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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-8K
大专
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、薪酬体系设计与优化 2、人力成本分析与预算 3、薪酬福利核算与发放 4、绩效体系的搭建与完善 5、绩效考核实施与监督 6、绩效结果应用 -
6-10K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求 .针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率 .招聘与配置流程的开展与实施 2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平 .持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入 .跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求 .跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平 3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力 .策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道 .员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈 .运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌 4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善 .KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持 .月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况 任职要求： 1、大专或以上学历 2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验 3、熟练操作excel\PPT等办公软件 4、有英语基础优先考虑 -
20-40K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.参与制定公司的短中期的战略方案，根据战略目标合理设计公司组织架构，对各事业部下的岗位职能进行精准分析，合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划，优化薪酬体系，建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划，用人的数据分析，效率分析。 4.建立员工成长培训计划，企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报，并与总经理进行当面沟通，同时能将这些信息清晰准确确传递到下级，让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力：指导，鼓厉，鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率，能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求： 1.年龄在42岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上，具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，对人才管理，组织管理，薪酬管理，绩效体系有丰富的落实经验。 -
10-18K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责组织发展、人才发展体系构建 2、各人才队伍的建设管理框架、流程、机制、工具表单等全体系建设、完善与更新迭代 3、组织能力发展全体系建设、完善与更新迭代： 4、负责上岗资格管理；任职资格建设，上岗考核、融入辅导、转正辅导与考核工具表输出 5、负责在岗成长展开维度要求与工具表输出 6、负责跨岗成长培训展开维度与轮岗流程机制，跨岗发展通道设计完善 7、负责训战操作流程与工具表单输出，实操赋能 任职要求： 1、全日制本科，35岁以内，人力资源管理相关专业 2、3年及以上培训管理、组织发展、人才发展管理工作经验 3、有岗位说明书、任职资格或胜任力素质模型构建，人才盘点、人才选拔、人才测评构建和实操经验 4、有专项人才培养方案策划和实操经验 5、有50人以上中高层管理培训组织经验，有200人以上活动组策划经验 -
10-15K
本科
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责薪酬体系制度的制定、落实、执行，确保推进结果 2、负责薪酬结构变革、薪酬策略推动落实、薪酬管理工作 3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控 4、负责薪酬绩效模块赋能、绩效模块人员能力提升培养 5、其它与薪酬绩效规划相关工作 任职要求： 1、全日制本科，35岁以内，人力资源管理相关专业 2、3年及以上大中型制造类企业薪酬绩效岗位工作经验 3、能熟练运用各类薪酬绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验 4、具有良好的数据统计和分析能力 -
6.5-9K
大专
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1年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
【岗位职责】 1、主要负责公司二线（职员、技术员、工程师）岗位招聘，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，做好招聘渠道的开发与维护； 3、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 【任职资格】 1、人力资源专业优先，具备1年以上制造型企业招聘工作经验； 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法； 3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强。 注：目前在东莞长安工作，9月份搬厂至东莞谢岗镇总部汇美湾区 -
7-12K
大专
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应届毕业生
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佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设； 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作； 3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战； 4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动； 5、关键岗位人才引进； 6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度； 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈； 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地； 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行； 岗位要求： 1、男女不限，28-38岁，大专以上学历； 2、1000+人同岗制造业经验； 3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维； 4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接； 5、有较强的企图心与学习能力。 -
4.6-5.6K
初中及以下
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不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、初中以上学历； 2、熟练使用Word、Excel和人事系统ERP等办公软件，能独立完成公司员工的招聘工作； 3、一年以上人事文员工作经验，亲和力强，易沟通； 4、具有较强的责任心，原则性强，做事有条理、细心，具一定的保密意识。 -
人事专员
急聘
5.5-6.5K
大专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、分析职位需求，选择合适的招聘渠道，及时进行职位发布/更新 2、简历筛选，面试组织，人员录用的跟进 3、开拓、建立并维护有效的招聘渠道，满足招聘需求； 4、提出新的招聘渠道方案，完善公司人才库管理库 5、办理员工入离职手续， 6、做每月考勤资料。 任职资格: 1、大专以上学历。 2、2年以上大型制造企业招聘和员工能力评估 3、有良好的招聘面试技巧及薪酬谈判能力 4、责任心强，耐心细心，能承受较大的工作压力
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