职位描述：

1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。
3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。
3、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
4、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
5、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
6、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司的业务需求和发展战略，制定招聘计划、组织招聘工作； 
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求； 
3、负责简历甄选、面试、录用等工作； 
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 
5、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求： 
1、学历专业：本科及以上学历，专业不限；
2、工作经验：5年以上制造业企业招聘工作经验优先；
3、知识技能：熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、其他：具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解部门需求并制定相应招聘计划。

职位描述：

任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历，25-35岁；
2、2年以上独立招聘工作经验；
3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力；
4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；
5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受工作压力；
6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司整体的招聘规划制定与建立；
2、重点突出线上自媒体的招聘渠道的挖掘与建立；
3、熟悉人力劳务市场的招聘工作；
4、有责任心、全局思维、有服务意识；
5、完成公司下达的招聘任务指标；

招聘要求：
1、要有做过人力资源劳务公司招聘或者猎头、销售类（线上自媒体）管理工作经验；
2、会自媒体运营（公司形象宣传的视频、直播等）、会剪辑、拍摄视频；
3、公司扁平化管理，不招纯管理者，要有亲力亲为的能力；
4、会粤语；

本公司是业务急剧上升的阶段，公司团队人员不断在扩大，只招有上进心、肯长期在此领域发展的人才！

做工厂思维的人勿扰！

薪资待遇：
底薪+提成+奖金+补助+年底分红，工资无上限，能者多得！

职位描述：

任职要求：
1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.3-5年及以上大型企业招聘相关经验，有团队管理经验者优先；
3.具备出色的沟通和协调能力，能与各部门及候选人有效沟通，能够完成招聘目标；
4.专项做招聘，培训，抗压能力强、沟通能力好、勤奋、过去的招聘绩效优秀能力者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，猎头经验，多个行业招聘经验优先；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、主导公司培训计划，有企业文化主导经验优先。

任职要求：
1、有过一年以上的招聘、培训、企业文化主导经验。

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系；
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；人才库建立及招聘渠道的完善；
4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展，招聘效果评估的实施；培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案。

任职要求：
1.本科以上，28-35岁，人力资源管理专业毕业优先；
2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验，有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。
3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验；
4.能独立编制培训课件并主持实施培训；
5.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力；优秀的组织协调能力和团队协作能力。
6.服从工作安排。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司各岗位招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化;
2、负责招聘渠道的开发，维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，岗位JD的优化等;
3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，和薪资谈判等;
4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;
5、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度、流程的建议，提高招聘效率;
6、收集行业公司和人才市场的动态，与团队协作，吸引优秀人才加入；

岗位要求：
1、3年以上招聘工作经验，有第三方人力资源相关行业经验优先;
2、有较强语言表达能力和沟通能力;
3、工作积极主动，责任心强；
4、能够持续学习，和公司一同快速成长。

职位描述：

（1）负责对接雇主，根据雇主要求，匹配合适的阿姨或者月嫂，育婴师，早教师，养老护理员，催乳产康师；
（2）负责面试，帮面试者做职业规划，推荐合适的工作；
（3）完成上级安排工作任务。
任职要求：
（4）45岁以下，身体健康；
（5）喜欢与人沟通，服务意识强，做过销售优先；
（6）懂电脑的基础操作；
（7）有团队合作意识；
（8）有家政工作经验或者有家政证书优先。新手没做过的，没经验的也可以，只要愿意学习，人要勤快。
工作待遇：包吃住，买社保，7.5小时26天制，工作环境优美，工资8000~30000/月不封顶，购买五险

职位描述：

任职要求： 
 1、 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；                         
 2、有1000人以上工厂的招聘同行友商的实操人才引进经验，办公软件操作熟练；            
 3、工作态度端正，积极向上，有担当、责任心，团队意识强；                    
工作职责：
 1、按照公司人力资源战略规划负责内部技术类、管理类人才的引进；                        
 2、负责公司内部引进人才的跟进及辅导，及时了解新进人才的思想动向及解决融入团队问题；                                                                           
 3、负责公司的专项技术、专项培训项目的培训课件的开发及赋通，主导公司专项培训的项目开展及跟进，实时的汇报，解决培训中的异常现象；                                         
4、参与公司的人才规划及人才盘点，引进人才，培养人才，营造和谐、积极向上的团队；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督

任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道；
4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先。
2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。
3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。
5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强.
6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

职位描述：

岗位职责：
一、招聘规划与策略
1.	根据公司的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划和预算。
2.	分析市场招聘趋势和竞争对手的招聘策略，为公司提供招聘建议和决策支持。
3.	确定招聘渠道和招聘方式，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，并与相关渠道建立合作关系。
二、招聘流程管理
1.	设计和优化招聘流程，确保招聘过程的高效、规范和公正。
2.	发布招聘信息，筛选简历，安排面试和测试，跟踪招聘进度，确保招聘任务按时完成。
3.	协调招聘团队成员的工作，合理分配招聘任务，提高招聘效率。
4.	处理招聘过程中的各种问题和纠纷，如候选人投诉、面试安排冲突等，维护招聘工作的正常秩序。
三、候选人筛选与评估
1.	制定候选人筛选标准和评估方法，对简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
2.	组织面试和测试，包括电话面试、现场面试、笔试等，评估候选人的专业能力、综合素质和文化适应性。
3.	与用人部门进行沟通和协调，了解用人需求和岗位要求，提供候选人的评估意见和建议。
4.	对候选人进行背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历和资质证书等信息，确保候选人的真实性和可靠性。
四、招聘数据分析与报告
1.	收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、候选人来源、面试通过率、录用率等，为招聘决策提供数据支持。
2.	定期编制招聘报告，向管理层汇报招聘工作的进展情况、存在的问题和建议，提出改进措施和优化方案。
3.	根据招聘数据分析结果，调整招聘策略和招聘渠道，提高招聘效果和质量。
五、招聘团队建设与管理
1.	招聘和培训招聘团队成员，提高团队成员的专业素质和招聘能力。
2.	制定招聘团队的绩效考核制度，激励团队成员的工作积极性和创造性。
3.	协调与其他部门的关系，如人力资源部门、用人部门、培训部门等，共同推进招聘工作的开展。
4.	处理招聘团队成员的工作纠纷和问题，维护团队的和谐稳定。
六、其他工作
1.	参与公司的人力资源管理工作，如员工培训、绩效管理、薪酬福利等，为公司的人力资源管理提供支持和帮助。
2.	完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司的发展和变革。
总之，招聘主管是企业招聘工作的组织者和管理者，需要具备丰富的招聘经验、良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够制定合理的招聘计划和策略，高效地完成招聘任务，为公司的发展提供人才支持。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划；
2、招聘组的日常辅导监督管理工作；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
4、负责招聘工作开展及执行；
5、负责招聘工作达成及结果的分析；
6、完成上级领导临时安排的其他工作；
岗位要求:
1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的职业素养及沟通协调能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位职责： 
1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、完善人力资源管理制度；
5、早上八点到到晚上六点，单休，有社保
任职要求：
1、高中及以上学历；
2、1-3年以上人力资源工作经验； 
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.有驾照，优先
6.能接受出差、服从工作安排

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案；
2、统管公司招聘模块体系建设；
3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备；
7、创建人才测评模型和甄选流程。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验；
3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握；
4、办公软件操作熟练；
5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强；
6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。

职位描述：

【工作内容】
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、与各部门负责人紧密合作，了解他们的人员需求，并据此制定有效的招聘计划。
8、分析招聘效果，定期向管理层汇报招聘进度和成果，提出改进建议。
9、负责研发、工程及部分中高层管理岗位招聘
10、人才画像、人才地图绘制

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、5年以上工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。
3、具备优秀的沟通协调能力及亲和力好。
4、熟悉各类招聘渠道和工具，能够独立开展招聘工作。
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够从数据中发现招聘过程中的问题并提出解决方案。
6、具备良好的职业道德和保密意识，对招聘过程中的敏感信息能够严格保密。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
（优秀者可面试招聘主管）
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、三年以上大型制造业招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面试技巧，具备一般岗位初试经验。
4、沟通表达能力良好，性格开朗，有亲和力，有较强的抗压能力。

职位描述：

1、3年以上招聘工作经验，有卡座，连接器行业工厂招聘经验优先.
2、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司的招聘需求。
3、依据各项目招聘需求，学习相关专业知识完成招聘任务，为公司储备关键及重要人才。
4、对各招聘岗位分析，建立人才画像及人才地图、人才库。
5、工作积极主动，服从上级工作安排。

职位描述：

岗位职责：
1、负责中高端人才全流程招聘，包括需求分析、寻访、面试、offer谈判及入职跟进。
2、执行定向挖猎，通过人才Mapping、竞对分析等方式精准触达目标候选人。
3、优化招聘策略，提升效率，管理招聘渠道（猎头、招聘平台等），控制成本。
4、协同业务部门，提供人才市场洞察及招聘解决方案。

任职要求：
1、具有5年招聘经验（3年猎头+2年甲方HR），有成功挖猎案例。
2、精通招聘全流程（STAR面试、薪酬谈判、背调等），擅长中高端岗位招聘。
3、熟悉行业人才分布（如半导体、电子陶瓷等），能通过社交寻访主动触达候选人。
4、目标导向，抗压能力强，具备优秀沟通与判断力。

职位描述：

岗位职责
1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系；
2.负责督促各部门编制招聘计划，根据人员编制方案对招聘计划进行审核；
3.负责招聘活动的具体实施和组织；
4.负责招聘物料的准备；
5.负责对接外部合作机构来访参观厂区考察；
6.负责招聘制度的编订和招聘流程的修订；
7.负责向上司提交有关招聘方面的专业性建议和意见。

任职要求
1.大专及以上学历，3年以上人力外包行业招聘经验或相关招聘经验、有团队管理经验优先考虑；
2.善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。

职位描述：

工作内容：
1.负责制定并执行海外工厂各岗位（普工、技术工、管理员等）的招聘计划，确保满足生产需求；
2.开拓并维护本地招聘渠道（如JobStreet、LinkedIn等），组织面试；
3.优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验；
4.管理招聘数据，定期提交招聘报告，提出改进建议；
5.熟悉马来西亚劳动法规，确保招聘流程合规，处理外籍员工（如适用）的签证与工作证事宜；
6.参与雇主品牌建设，策划招聘活动，提升工厂在本地人才市场的吸引力。

岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.熟悉马来西亚本地招聘渠道及用工政策
3.良好的英语能力
4.抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。
任职要求：
1、大专或以上学历，懂粤语；
2、三年或以上电子厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练；
4、有英语基础及越南语者优先。

职位描述：

1、参与制定人力资源战略规划，根据公司用人计划，制定相应招聘需求方案；
2、负责员工关系组人员管理与工作分配，试用期管理、转正及异动确认、试用期不合格及劳资纠纷合理处置；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、满足车间用工需求；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步。
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行。
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作。
8、负责协助上级调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有大型企业人事工作经验，且招聘工作经验3年及以上。
3、有较强的抗压能力、情绪稳定，有奉献精神，能与团队共进退。
4、性格开朗，善于沟通，热爱学习，能很好的平衡各部门之间的关系。
公司福利：
1、入职即可购买五险一金。
2、提供饭堂，有餐补；宿舍2-4人/间（空调，独立阳台，洗手间，投币式洗机）。
3、在职学历提升教育，获得学历证书后符合公司规定条件者学费全免。
4、每位职员工均可享受国家法定假期，如：年假、婚假、产假、丧假、病假等。
5、女职工分娩福利红包660元/户，职工子女高考金榜奖励3000元/次。
6、定期举行员工集体活动，如：生日晚会、运动会、集体旅游、年终抽奖晚会（特等奖小汽车一辆）。