职位描述：

岗位要求：
1、高中及以上学历，人力资源行政管理等相关专业优先；
2、3年以上制造型企业人事专员（非人事文员）、熟悉招聘流程 与考勤系统------硬性条件。有制造业人事行政主管/经理工作经验优先。
3、非常熟练使用office等办公软件------硬性条件；有使用ERP系统经验。
4、良好的沟通协调能力；工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。情商高。
薪酬可面议。

岗位职责：
1、负责员工招聘，入/离职，转正手续，离职面谈;
2、负责行政后勤，食堂，宿舍，环境管理;
3、负责公司早会活动及团建项目组织;
4、负责员工生日会、节日礼品福利发放;
5、协助各部门完成绩效考核体系、实施跟进;

职位描述：

岗位职责：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。
2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。
3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。

任职资格：（年龄18-30岁，超过年龄者勿扰）
1、年龄18-28岁，能熟练操作办公软件（word、excel、PPT等 ）
2、懂礼仪、善沟通、服从管理、工作积极主动、执行力强、有上进心。
3、优秀的应届毕业生亦可，具备一年以上人事行政工作经验者优先录用。

职位描述：

岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业或高中以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

职位描述：

岗位职责:
1、主导、组织本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划；
2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章制度；
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作；
4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作；
5、根据公司需要，组织制订、修改公司经营计划、管理目标；
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作；
7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源；
8、负责组织处理劳务纠纷；
9、参与公司有关管理制度的编写并检查落实；
  10、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作；
11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作；
12、负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作。
岗位要求：
1、大专以上学历，三年以上中小企业行政人事主管工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强；
3、全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作；
4、有一定的写作能力，语言组织表达能力强，熟练使用办公软件；
5、有亲和力，沟通和协调能力突出。

职位描述：

工作职责
1.负责完善和健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核等制度建设。
2.负责员工招聘工作。
3.负责完成员工考勤、薪资、社保等基础人事事务工作。
4.负责完成员工关系管理工作。
5.负责培训组织、实施、评估管理工作。
6.负责公司车辆、电话费用、办公用品等日常行政事务管理。
7.完成上级交办的其他工作事项。

任职资格
1.英语听说读写熟练。
2.有3年以上人事行政相关工作经验。
3.严谨细心，责任心强。
4.有较强的沟通协调能力和团队协作精神。
5.能适应加班，能适应出差或长期驻外。

职位描述：

1、制定和完善公司行政管理制度并监督执行；
2、负责办公环境管理，保障办公设备设施正常运行；
3、协调公司内部各部门之间的沟通与协作，组织公司各类会议及活动；
4、规划并执行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；
5、建立和维护人才储备库，满足公司人才需求；
6、处理员工关系，解决劳动纠纷，营造良好的企业文化氛围。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
9、有行政方面经验，最好能有电工证，懂维修甚佳。


任职要求：
1、大专以上学历，有至少3年的企业招聘和行政经验；
2、服从工作安排，勤奋好学；
3、有招聘渠道的优先；
4、本公司实行26天制，可以接受再投简历；

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务

岗位要求：
1、25-40岁，人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验；
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验；
4、优秀的语言表达及沟通能力；

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1、大专以上学历(工作能力强可放宽学历要求），二年以上人事行政管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源、行政、培训及企业文化建设等工作流程。
3、具备良好的专业知识、管理能力和沟通技巧，能独立编写各类规章制度，有一定的组织协调能力和良好的判断力。 
4、待遇面议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30岁以上，黄江附近
2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验

职位描述：

管理和监督员工的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，并负责协助管理层制定和执行公司的人力资源策略。该职位通常要求候选人具备广泛的专业知识和技能，以及良好的沟通和人际关系能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政、人事管理工作；
2、制定、完善行政及人事相关制度、管理办法，优化工作流程，并监督执行；
3、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度；
4、负责公司日常后勤管理工作，包括宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等；
5、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作；
6、协助公司总经理做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系；
7、完成总经理交办其他事项
任职要求：
1、年龄要求：28-38岁，为避免浪费双方时间，不符合请勿投
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先考虑；
3、3年以上制造业同岗位工作经验，有行政全盘工作经验
4、熟悉各项劳动法律法规，有良好的法律意识和风险防范能力；
5、亲和力强，有较强的责任感和敬业精神；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、高中以上学历
2、年龄30-45岁

职位描述：

1、大专以上学历，行政管理或人力资源生产工厂相关专业优先，3年以上工作经验。
2、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。
3、完善培训、绩效、工资核算、员工关系等人事工作，实操过入、离、调、转流程，并做好监督落实工作。
4、落实各类档案、宿舍、卫生、办公用品管理等。
5、协助公司构建和完善符合公司实际情况的人事、行政管理制度，并严格监督运行。针对公司的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
6、负责消防安全、工厂安保等后勤保障工作。
7、有一定的行政能力处理公司对外关系，对接物业、街道安监、劳动站等相应工作关联单位。
8.负责统筹企业文化管理，组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活。
9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。
10.完成上级交办的其他任务。

福利：双休、五险、旅游、年度奖金、房补

职位描述：

岗位职责:
1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；
3. 与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。

任职要求：
1. 具备人力资源管理相关知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调；
3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对和适应变化。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规与配置。
2、公司企业文化的建设、推动、维护工作；
3、人力资源各项管理制度的建立、完善、宣导及执行；
4、公司各部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告；
5、负责公司各项规章制度的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程，并对公司重大决策进行监督落实；
6、公司教育训练计划、推动执行及效果评估，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
7、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
8、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门）;
9、统筹公司办公用品的申购及管理；

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司员工招聘、聘任、考勤等人事工作，并优化招聘流程，提高招聘效率和有效性‌，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2.熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家相关法律法规，维护预防企业用工风险；
3.负责劳动合同签订与管理，建立、更新和维护员工人事档案；
4.负责制定公司行政人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻的执行；
5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，处理好员工入职、离职等事务‌。
6.负责考勤核算、考勤异常处理、每月各部门考勤核对、保险、调薪、宿舍、水电管理等；
7.负责公司各项制度合理化、有序化，顺利开展人事各项工作，并确保组织的人力资源得到有效管理和优化，以支持组织的整体战略目标。
任职要求：
1.大专以上学历，同等岗位工作经验两年以上；
2.熟悉使用办公软件、熟悉使用各招聘平台，；
3.有良好的沟通能力，有责任心，服从安排
4.薪资面议

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、能接受25年年初搬厂去广州花都工作（现阶段还在东莞分公司上班）。

职位描述：

工作经验：5年及以上行政人事管理经验 （有企业文化、人力资源管理体系、绩效、培训、员工发展体系工作建设、企业抖音、公众号运营经验优先）  

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划，全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。
2、制定公司年度培训、考核计划并实施。
3、根据各部门岗位需求安排招聘，并参与面试筛选。
4、完善公司各项规章制度、岗位职责、员工档案等信息。
5、参与审核各部门考勤、绩效考核工作。
6、公司对外整体形象的策划和建设，树立良好的公司对外形象（包含宣传册制定、公众号审核管理等）。
7、负责公司各种荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。

职位描述：

职位介绍
人事行政主管1名
1、负责公司日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行(有0-1的体系搭建工作经验);
2、构建和完善公司的组织架构、编制岗位说明书、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、人才招聘,进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤管理，绩效管理、薪酬管理等;
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织和安排;  
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、后勤管理:宿舍、饭堂、车辆管理.
9、完成上级交代的其他事项。
10、ISO体系、环境体系的导入、6S管理、安全管理等.

任职要求:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、3-5年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通及协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件。

职位描述：

1.制定并执行行政政策:制定和维护行政政策和程序，以确保员工遵循公司规章制度。对政策和程序进行定期审查，以确保它们仍然符合公司的目标和需求。
2.协调日常行政事务:管理公司的日常行政事务，包括文件处理、邮件分发、会议安排等。
1、招聘和选择:
(1)实施公司招聘计划，分析职位的资源需求;
(2)组织招聘活动，实施现场面试、体检和其他考核方式;
2、培训和发展:
(1)调研和分析发展需求，制定培训计划及预算;
(2)组织实施绩效管理，进行职业能力评估及发展规划;
(3)进行能力测评，为员工提供职业发展指导;
(4)进行培训评估，积累和改进培训效果;