岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；管理行政部人员编制，薪资，绩效，考勤你，制度的处理；        
6、根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，协助完成培训课程的开发及制作，并担任内部讲师，协助制定和完善培训相关制度.流程，建立完整的培训体系；
任职要求：
1、在人力资源管理方面有三年以上经验
2、较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰，目标明确；
3、性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通.计划.组织.协调能力；
4、全日制学历者优先，熟系劳动法，熟悉人力资源各个板块者优先；
5、要求稳定性高的人才，能快速融入团队；