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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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5-7K
大专
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2年
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东莞-沙田镇
立即应聘
2.1 入职后要尽快熟悉公司《员工转正岗位规划模板》《东旺岗位工作就职指南》《东旺绩效落地方案》及公司产品学习资料； 2.2 负责招聘公司采购，业务、客服及公司其它基础职位的新员工选用育留相关手续的办理； 2.3 负责制定公司采购，业务及公司其它基础职位的技能培训方案，技能测评的督导与跟进；负责公司新采购，业务及公司其它基础职位试用期的跟踪考核，及其的入职心理辅导等；指导、协助员工做好职业生涯规划。负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 2.4 对接关联公司项目、成果转化、人才孵化等落地，负责统计汇总员工的考勤表，处理考勤异常情况及人力资源档案管理工作； 2.5 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料； 2.6 负责新员工入、调、转、升、离等手续的办理：新员工的试用期跟踪考核及相应的入职指导与培训；劳动合同的签订、更新、保管；人事档案的建立、维护；员工社保的手续的办理；协同开展新员工入职培训，执行培训计划； 2.7 负责梳理优化招聘流程，制作招聘数据分析报表，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流，提高招聘活动效率； 2.8 负责收集人力资源最新的政策、讯息等，提供相应的报表和资料； 2.9 负责公司文件、通知、通告等的上传下达； 2.10 及时完成上级领导交代的其他事务。 -
人事行政文员
急聘
5-7K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 负责招聘工作，应聘人员的预约接待及面试。 2. 员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订与管理。 3. 负责人事管理、OA审批、考勤管理等线上化工作。 4. 负责与公司各部门及各分公司的协调工作，做好信息的传 达工作。 -
3-4.5K
中专
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3年
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、负责公司人员招聘、人员培训等相关工作； 2、人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理 3、员工劳动合同签订及存档 4、员工考勤管理 5、本部门办公用品类发放及管理； 6、宿舍、饭堂管理及本部门人员工作协调； 7、各类通知拟定、发布； 8、其它临时对应事项。 -
5.5-6K
本科
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、负责招聘工作以及办理入职离职手续。 2、完善公司人事管理制度，做好员工关系交流、管理等工作，以便随时了解员工思想动态 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4、负责公司行政后勤类相关工作； 5、负责考勤及工资绩效的核算； 6、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 任职条件： 1、本科学历，有一年或以上的相关工作经验。 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉办公软件的应用； 5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。 -
6-6.5K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.熟悉人力资源全盘管理、操作运作流程 2.参与决策和规划过程，确保人力资源策略与业务战略保持一致。 3.处理员工相关问题，并促进积极和谐的劳动关系。 4.协助、组织设计和人员结构的规划，确保人力资源的有效利用和优化。 5.负责招聘和人才管理，制定招聘策略、人才评估和绩效管理等。 6.提供培训和发展计划，以支持业务部门的人才发展需求。 7.分析人力资源指标和数据，为各部门提供数据驱动的人力资源决策支 -
人事专员
急聘
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
职位类别：人事专员/助理 1、执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、员工入职、离职、调任、升职等手续办理，档案的更新与维护； 3、负责考勤数据处理以及薪资核算，对数据敏感； 4、与其他部门的协调工作，确保信息的上传下达； 5、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会议接待、文体活动安排等。 任职资格： 1. 年龄23-35岁，大专及以上学历，性格开朗； 2. 两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。 -
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 5、负责协助进行员工活动策划及安排。 6、负责员工的招聘及培训； 7、负责考勤的核对与统计； 8、协助进行员工关系的处理； 9、完成上级交待的其他事项； 任职要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、认真细致，抗压力强； 3、有从事行政人事文员/助理经验优先，可接收优秀的应届毕业生。 4、有劳动关系、法务助理经验为佳。
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