热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
行政人事主管
急聘
7-9K
大专
|
3年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
1、大专以上学历,行政管理或人力资源生产工厂相关专业优先,3年以上工作经验。 2、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作。 3、完善培训、绩效、工资核算、员工关系等人事工作,实操过入、离、调、转流程,并做好监督落实工作。 4、落实各类档案、宿舍、卫生、办公用品管理等。 5、协助公司构建和完善符合公司实际情况的人事、行政管理制度,并严格监督运行。针对公司的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。 6、负责消防安全、工厂安保等后勤保障工作。 7、有一定的行政能力处理公司对外关系,对接物业、街道安监、劳动站等相应工作关联单位。 8.负责统筹企业文化管理,组织安排各种文体活动,丰富员工文化生活。 9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。 10.完成上级交办的其他任务。 福利:双休、五险、旅游、年度奖金、房补 -
10-15K
大专
|
8年
|
温州-乐清市
立即应聘
1. 大专及以上学历,管理类相关专业。 2. 8年以上中大型企业制造行政及后勤管理工作经验,有新厂房园区绿化、安保、食堂宿舍管理经验者优先。 3. 有良好的文字功底,善于编制管理标准、工作标准等文件。 4. 高度的责任心和敬业精神,良好沟通协调能力,工作高效。 -
18-20K
大专
|
3年
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司行政管理制度的编制、修订,并监督执行; 2、负责行政、后勤日常事务管理; 3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报; 4、草拟成本费用的预算数据,在预算范围内管控支出; 5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进,如:证件有无过期、特种设备检测、制做反恐验厂资料,检查生产现场是否符合验厂要求等; 6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进,如:反诈骗宣传、莞e申报、到厂检查等; 7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理; 8、负责公司环保工作; 8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理; 9、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1、35-40周岁,大专以上学历; 2、8年以上制造业行政管理工作经验,3年以上行政经理管理工作经验; 3、熟悉工厂行政事务管理,曾负责过500人以上的工厂行政管理; 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强,能妥善处理突发事件; 5、具备良好的职业素养和操守,组织协调能力强。 -
8-13K·13薪
大专
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
1.熟悉制造业人事以及总务事务 2.可以接受国外出差 3.英文读写听熟练 出国工作待遇:包吃包住,单人套间,每年20天年休假,每年2000美金机票补助,工作每满3年家属(一大一小)享受一次探亲假(公司包吃住及来回机票)。 -
8-9K
高中
|
5年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
1.负责全厂员工打卡数据的采集、审核、汇总。 2.负责全厂员工打卡数据汇总进行公示。 3.办理员工社保起、停缴、转移、接续。 4.统筹招聘工作,含招聘信息发布、渠道维护、人才甄选、内部竞聘、人才推荐等。 5.员工入职、离职、调岗、试用期满考核、合同期满考核、实习期满考核人事变动管理。 6.员工劳动合同及其相关协议签订及档案归档整理,HR系统维护和更新。 7.员工出差、加班、因公外出、请假、考勤异常、离职考勤结算等考勤管理。 8.员工活动策划及组织,个人费用申请初审等。 9.工伤事故预防及处理,员工奖惩处理,协助劳动纠纷处理。 10.负责全厂员工薪酬核算、工资条发放。 11.负责住公司宿舍人员水、电费用平摊核算。 12.负责全厂人员订餐、退餐及每月餐费明细核对、结算。 13.监督部门内各项工作的实施与管理; 14.听取下属汇报,督导各项工作推进; 15.检查、发现、解决存在的问题; 16.批阅有关文件、资料、报告、申请等; 17.负责处理治安、员工投诉、纠纷等工作; 18.新工作的计划、安排 -
12-15K
大专
|
5年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位要求: 年龄:30-40岁 学历:大专以上学历,人力资源管理类专业 经验要求:3年以上人事行政管理经验 知识要求:熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规 能力要求:具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力 其它要求:工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力,能承受较大的压力 工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上企业政管理及人力资源 管理经验。 岗位职责: 1、组织制定行政部工作规划、计划方案 2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 3、组织、协调公司聚会、员工活动 4、制定招聘计划,根据部门实际情况,通过付费及免费等多渠道招聘合适人才 5、根据公司发展需要,适时更新公司各类规章制度 6、负责对入职培训,及公司年度培训计划、实施、监督 7、负责公司内部治安管理工作,维护内部治安秩序,预防犯罪和治安灾害事故的发生 8、组织好来客接待和相关的外联工作(劳动局/社保局/派出所等) 9、协调公司内部行政人事等工作 10、无尘服更衣室与鞋柜的日常管理与监督 11、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作 12、负责所属部门人员的任免工作 13、负责本部人员薪资的调整 15、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理 16、根据公司管理需要及职员工实际需求,建立培训体系,有效开展各类专项培训,并归档培训资料档案 -
8-10K
大专
|
3年
|
九江-瑞昌市
立即应聘
岗位职责: 1、根据工厂年度生产计划及战略目标,制定人力资源需求计划,合理配置生产、技术、管理岗位人员。 2、优化人员结构,控制人力成本,提升人均效能。 3、统筹全厂招聘工作,重点保障生产一线普工、技工的招聘渠道开发。 4、主导关键岗位的面试、录用及入职安排,建立人才储备机制。 5、组织新员工入职培训,包含安全生产、操作规范等内容。 6、制定技能提升计划,推动技术岗位持证上岗。 7、搭建管理人员培养体系,储备基层管理人才。 8、设计生产部门绩效考核方案,定期汇总分析数据。 9、核算员工工资、加班费及计件薪酬,确保薪资发放准确及时。 10、优化福利体系,提升员工稳定性。 11、处理劳动纠纷,确保用工合规。 12、组织员工文化活动,提升员工归属感。 13、定期开展员工满意度调查,改善工作环境及管理问题。 14、管理工厂行政流程,统筹办公用品及生产辅料采购。 15、维护政府关系,对接相关监管部门。 16、监督食堂、宿舍、通勤厂车运营,确保员工生活需求。 17、管理固定资产,定期盘点维护。 18、制定应急预案,组织演练。 19、落实安全生产制度,配合环保部门检查。 20、完善人事行政制度,确保符合劳动法及相关法规。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2、熟悉制造业劳动密集型企业管理模式,具备安全生产及环保法规知识。 3、擅长解决一线员工流动性高、技能培训等实际问题。 4、熟练使用ERP及考勤系统。 5、具备较强的沟通协调能力及团队管理能力。 6、良好的文档编写能力及数据分析能力。 7、敏锐的观察力,能及时发现并改进管理流程中的问题。 8、具备较强的责任心及抗压能力。 9、有相关行业经验者优先考虑。 10、熟悉劳动法及相关政策法规。 -
人事行政
急聘
6-7K
大专
|
1年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
人事行政主管
急聘
9-10K
大专
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
1、协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令; 2、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险标准、定额和工作计划、并及时监督、检查其执行情况; 4、负责制定及编制公司人力资源规划,根据生产要求,规划生产人员数量; 5、按照人力年度规划,能够处理劳务纠纷; 6、负责人事、行政统筹工作,培训、管理等; 任职要求: 1、有5年以上的人事行政管理工作经验,能独立执行人事行政工作能力;擅长员工关系管理; 2、工作细致、认真、逻辑性较好,有责任心,执行力强; 3、熟练办公软件,有较强的文字撰写功底能力,较强的沟通协调以及语言表达能力。 4、年龄30-38岁
移动端:
行政经理/主管招聘行政经理/主管频道介绍
智通直聘亳州行政经理/主管招聘频道,为您提供最新亳州行政经理/主管招聘信息,这里有大量亳州行政经理/主管招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布亳州行政经理/主管招聘信息,是亳州行政经理/主管人才求职首选的招聘网站!