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职位类别： 行政经理/主管

1、负责公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作。
2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理。
3、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施; 
4、制定招聘计划和程序，指导部门员工开展招聘工作，为公司招聘、筛选、录用各部门优秀人才；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、进行培训需求调研设计；培训计划制定；相关培训教材的开发；相关课程的授课；培训实施的监督与指导；培训效果的评估； 
7、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；做好人员发展的日常管理工作，协调并处理部门之间及员工之间的关系，促进员工关系和谐发展； 
8，塑造、维护、发展和传播企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 
9、负责员工考勤、薪资、奖金、各项补助、保险及其他福利的审核管理； 
10、部分会议的筹备召开，决议的编写与跟踪；
11、 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责 对后勤、保洁工及保安的；
12、ISO管理建立、维护和改进ISO体系，主导每年的内审及外审工作及相关ISO工作
13、熟悉环评、消防、安全生产、职业健康 等事项
14、协助领导安排等其他工作事务

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 行政部

黎小姐

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