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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
5-10K
大专
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3年
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玉林-北流市
立即应聘
一、任职要求: 1.大专以上学历; 2.有五年以上人事工作经验; 3.有二年以上社保/计薪工作经验; 4.熟悉办公软件函数及表格的制作﹐计薪系统等; 5.熟悉劳动法; 6.擅长公文写作。 二、岗位职责 1.负责制定人力资源整体战略规划及实施计划,确保战略落地。 2.负责组织起草、修订和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。 3.负责定期进行人力资源数据分析,完成人力资源分析报告。 4.负责做好招聘选拔管理,编制年度招聘计划,完成各阶段人员招聘工作。 5.协助指导下属公司人力资源管理工作。 6.协助上级编制单位绩效管理制度或办法并配合调整、实施制度。 7.完成上级领导交办的其他事宜;并做好与其他部门的协调配合工作。 8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
7.5-8.5K
高中
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
工作内容: 1、处理好各部门之间的沟通协作,落实公司规章制度,沟通内外联系,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、负责管理、统筹部门所有工作,包括后勤管理,保安管理,企业文化、员工活动等; 3、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。负责公司各类文件、报告、制度、通知的起稿、公示,监督落实并有序归档; 4、负责总务管理 ,加强对宿舍、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、策划和推动企业文化、企业精神建设。 岗位要求: 1、大学专科及以上学历,行政管理等相关专业毕业优先; 2、3年以上行政管理经验;有过工厂管理经验和上市企业工作经验优先。 3、具有良好的安全防范意识; 4、具有良好的口头表达和书面表达能力; 5、具备良好的团队领导能力及沟通、协调能力; 6、具备良好责任意识,工作认真负责。 -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁阳县
立即应聘
职位描述: 1、结合公司年度经营计划,主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系,熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析,为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要,不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定,监督落实,确保人事行政各类目标达成。 任职资格: 1、年龄28-42岁,大专或以上学历,身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验,3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿,工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强,较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强,良好的职业素养和操守。 -
3.5-4.5K
大专
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2年
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、主要人员招聘(普通工人、管理人员) 2、人事档案建立、劳动合同签订、劳动用工风险处理、KPI考核 3、服从上级管理 -
9-13K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司人事行政全盘工作; 2.人员招聘规划及落实招聘,满足各部门用工需求; 3.制定公司各项规章制度,并监督落实; 4.定期巡厂,发现异常问题及时处理; 5.审核公司人事各类报表,确保报表数据的准确性,特别是员工考勤要准时并准确提报财务核算工资; 6.公司消防,安全,环保等各项涉及到政府检查工作的跟进; 7.行政保安、厨房、电工、保洁及司机工作安排及管理; 7.协助公司跟进其它工作。 职位要求: 1.统招全日制大专及以上学历(硬性条件),40岁以下; 2.至少五年以上制造业全面丰富的人事行政管理经验,熟悉人事行政各个模板并有实操经验; 3.具有良好的职业操守及团队精神; 4.亲和力及沟通能力强,工作细致,有较强的责任心及执行力。 福利: 1.大小周; 2.包吃住,宿舍有空调。 -
10-15K·13薪
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行;管理行政部人员编制,薪资,绩效,考勤你,制度的处理; 6、根据阶段培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,协助完成培训课程的开发及制作,并担任内部讲师,协助制定和完善培训相关制度.流程,建立完整的培训体系; 任职要求: 1、在人力资源管理方面有三年以上经验 2、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确; 3、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通.计划.组织.协调能力; 4、全日制学历者优先,熟系劳动法,熟悉人力资源各个板块者优先; 5、要求稳定性高的人才,能快速融入团队; -
7-10K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、 2、 3、
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薪资福利经理/主管/专员招聘薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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