1、全面统筹公司人事事务与行政后勤事务管理。
2、根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
3、健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
4、组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
6、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
7、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作；
8、完成总经理临时下达的任务。

任职资格： 
1、男女不限，35-45岁，大专或以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业； 
2、具有5年以上大中型制造业同等职位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；
4、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、思路清晰、处事灵活；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。