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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-6.5K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 人事方面: 1.负责公司人事管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善绩效、薪酬制度,设计人力资源管理模式 3.编写和调整岗位说明书,划分岗位职责 4.处理员工关系,维护良好的工作氛围,提升员工满意度 行政方面: 1.负责行政日常管理工作,包括但不限于来访接待、厂区维护等 2.负责各会议通知并做好会议记录 3.行政物料的保管、申购和审批 4.后勤管理(宿舍、食堂等) 任职要求: 1.对人力资源管理有深刻理解,具备搭建绩效、薪资制度管理模式的能力 2.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调 3.具有较强的领导能力和执行力 -
8-12K
大专
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1年
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中山-五桂山区
立即应聘
1)负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见; 2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计政委系統人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件; 4)负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,包括人力资源各个模块的整体统筹工作; 5)负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行; 6)负责推动公司理念及企业文化的形成,以及推全体成员参与活动规划等; 7)根据公司发展战略,全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营; 8)培训项目设计和执行:负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9)负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 : 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历; 2、专业知识 :5年以上人力资源管理经验,至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验; 3、人力资源战略规划能力强,且具有丰富的团队管理经验,企业中层或高层管理干部; 4、较强的沟通能力、组织领导能力,语言表达能力以及处理并发事件的能力; 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规;掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。 -
人事经理主管
急聘
8-15K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业; 2、有五年以上人力资源部课长工作经验; 3、精通人力资源六大模块,有丰富的招聘工作经验;擅长企业薪酬设计与激励; 4、有良好的职业道德,有亲和力,文笔好,语言表达能力强、抗压力强 5、有电子制造业工作经验者优先。 -
8-12K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、人力资源管理或相关专业,具有5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人事主管或同等管理岗位工作经验,熟悉制造业优先考虑。 2、精通人力资源六大模块,熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备良好的职业道德和保密意识。 3、优秀的沟通协调能力,能有效与各部门建立良好关系,协调内外部资源。 4、高度的责任心和敬业精神,工作严谨细致,良好的问题解决能力和抗压能力,较强的数据分析能力,能够在快节奏环境中独立解决问题。 -
4-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容: 1.贯彻实施集团培训方案,跟进培训流程,完善培训制度; 2.维护和管理集团员工人事电子信息库,监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作; 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档; 4.负责并监督集团员工五险一金的处理,了解相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规,办理相应的社会保险等; 7.帮助建立良好的员工关系,协调员工与各管理层的关系,组织开展员工活动; 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历 ; 2、三年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。 -
人事行政经理
急聘
9-13K
本科
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不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人才资源战略规划,人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜; 2、负责制定薪酬、绩效考核制度,编写和完善各部门职位说明书; 3、负责办公环境的7S工作的落实与监督; 4、负责公司来访客户的接待; 5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系; 6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行; 7、负责部门的日常会议事务管理工作,公司安排的其他工作。 8、协助总经办处理其他事情; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、40岁以内,5年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉薪酬绩效考核管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。 5、具有较强的语音表达能力,人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力; 6、本科优先,人力资源专业,或有人力资源资格证优先。 公司福利: 1、6天7.5小时,包中餐 2、依法购买社保 3、公司有聚餐/团建/生日会; 4、有年终奖。 -
5.5-6K
不限
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据工厂的人员需求计划进行招聘。 2.处理员工的日常问题和纠纷。协调员工之间、员工与管理层之间的关系,营造良好的工作氛围。 3管理员工的档案信息,确保档案的完整性和保密性。 4.贯彻执行公司的行政管理制度. 5.负责办公用品的采购、发放和管理。定期盘点办公用品库存,确保办公的正常进行。 6.管理工厂的办公设施 7.文件与会议管理,收发、登记、归档文件资料。对重要文件进行妥善保管,方便查阅。 8.工作时间:26天11小时 -
招聘主管
急聘
9-15K
本科
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
一、岗位职责 1、依据公司战略,制定并执行招聘计划,满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道,建立并维护人才库,确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据,优化招聘流程和策略,提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作,深入了解业务需求,提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象,提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验,3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法,具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责,有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。
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