水平和效率。
-员工关系的处理。
职位要求：
- 3年以上工作经验，有相关薪资福利工作经验者优先。
- 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
- 具有敏锐的洞察力和沟通协调能力，具备良好的团队合作能力和人际交往能力，能够独立完成工作。
- 熟练掌握薪资福利计算器，如Wage and Benefits Calculator等，熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

职位描述：

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或财务会计专业；
2、具备良好的人际交往沟通能力；
3、具有优秀的文字功底；
4、接受应届毕业生

职位描述：

【五险一金】【包吃包住】
1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算
2、员工离职手续办理，对接银行卡办理工作
3、福利体系以及相关假单审核等日常任务
4、按时完成上级交办其他工作任务
岗位要求：
1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验
2、数据敏感性强，条理性好，工作细致，责任心强
 
本岗位工资将与能力匹配，从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力

职位描述：

-岗位职责:
1.负责公司薪酬绩效设计、执行、修订等；
2.负责上级交代的人事其它模板工作。
-任职资格：
1.有3年以上薪酬设计工作经验
2.有主导绩效考核相关经验或经过相关绩效培训并参与绩效改革全过程；
3.全日制大专以上，有薪酬绩效落地执行的案列呈现者优先。

职位描述：

1、工作细心、认真，对数据敏感；
2、有制造业专职绩效管理工作经验三年以上，对绩效体系、绩效考核工具、绩效数据分析等有丰富经验；
3、有专职薪酬绩效工作经验3年以上；
4、统招全日制大专以上学历；

职位描述：

工作内容：
1、负责员工档案管理工作。
2、负责社会保险及商业保险的办理。
3、完成劳动合同的签订。
4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。
5、员工入职、转正、离职手续的办理
6、实施考勤、考核统计和管理。
7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。

岗位要求：
1、大专学历及以上，人力资源专业优先。
2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。
3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。
4、各类办公软件操作熟练。

职位描述：

 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、统计学、数学、管理学等相关专业毕业。
2.至少2年以上薪酬管理或相关领域工作经验。具备大型企业或跨国公司薪酬管理工作经验。
3.精通Excel等办公软件，能够熟练使用各种公式和函数进行数据处理和分析。熟悉薪酬管理软件，如SAP、用友等，能够熟练操作这些软件进行薪酬核算和管理。
4.熟悉国家及地方薪酬相关法律法规，特别是薪酬、社保、公积金等相关政策，具备较强的数据敏感度和数据分析能力，能够准确理解和分析薪酬数据。
5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与人力资源部门、财务部门以及员工进行有效的沟通和协作。能够承受一定的工作压力，有较强的责任心和职业道德，具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应公司的薪酬管理制度和流程。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司全体员工的日常考勤记录、统计及分析工作，确保数据准确无误；
- 定期制作考勤报表，为薪资计算提供准确的数据支持，并对异常情况进行及时处理与反馈；
- 协助人力资源部门进行考勤政策的制定与优化，确保公司考勤管理制度的有效执行；
- 处理员工关于考勤问题的咨询，解答疑问，提供必要的帮助与指导；
- 对考勤系统进行日常维护，确保系统的稳定运行，定期进行系统升级与功能测试；
- 参与考勤相关流程的优化工作，提高工作效率，减少人为错误；
- 配合人力资源部门完成其他临时性工作任务。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限；
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel表格的高级应用技巧（如公式、函数等）；
- 具备良好的数据分析能力，能够从考勤数据中发现问题并提出改进建议；
- 工作细致认真，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
- 能够独立处理日常事务，具备一定的抗压能力；
- 有相关千人厂考勤管理经验者优先考虑，

职位描述：

工作内容：
1、负责员工档案管理工作。
2、负责社会保险及商业保险的办理。
3、完成劳动合同的签订。
4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。
5、员工入职、转正、离职手续的办理
6、实施考勤、考核统计和管理。
7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。

岗位要求：
1、大专学历及以上，人力资源专业优先。
2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。
3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。
4、各类办公软件操作熟练。

职位描述：

1、做过200人以上的计件工资核算（必要条件）
2、负责薪酬绩效核算工作，精通Excel和函数运用，对数字敏感，细心
3、熟悉人事、考勤、薪酬模块
4、拥有良好的分析和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境
5、具备出色的沟通能力和团队合作精神
6、能够独立完成任务，具有责任心和执行力

职位描述：

岗位职责：
1、员工培训和绩效考核推动落实；
2、薪酬核算；
3、对接社会责任体系审核。

任职要求： 
1、25-35岁；
2、会开车，要求住宿；
2、行政管理、公共管理管理、人力资源管理、公文管理等相关专业；
3、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，逻辑思维强、文字表达清晰流畅，对数据敏感；
4、在300人以上制造工厂，薪酬绩效岗位工作经验至少3年以上。

职位描述：

职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。  
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。 
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。  
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工每月在职工资、离职工资的核算，确保薪酬计算的准确性、及时性。
2.管理绩效评估流程（包括设定目标、跟踪进度和反馈结果），负责绩效核算，确保绩效计算的准确性。
3.负责监督、复核考勤的核算，确保考勤无重大异常。
4.负责社保相关操作，包括但不限于社保申报、基数核定、异动办理等。
5.负责公司福利的策划、发放等事宜。
6.负责核算流失率、人力成及其他薪酬相关的报告和分析。
7.定期审查和更新薪酬政策，确保与市场趋势和公司战略保持一致。
8.协助处理员工薪酬和福利相关的咨询和问题。
9.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、工商管理、心理学等相关专业。
2.5年以上薪酬绩效管理经验，有大型制造业工厂经验者优先。
3.熟悉劳动法和相关薪酬福利政策。
4.熟练使用Excel和人力资源信息系统。
5.工作严谨、思维敏捷、数据敏感。
6.具有良好的数据分析能力和沟通技巧以及创新变通能力。

职位描述：

职位描述：
1、主要负责技术岗位及关键管理岗位招聘、绩效考核工作。
2、核心工作：协助开展各部门绩效考核情况，汇总分析评定。
3、按照招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见、选拔、面试等招聘工作。
4、协助组织制订年度培训计划，并对新员工进行入职培训，监督在职员工培训工作等。
5、负责劳动关系、企业文化建设，包括员工的满意度调查和汇总。
6、完成上级领导交待的其它相关工作事务。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理专业或做过HRBP优先考虑；
2、有5年以上（500人以上制造业人力资源管理）相关工作经验；
3、熟练使用office办公软件及了解人力资源各个模块；
4、熟悉制造行业尤其是五金行业内部人员评定；
5、抗压能力强，对民营企业文化有一定了解。

职位描述：

岗位职责： 
1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则； 
2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行；
3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标；
4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标；
5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导；
6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬; 
7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果； 
8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。 
任职要求 
1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。
2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。
3、加分项：能做绩效改进或培训。