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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事招聘专员
急聘
4-6K
大专
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1年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: ①全面负责公司内部人才的招聘工作; ②根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; ③做好简历管理与信息保密工作,并熟悉人事法规; ④招聘后,人员的维护、谈心、跟进成长记录; ⑤公司对内外文案撰写、润稿; ⑥完成领导交办其他工作以及人事相关各类工作等。 任职要求: ①中文相关科系毕业,大学毕业,具有良好的中文表达能力; ②工作经验不限,有相关经验者优先; ③工作富有热情,善于团队协作,逻辑思维能力强并对专业有追求者优先; ④熟练使用各类办公软件; ⑤拥有良好的沟通和理解能力及服务意识、逻辑思维清晰,执行力强; ⑥工作积极、勤奋、主动,富有团队合作精神。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
主要工作: 1、负责制定和执行公司的人力资源战略,确保与公司整体战略目标一致; 2、负责招聘和选拔优秀的人才,建立和维护良好的员工招聘渠道,以满足公司业务发展的需求; 3、设计和实施全面的培训计划,包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划,提高员工的综合素质和能力; 4、负责管理和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 5、负责建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,提供必要的支持和解决方案; 6、负责行政后勤实物的统筹与规划、落地有效执行; 7、负责监督和管理人力资源部门的日常运营,确保有效和顺畅的工作流程; 8、负责与政府相关部门的外联、沟通、协作,企业文化建设等; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先; 2、具备5年以上人力资源主管或相关职位的工作经验,熟悉人力资源管理的各个领域; 3、熟悉劳动法律法规和相关政策,具备较强的分析和解决问题的能力; 4、具备出色的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作; 5、具备数据分析和报告撰写能力; 6、具备团队合作精神和领导能力,能够激励和管理团队成员,推动公司的完成。 -
招聘主管
急聘
10-15K·13薪
本科
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司的业务需求和发展战略,制定招聘计划、组织招聘工作; 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求; 3、负责简历甄选、面试、录用等工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、根据公司运营需要,能够做到快速有效的招募补充人员,建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求: 1、学历专业:本科及以上学历,专业不限; 2、工作经验:5年以上制造业企业招聘工作经验优先; 3、知识技能:熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、其他:具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力,能快速理解部门需求并制定相应招聘计划。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作内容: 1、负责组织和实施整个招聘流程,包括筛选简历、组织面试以及候选人评估; 2、与各部门合作,了解招聘需求,制定和执行招聘计划; 3、建立和维护人才储备,优化招聘渠道和方法。 岗位要求: 1、具备出色的沟通和协调能力,能够与候选人和团队有效地进行互动; 2、熟悉各种招聘渠道和工具,能够灵活运用以满足招聘需求; 3、对招聘流程有深刻理解,能够独立完成招聘任务。 -
7-8K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度,搭建人事行政工作流程体系 2.根据各部门的用人要求,拟定招聘计划,建立及维护招聘渠道,建立人才库; 3.负责组织公司培训及考核评估工作: 4.推动公司企业文化建设: 5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪,处理劳资纠纷及工伤事故: 6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1.人力资源,企业管理相关专业大专以上学历:持人力资源管理师二级证书 2.五年以上人事行政管理全盘工作经验:有欧美客户验厂经验优先考虑: 3.熟悉劳动人事政策法规,精通人力资源管理各模块操作: 4.有较强的执行力和行为影响力,善于沟通协调: 5.有较强的全局观河责任感,具备丰富的突发事件应变处理能力。 -
8-12K
大专
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1年
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中山-五桂山区
立即应聘
1)负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见; 2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计政委系統人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件; 4)负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,包括人力资源各个模块的整体统筹工作; 5)负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行; 6)负责推动公司理念及企业文化的形成,以及推全体成员参与活动规划等; 7)根据公司发展战略,全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营; 8)培训项目设计和执行:负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9)负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 : 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历; 2、专业知识 :5年以上人力资源管理经验,至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验; 3、人力资源战略规划能力强,且具有丰富的团队管理经验,企业中层或高层管理干部; 4、较强的沟通能力、组织领导能力,语言表达能力以及处理并发事件的能力; 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规;掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。
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