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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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行政文员
急聘
5-9K·13薪
中专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并执行行政策略:根据组织的整体目标和策略,制定行政管理的长期和短期规划,确保行政工作符合组织的战略方向,并监督其实施。 2、优化行政管理流程:负责审查、改进和优化现有的行政管理流程,提高行政工作的效率和质量,降低运营成本。 3、日常办公管理:管理办公设施、设备、用品的采购、维护和使用,确保办公环境的整洁、安全和舒适。同时,负责处理日常行政事务,如文件处理、档案管理、会议安排等。 4、人力资源管理支持:协助人力资源部门完成招聘、入职、离职等流程,管理员工考勤、假期申请等人事事务,并参与员工培训和团建活动,提升员工满意度和归属感。 5、预算管理:制定并监控行政预算,合理分配资源,确保行政支出在预算范围内,并定期进行成本分析和节约措施的实施。 政策与制度执行:确保公司政策、规章制度在行政领域的有效执行,维护组织的纪律和秩序。 6、内外部沟通与协调:作为组织与内外部利益相关者之间的桥梁,负责与其他部门、上级管理层、供应商、合作伙伴等进行有效的沟通和协调,解决工作中的问题和冲突。 7、团队管理与培养:负责行政团队的组建、培训、激励和绩效评估,提升团队的整体素质和工作能力,营造积极向上的工作氛围。 任职资格: 1、熟练使用办公软件(word、excel、ppt等) 2、有行政人事工作经验2年及以上 入职即买六险;每年健康体检;提供餐补和房补; 节假日礼品;环境舒适,咖啡机供应等; 带薪年假;不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等; 年终奖、绩效奖、团队奖、年终分红; -
7-10K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格要求: 1.28-35岁,大专以上学历,人力资源管理专业优先. 2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验,其中三年以上人力资源部经理经验,有重工业制造企业人事行政管理经验者优先. 3.人力资源管理专业知识扎实,持三级以上人力资源管理师资格证,熟悉人力资源管理三大支柱更好. 4.人力资源管理能力很强,尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例,并且业绩显著. 5.办公软件操作非常熟练,公文写作能力强,会编写企业常用的公文; 6.会编写培训PPT课件,并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程. 7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作. 8.会策划、组织企业文化活动. 9.普通话标准、流利,表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强. -
8-10K
大专
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5年
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惠州-惠阳区
立即应聘
1、有安全、宿舍、车辆、饭堂、保安、清洁管理经验; 2、有安全、消防、工伤、职业病卫生工作经验; 3、有3污、垃圾分类的处理经验; 4、具有应急、突发事件的处理经验; 5、沟通协调能力强; 6、有相关安全的资质和证件(安全员、安全工程师、安全总监) -
8-9K
高中
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.负责全厂员工打卡数据的采集、审核、汇总。 2.负责全厂员工打卡数据汇总进行公示。 3.办理员工社保起、停缴、转移、接续。 4.统筹招聘工作,含招聘信息发布、渠道维护、人才甄选、内部竞聘、人才推荐等。 5.员工入职、离职、调岗、试用期满考核、合同期满考核、实习期满考核人事变动管理。 6.员工劳动合同及其相关协议签订及档案归档整理,HR系统维护和更新。 7.员工出差、加班、因公外出、请假、考勤异常、离职考勤结算等考勤管理。 8.员工活动策划及组织,个人费用申请初审等。 9.工伤事故预防及处理,员工奖惩处理,协助劳动纠纷处理。 10.负责全厂员工薪酬核算、工资条发放。 11.负责住公司宿舍人员水、电费用平摊核算。 12.负责全厂人员订餐、退餐及每月餐费明细核对、结算。 13.监督部门内各项工作的实施与管理; 14.听取下属汇报,督导各项工作推进; 15.检查、发现、解决存在的问题; 16.批阅有关文件、资料、报告、申请等; 17.负责处理治安、员工投诉、纠纷等工作; 18.新工作的计划、安排 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
任职要求:25-35岁,人力资源管理/行政管理相关专业,大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验,本科应届生亦可,熟悉工厂人/事管理,熟悉劳动合同、社会保险等相关法律法规政策及流程,较强的人际事物处理能力。 -
4.5-6K
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。 2.工厂制度的设计与执行。 3.监督执行老板下达的工作指令。 4.推行工厂管理制度的改革等。 -
8.5-11K
大专
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应届毕业生
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贵港-覃塘区
立即应聘
公司概述:总人数1200人左右,总部位置东莞;目前在广西贵港开设了工厂,主要生产圣诞树产品;贵港工厂目前已有500人;明年预计继续扩增人数及规模! 工作岗位职责 1. 管理行政团队,包括招聘、培训、评估和激励行政员工,制定行政管理流程和标准操作程序。 2. 确保工厂遵守所有安全法规和标准,包括消防安全,定期组织安全培训和消防演习,负责安全设备的维护和更新。 3. 组织和监督工厂保安工作,确保工厂财产和员工安全,管理监控和门禁系统,识别和处理安全事件。 4. 管理和执行验厂流程,确保工厂符合客户和法规要求,跟踪和更新工厂的合规性文件和记录。 5. 管理宿舍和食堂的运营,负责宿舍和食堂的日常维护和卫生标准。 6. 制定和执行危机管理计划,应对突发事件。与当地应急服务部门建立良好沟通及合作关系,确保快速响应。 7. 与当地政府部门建立良好的合作关系及沟通机制,确保工厂运营具备稳定的外部环境。 8. 具备空压机、变压器、发电机等机器维保经验。 任职要求: 1. 大专或以上学历,行政管理、安全工程、消防工程等相关专业优先。 2. 至少5年以上制造业或类似规模企业的行政管理经验。有消防、安全、安保管理经验者优先。 3. 具备管理管理行政团队的能力,熟悉安全法规和消防标准,具备危机处理和应急响应能力。 4. 良好的沟通和协调能力,与各部门和外部机构有效合作,规划和执行跨部门项目。 5. 良好的问题解决能力,能够快速识别问题并提出解决方案。 6. 能够承受工作压力,适应灵活的工作时间安排。 年龄:25至45+左右,具体可面议。 该岗位偏向实操+管理,薪资可面议。 -
行政经理
急聘
6-10K
大专
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5年
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江门-江海区
立即应聘
一’、职责: 1、全面统筹人事行政各项工作。 2、统筹后勤事务管理。 3、固定资产管理。 4、安全生产、消防安全检查及管理工作。 5、制度拟定、培训、推行、稽查。 6、外联工作、商务接待、活动组织。 7、6S培训、推行、检查等管理工作。 二、要求: 1、大专以上学历,30-45岁。 2、中大型制造业5年以上的人事行政工作及管理经验; 3、具有解决复杂问题的能力; 4、较强的计划性和执行能力; 5、良好的沟通协调能力,责任心强; 6、有安全管理员证书; 7、有相关证书,支持各项验厂工作。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、 2、 3、 -
面议
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
、岗位职责 1. 行政管理及搭建公司体系建设: - 负责公司日常行政事务,包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理等。 - 组织公司会议、活动及相关各项工作。 - 管理公司车辆、食堂、宿舍等后勤事务。 - 处理公司对外联络及接待工作。 - 能主导公司规范化体系建设。 - 协调处理公司其他相关事务。 2. 人事管理: - 能独立制定并执行招聘计划,负责招聘、面试、录用等工作。 - 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理。 - 组织员工培训,提升员工技能与素质。 - 负责员工考勤、薪酬、绩效管理,确保数据准确。 - 处理员工关系,解决劳动纠纷,维护和谐工作环境。 3. 制度管理: - 协助制定和完善公司行政人事管理制度。 - 监督制度执行,确保合规。 4. 其他工作: - 完成上级交办的其他任务。 三、任职要求 1. 教育背景: - 本科及以上学历,大专(条件优越者)人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验: - 7年以上行政人事工作经验,5年以上公司体系经验。 - 熟悉劳动法及相关政策。 - 懂汽车新能源体系建设或相行业经验。 - 参与,推动过公司绩效考核。 3. 技能要求: - 熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等)。 - 具备良好的沟通、协调和组织能力。 - 具备较强的文字功底和问题分析能力。 - 构建公司绩效考核导入,实施。 4. 素质要求: - 责任心强,工作细致,具备团队合作精神。 - 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
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