职位描述：

任职要求：
1、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、能够熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，具有较强的学习能力；
5、薪资待遇面议；

岗位职责：
1、协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作；
2、负责员工档案管理及数据统计；
3、协助处理日常行政事务；
4、完成上级交办的其他工作任务；

职位描述：

一、工作职责 
1、负责公司人力规划，制定部门年度、月度工作计划，并分解执行。
2、负责公司的人员招聘工作，重点负责中、高层人员招聘。
3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理，推进各事业部的绩效考核工作。
4、负责员工关系，处理各项劳动纠纷。
5、推进公司企业文化建设。
6、上级领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟练使用office等办公软件
2、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘或绩效任一模块。
3、可独立开展工作，制造业行业经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政后勤管理工作，确保办公环境整洁有序；
2、管理公司员工档案，办理招聘、考勤、调动、奖惩及入职离职手续；
3、负责社保相关事务的办理与跟进；
4、策划并组织员工活动，提升员工满意度和归属感；
5、促进员工与公司之间的和谐关系，营造积极向上的工作氛围；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
2、具备较强的组织能力、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、熟练使用办公软件，具备较强的文档管理能力；
5、有责任心，细致认真，能承受一定的工作压力，具备良好的职业道德；
6、具备一定的商务礼仪优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工的考勤管理工作，确保数据准确无误；
2、制定并完善人事相关制度，推动制度的执行与落实；
3、处理员工考勤异常情况，并及时进行反馈和调整；
4、协助开展人力资源相关的其他日常工作；
5、定期整理和分析考勤数据，为管理层提供决策支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉考勤管理流程及人事制度的设计与实施；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；

上班时间是上午八点半到下午五点半 大小周休 节假日正常休息

职位描述：

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验；
4、具较好的沟通和协调能力；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策；
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先；
2、一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验；
3、.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳；
4、.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强
5、能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

1、大专以上学历，专业不限；
2、三年以上人事工作经验，有销售类岗位猎头经验的优先录取；
3、WORD、EXCE、PPT等办公软件运用熟练；
4.、良好表达能力强、思路清晰；
5、沟通协调、管控技巧；
工作内容:
负责人力资源专员相关工作
人才招聘、配置规划开发、企业文化、新员工试用期跟进、新老员工培训、考核等事项
薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效奖金

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

薪资面议。
简历发邮箱
岗位职责:
1.负责人员招聘工作，简历筛选，人员邀约。监控各部门人员编制和人工成本，并按需求招聘;
2.负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。做好员工关系管理，处理员工投诉，协调劳动纠纷；
3.根据公司发展战略规划，建立完善公司各项人力资源管理制度，有KPI(OKR)经验者优先；
4.考勤异常处理及考勤汇总工作;
5.负责公司的档案、公章及各类文件、资料的统计管理工作;
6.负责对接园区、政府工作，如消防、应急、环保等；
7.缴交/停缴社保及工伤处理；
8.办公用品/劳保用品管理，收集各部门办公用品申请单，汇总采购需求，根据需求下单采买；
9.负责组织行政、后勤的指导、协调、监督和管理，跟进行政管理的成本控制及水电管理等;
10.负责员工活动策划及安排；
11.领导安排的其他事项。

任职要求:
1.年龄25-37周岁，学历本科及以上；
2.有相关人力资源工作经验1年以上；
3.上班天数26天制，上班时间:8:30-12:00、13:30-18:00。

公司福利:
1.包吃包住，2-3人间，宿舍有空调、热水器等基础设施。
2.每做满一年增加工龄奖100元/月，无上限；全勤奖100元/月；
3.公司按劳动法购买社保，满三个月以上均有年终奖，并且参与年底年会抽奖（特等奖3000元左右）。

职位描述：

一、工作内容
1、编制公司的HR管理优化计划
2、编制HR管理模块推进方案，及实施，重点在组织发展及绩效管理
3、协助部门其他工作的规范化。

二、要求：
1、本科/人力资源管理专员
2、年龄：三十岁之内
3、技能及经验：3年以上大型企业HR专业工作经验，对组织发展、绩效管理、培训管理至少精通一个模块。

职位描述：

工作内容：
1、实施人力资源招聘工作（含临时工），及劳务公司，猎头公司对接；
2、对接员工关系管理（入职，离职，调动，晋升，退休及各种员工活动等）；
3、懂薪酬管理，协助优化绩效工作，并有效推行及实施；
4、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，了解人力资源六大模块；
2、对招聘、员工关系，绩效管理有一定了解与实操经验；
3、拥有良好的人际沟通能力，能够与各部门有效协作；
4、积积上进，执行力强，口才好;

职位描述：

岗位职责
1、负责员工的招聘、入职培训、企业文化事宜。辅助领导合理安排公司内部人力资源等事宜；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、做好宿舍管理事宜。
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄23-35之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力，判断决策能力；
5、熟练使用常用办公软件、有一定服从性。
工作时间： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 
薪资结构：固定工资+绩效工资+包餐+住宿补贴+全勤奖+优秀员工奖/月
福利待遇：五险、年终奖金、包餐、住房补贴、带薪年假、国家节假日、节日福利、晋升空间、专业培训、团建旅游、生日福利、商业保险
上班地址：东莞市长安镇新安横中路33号（环莞快速出口）

职位描述：

任职要求：
1.专科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.1年以上招聘、培训工作经验，了解当地劳动法律法规及相关政策；
3.具有良好的沟通协调能力；
4.具备一定的数据分析能力。

职位描述：

职位介绍
其它社区服务类
所属部门:招聘部工作职责:
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。
1.接听电话
2.到访人员接待
3.对接客户服务任职要求:
1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。
2.做事积极、主动
3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，免费吃住。

职位描述：

招聘岗位:
 1、  主导招聘工作，对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
 2、  进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
 3、  上级交办的工作。

培训岗位：
1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理，新员工厂牌制作等；
2、负责劳动合同签订、续签，档案管理；
4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。

考勤岗位：
    1、  负责人员考勤、请假等事务的整合监控；
    2、  考勤稽核工作；
    3、  相关人事报表的整理统筹；
    4、  社保卡申请相关事务；
    5、  上级交办的工作。
    
任职资格： 
    1、3年全日制大专及以上学历； 
    2、吃苦耐劳，工作耐心细致，学习能力强，有思考和改进问题的意识能力，具备团队合作精神； 
    3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力，高度的工作责任心与服务意识； 
    4、熟练电脑操作及Office办公软件。
    5、人力资源管理或文科相关专业优先。

职位描述：

岗位职责：	
1、根据集团年度招聘计划，负责集团职员岗位招聘工作。	
2、协助各工厂人力资源部完成技术类岗位招聘工作，推动人力资源需求快速响应。	
3、负责员工活动策划，组织和实施及企业文化建设等工作。
4、对接各工厂人力资源工作需求，解决实际工作问题点。	

任职要求：	
1、大专以上学历，5年以上人力资源相关工作经验。	
2、有大型制造业招聘工作经验，有活动组织策划经验优先。	
3、良好的沟通、表达能力，强烈的工作责任感。

职位描述：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；
5、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
8、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9、有公司薪酬福利管理制度，公司薪酬体系优化能力，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
10、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；’
11、熟悉劳动法，有优秀的沟通谈判经验。

职位描述：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、制造业从业经验三年以上，对人力资源各模块理论与具体工作有一定了解。
3、擅长招聘工作，尤其是技术员、工程师类技术人才招聘。
4、良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。
5、主要负责职员招聘，试用期管理，培训管理，员工关系管理等，能快速到岗者优先。
6、持人力资源管理师证书优先。

上市公司，五险一金，包食宿。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、经过多种渠道录取合适人才；安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘分析；
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办
要求：
1、3年以上招聘工作经验；
2、熟练使用Excel Word PDT等软件，具备良好的电脑操作能力；
3、具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试。

职位描述：

位职责:
1.负责员工的招聘、入职、培训及离职等手续办理；
2.负责员工考勤管理，包括考勤记录的维护和异常考勤的处理；
3.负责社保、档案管理等。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源专业优先，1-2年人力资源工作经验；
2.具备良好的沟通能力和协调能力，有良好的团队合作精神；
3.工作认真负责，具有一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据招聘计划独立开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务
2、积极有效跟进招聘全过程，包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节
3、参与年度培训计划及新员工入职培训管理及实施
4、参与组织策划公司活动、企业公众号、视频号的编辑撰写
5、上级交代的其它工作事项
任职资格：
1、22-35岁，大专及以上学历
2、1年及以上人力资源或行政工作经验
3、形象气质佳，具备良好的品行和职业素质，强烈的责任心和敬业精神‌
4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神及团队合作意识‌
5、掌握摄影拍摄、视频剪辑技能，以及图片处理软件，如PS、CDR、AI等。
6、优秀应届毕业生可培养
上班地点

职位描述：

工作内容：
1、负责招聘简历甄别，负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责员工入职离职手续，人员档案管理；
3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；
4、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题；
5、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷；

任职要求：
1、28-40岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑，具有较强的沟通协调能力；
2、有模具，塑胶行业工作经验优先考虑；
3、熟练使用office等办公软件，略懂ERP软件。

职位描述：

任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

任职要求：
1、20-30岁，全日制大专以上学历，人力资源相关管理专业，
1、具有良好的沟通、表达、组织能力；
2、具有较强的计划能力、执行力、服从性；
3、工作细心、细致、有上进心，责任心强，具备团队合作精神。
岗位职责：
1、根据公司人事规划，协助建立并完善公司员工招聘制度；
2、根据公司人事规划和各部门的人事需求计划，协助制订员工招聘计划；
3、进行人事内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、组织开拓和完善各种人事招聘渠道，开展招聘和选拔工作；
5、根据公司人事规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、跟踪评估各类人才的使用情况及汇总数据，建立、更新并不断维护公司人才库，提前做好人力贮备工作；
7、协助领导处理员工劳务关系，含人员异动、劳务纠纷与争议等；
8、汇总核算各部门每月绩效数据，审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果；
9、营造企业文化，定期策划员工活动，增进员工之间的感情，提高员工的归属感和成就感；
10、完成上级交代的其他任务并及时复命。

职位描述：

岗位职责：
1、根据招聘制度执行招聘。
2、开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。
3、实时动态更新招聘管理制度。
4、发展方向：招聘专员--人力资源专员---人事行政专员---人事行政主管---人力资源经理---人力资源总监
招聘要求：
1、全日制本科以上学历。
2、有3年以上招聘管理经验，能深度解读JD，对招聘渠道及特点有深度的理解和实战经验。