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• 人事主管

  6-7K

  大专

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  1年

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  阜阳-临泉县

  

  立即应聘

  1.招聘与选拔:根据公司需求，制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核，提出改进建议，并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发，以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作，提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规，处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异，但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处

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  服装/纺织/皮革制造及加工

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  2024-12-27

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

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  4年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作） 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！ 2、负责统筹管理公司人事行政综合事务； 3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ， 4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能； 5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策 6、协助总经办的各项工作。 任职要求：（年龄30岁-40岁之间） 1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验, 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先; 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力: 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）; 5、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等； 岗位福利： 1、薪资：7-10K，试用期7K，转正薪资面议； 2、上班时间5.5天制（8：30-17：30)，午休2小时

  东莞市智其贵实业投资有限公司

  中介服务

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  2024-09-09

• 人事行政经理

  12-20K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、年龄35岁以内，统招全日制本科学历（硬性要求）； 2、具备5年以上全盘人事行政管理工作经验； 3、熟练掌握人力资源知识，具备人力资源、行政管理实操经验； 4、两年后可接受工作地搬迁至佛山。

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  2024-05-14

• 人事主管

  7-9K

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  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 可年后上班!!!!

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  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  2021-11-23

• 人力资源主管

  8-12K

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，并落地实施； 2、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训，提高现有管理人员的知识技能水平； 3、完善目前的招聘体系，拓展现有的招聘渠道，收集内外有潜力的和所需的人才信息并组织开展高效的招聘工作，保证各部门需求人员的及时到位； 4、员工关系管理:处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度； 5、“7S"工作的主导及推动工作; 6、负责公司行政管理工作，包括但不限于食堂、清洁、安保、后勤采购管理等。 职位要求: 1、全日制专科及以上学历，行政管理、人力资源等专业； 2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘配置、培训模块、岗位说明书制作、绩效管理能够独当一面； 3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。

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  2024-12-21

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.人力资源管理：熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务。 2.人员招聘与培训：根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训。 3.行政事务管理：独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况。 4.会议与活动组织：协助筹备、组织公司会议和活动。 5.制度拟定：拟定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服务体系建设：根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系。 7.制度与流程优化：制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。 8.行政物资管理：统筹行政工作，协调公司各部门工作和处理日常事务；行政物资的采购审批与调配、行政资金预算和成本控制。 9.公共关系管理：与外界保持联系良好互动，树立良好形象。 10.后勤保障：落实员工宿舍、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。 任职要求 1.基础条件：28-38岁之间，形象佳。 2.教育背景：专科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业。 3.工作经验：三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。 4.专业知识：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 5.沟通协调能力：具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 6.监控与分析能力：要对公司的发展和表现进行逐步地监控；分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。 7.组织能力：行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

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  2024-12-12

• 人事主管

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作） 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！ 2、负责统筹管理公司人事行政综合事务； 3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ， 4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能； 5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策 6、协助总经办的各项工作。 任职要求：（年龄30岁-40岁之间） 1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验, 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先; 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力: 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）; 6、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等；

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  2025-01-13

• 人事行政主管

  11-13K

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  必备条件： NAN士，30-35岁之间，会开车，要求住宿。 具有制造型企业人事行政岗4年以上管理经验，有培训、薪酬绩效实操及管理经验。

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  2021-01-27

• 人事行政经理

  9-12K

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

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  工作内容：工作内容： 1、根据公司招聘需求分析招聘策略。 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构并洽谈跟进合作。 3、进行聘前测试和简历甄别工作。 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 5、优化招聘文案及落实企业文化课件制作及培训。 6、协助部门负责人落实员工培训、员工访谈、员工激励等工作。 职位要求： 1、大专以上学历，气质佳，有一定文案功底，多年相关工作经验。 2、有较强的组织、协调、沟通能力及具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。 4、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

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  2024-12-04

• 人事主管/专员

  6.5-8K

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  3年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划，并做好落实和监督工作； 3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行； 4、带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成； 5、完善并优化公司组织架构； 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、持有驾照、有玩具经验为佳 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业； 3、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、有ICTI验厂经验优先 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力； 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。

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  2021-06-06