岗位职责:
1、【人力资源】熟悉人力资源各大模块工作运作和流程管理：人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力规划；
2、【人员招聘】负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并熟悉各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历初筛、面试安排及人才录用等工作；
3、【员工管理】负责公司新员工入职办理、转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同签订、续签与管理。定期开展员工访谈工作，并及时总结反馈至相关领导，解决员工合理的诉求，协调员工与上级的关系；
4、【培训管理】负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进；
5、【其他】其他人力资源相关工作。

任职要求:
1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2、2年及以上人力资源相关工作经验，有较好的人力资源服务意识，有大型制造行业相关工作经验优先；
3、熟练Office办公软件操作技能，具备较强的逻辑思维能力，具有优秀的写作能力，能独立思考、组织撰写各类方案和综合性文字材料；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规；
5、年龄24-35岁（能力优秀者年龄条件可以放开）。