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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
15-20K·13薪
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
一、岗位职责: 1、负责中高端岗位(销售、研发或生产管理等)的专项招聘计划,明确招聘重点和时间节点,保障关键岗位的人才供应。 2、制定和完善招聘制度与流程,结合行业特点和岗位需求,优化招聘流程,提升招聘效率和质量。 3、定期开展工作分析,深入了解岗位的业务特点和需求,制定精准的分析报告,为招聘决策提供数据支持。 4、针对中高端岗位,建立并维护高端人才库,与行业内优秀人才保持良好互动,提升公司雇主品牌形象。 二、岗位要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、机械设计制造及其自动化等相关专业。 2、三年以上非标自动化行业或精密零件加工行业招聘经验,丰富的中高端岗位招聘工作经验,对销售和研发行业的人才趋势有敏锐的洞察力。 3、熟悉中高端人才招聘渠道和方法,对人才的发现与引进有丰富的实践经验。 4、非常强的语言沟通和组织能力,学习能力强,能承受一定工作压力。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责 1. 人力资源管理 • 制定并执行人力资源规划,根据公司业务需求合理配置人员。 • 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全流程管理。 • 建立健全员工档案,管理劳动合同,处理劳动关系纠纷。 • 设计并实施薪酬福利体系,确保其公平性与激励性。 • 组织员工培训与开发,提升员工素质和能力。 • 推动企业文化建设,组织团建活动,增强员工归属感。 2. 行政管理 • 制定行政规划和管理制度,完善办公管理体系。 • 负责行政后勤事务,如食堂、宿舍、保洁、门卫等的管理。 • 维护办公环境,定期检查并督促纠正问题。 • 协调各部门工作,处理对外联络及公共关系。 • 管理固定资产、办公用品采购等行政事务。 3. 其他职责 • 协助完成客户验厂等工作。 • 完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 教育背景 • 专科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。 2. 工作经验 • 5年或以上中大型制造业同岗位工作经验。 • 熟悉制衣厂生产运作流程者优先。 3. 专业技能 • 熟悉人力资源各大模块的操作,精通薪资管理、培训、绩效、劳动关系等。 • 熟悉劳动法及当地政策法规。 • 具备良好的公文书写能力。 4. 综合素质 • 具有较强的沟通、协调、组织、领导能力,逻辑思维清晰。 • 有全局观和成本意识。 • 工作热诚高,有团队合作精神和奉献精神。 -
10-12K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
一、岗位职责: 1.负责行政勤务中心全面工作的开展,主抓人力资源工作的统筹与管理; 2.根据南惠集团战略与经营发展需要,全面统筹南惠集团人力资源战略规划、实施与管理; 3.指导各单位有效规避用工风险、妥善开展人才梯队及团队建设,及时、稳妥处理各类人力资源问题; 4.建立并完善人力资源与行政管理制度,并监督各项制度的实施; 5.负责各子公司相关规章制度的审核工作; 6.负责南惠集团各类对内、对外文件的审核,定期检视各项制度的适用性、合规性,对需要修订的相关制度和工作流程及时进行修订与完善; 7.负责行政、后勤工作的统筹与管理,并统筹做好公司的接待工作; 8.负责做好相关部门的沟通协调与业务办理、各子公司的上传下达及赋能工作; 9.组织做好各单位年度工作计划及重点任务的汇总、督查、反馈、汇报工作; 10.完成上级领导安排的其他工作。 二、任职要求: 1.50岁以下,具有汉语言文学、人力资源、文秘、行政学、管理学、法学、公共管理等专业,本科及以上学历,男女不限; 2.有5年以上大型企业行政人事工作经验; 3.有深厚的文字功底,公文写作能力强; 4.有较强的沟通与协调能力和丰富的人力资源管理经验。 -
15-18K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、负责公司团队建设的全面规划与实施,致力于构建优化人才库与岗位胜任力体系。 2、结合公司实际情况,构建并不断完善公司的激励机制,以激发员工潜能和创造力。 3、 结合企业的发展战略,做好人力资源规划,确保人员招聘、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的有效实施。 4、 负责组织公司各项管理制度,参与制度的审核,并对各项制度的执行情况进行监督与检查,确保制度的有效执行。 5、全面统筹公司人事、行政、消防安全等各项工作。 6、积极推进企业文化建设,营造积极向上的工作氛围。 二、任职要求: 1、全日制本科及以上学历,男女不限,年龄范围在33-38岁。 2、精通人力资源六大模块,熟练掌握人事行政制度的制定,具备丰富的绩效考核推行经验,具备良好的公关能力。 3、 熟悉政府办事流程,具备优秀的组织协调能力以及出色的沟通能力与执行力等。 -
18-20K
高中
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10年以上
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佛山-高明区
立即应聘
30-45岁,有ISO9001u002614001证书,对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验,有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元/月+五险一金》 公司提供吃住,带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注: 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知,意味着您不符合我司的用人标准,本公司不另行通知。 -
人事行政主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 人事方面: 1、建立和完善人事管理各项规章制度,并检查﹑督导各制度落实执行; 2、规划、组织、协调各部门进行月度/年度绩效考核,汇总各部门绩效考核结果提交公司审批; 3、开发维护招聘渠道,达成公司各阶段人力招聘目标﹐满足人员需求; 4、规划﹑组织、协调公司整体性的培训,检查﹑督导﹑协助各部门专业培训计划执行; 5、组织实施员工满意度调查,协调员工关系,提升员工满意度; 6、组织实施薪酬计算,确保工资准时、准确支付; 7、收集最新劳动法律法规,规避公司用工风险 8、组织策划公司活动,宣扬公司企业文化 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 行政方面: 1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善; 2、负责公司日常后勤管理工作,包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等; 3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作,与各行业及资质主管部门保持经常性联络,随时关注行业动态及行业主管部门的新规定; 4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度; 5、负责党工团工作,主动维护相关部门关系; 6、协助公司领导做好外联和接待工作,与有关政府机构联络并保持良好关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2、5年以上中型以上制造业人事行政全盘管理工作经验; 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先; 4、熟悉安全生产管理体系动作流程,有安全管理相关资格证书优先; 5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行; 6、协调沟通能力强,有亲和力,具备解决问题和突发应急能力,具有良好的职业操守; 7、熟练使用各项日常办公软件,有驾照; -
5-7K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略目标与人才策略,制定招聘计划,高效完成岗位的交付任务; 2、梳理业务部门招聘岗位的关键能力,理解挖掘公司高层次人才需求并进行人才需求预判,理解岗位,绘制人才画像,制订招聘方案,定向挖掘优秀人才,迅速搭建关键战略人才队伍,以应对市场挑战; 3、支持业务的招聘全流程管理,并根据候选人的面试情况能给予用人部门系统、精准、专业的面试反馈; 4、招聘日常工作的管理,线下招聘会、普工招聘; 任职资格: 1、男女不限,高中及以上学历 2、2年及以上招聘相关工作经验,锌合金、铝合金压铸行业招聘经验优先; 3、能运用不同招聘工具和方法,具有招聘实战经验及技巧; 4、优秀的口头及书面表达能力,较好的沟通协调技巧,抗压性好,强业务推动能力。 -
人事经理
急聘
8-12K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
人事经理 主要职责: 根据公司发展规划,协助确认年度战略规划,并协助制定年度指标并分解至各部门 同时对各部门年度指标进展情况进行跟踪推进,确保各部门年度指标达成。 根据年度战略发展规划,拟定年度人力资源规划,并根据人力规划确定公司整体组 织架构及人员编制,进而制定年度人力预算,并对人力预算进行月度管控。 制度建设:负责各部门职责、岗位职责标准文件及公司工作流程标准文件的编写,并适时修订; 并适时组织修订。 招聘管理:结合公司年度经营目标及各部门人员流动的实际情况,及时储备招聘渠 道,进行人员需求预测、人员招聘增补活动,合理配置人力资源; 薪酬管理:根据公司发展变化及时更新公司《薪酬管理制度》,并对月度人力成本 进行分析,提出改善意见并跟踪落实实施; 绩效管理:协助公司开展目标管理,完成全员超产奖、组长绩效奖、组长排名奖等 各项月度绩效考核日常管理工作。 员工关系:负责根据公司相关要求,完成公司日常员工沟通、考勤管理、入离职管 理、档案管理、人事表单提交等日常员工关系管理。 行政管理:负责公司车辆、饭堂、宿舍、绿化、门卫保安的管理,确保后勤保障工 作顺利运转。负责办公用品(桌椅、电脑、打印机、纸张)的采购、发放、维护。 对外联络:负责对接街道、村委、各相关政府职能部门,及时接收相关工作要求、 对接职能部门来司的专项检查,记录整改事项,并在限期内完成整改措施及报告。 任职要求: 大专及以上学历、人力资源管理相关专业 5年以上制造业本岗位或相关岗位工作经验; 熟悉人力资源各管理模块,熟悉劳动法律法规及相关政策。 具有较强的领导能力、决策能力、协调能力、对外协调沟通能力。 年龄要求:35-50岁 岗位薪资:8000-12000元(具体面议)
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