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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
经理
急聘
8-12K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司内部管理工作,建立并完善公司管理体系,推动企业文化发展; 2、根据公司发展要求,针对各类岗位制定培训方案并监督执行; 3、熟悉公司体系运作,确保管理流程高效规范; 任职要求: 1、本科及以上学历,年龄在35至45岁之间; 2、具备三年以上五金厂同岗位工作经验,有品质管理经验者优先考虑; 3、熟悉本地法律法规及劳动政策; 4、掌握基本的电脑及网络故障原理; 5、具备良好的组织协调能力和执行力,能够适应一定的工作压力; 薪资待遇面议。 -
15-18K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、负责公司团队建设的全面规划与实施,致力于构建优化人才库与岗位胜任力体系。 2、结合公司实际情况,构建并不断完善公司的激励机制,以激发员工潜能和创造力。 3、 结合企业的发展战略,做好人力资源规划,确保人员招聘、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的有效实施。 4、 负责组织公司各项管理制度,参与制度的审核,并对各项制度的执行情况进行监督与检查,确保制度的有效执行。 5、全面统筹公司人事、行政、消防安全等各项工作。 6、积极推进企业文化建设,营造积极向上的工作氛围。 二、任职要求: 1、全日制本科及以上学历,男女不限,年龄范围在33-38岁。 2、精通人力资源六大模块,熟练掌握人事行政制度的制定,具备丰富的绩效考核推行经验,具备良好的公关能力。 3、 熟悉政府办事流程,具备优秀的组织协调能力以及出色的沟通能力与执行力等。 -
9-12K
大专
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、建立、维护人事档案,管理劳动合同,办理用工、退工手续; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、领导交待的临时工作。 任职要求: 1、5年以上同岗位工作经验,3年以上管理经验; 2、熟悉人力资源六大模块事务的操作,有实操过全盘经验优先; 3、具有较强的组织协调、沟通和抗压能力; 4、能长期接受外派。 -
6-6.5K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 人事方面: 1.负责公司人事管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善绩效、薪酬制度,设计人力资源管理模式 3.编写和调整岗位说明书,划分岗位职责 4.处理员工关系,维护良好的工作氛围,提升员工满意度 行政方面: 1.负责行政日常管理工作,包括但不限于来访接待、厂区维护等 2.负责各会议通知并做好会议记录 3.行政物料的保管、申购和审批 4.后勤管理(宿舍、食堂等) 任职要求: 1.对人力资源管理有深刻理解,具备搭建绩效、薪资制度管理模式的能力 2.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调 3.具有较强的领导能力和执行力 -
15-30W/年
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1. 负责正在合作的项目的交付; 2. 负责团队搭建和团队管理; 3. 与潜在的客户沟通,并协助顾问完成项目交付。 任职要求: 1. 3年以上招聘、猎头、人力资源行业工作经验,大专及以上学历; 2. 能熟练应对多个岗位的人才把控和判断; 3. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展; 4. 沟通技巧和客户服务技巧良好; 5. 具有强烈实现个人成就的意识; 6. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战; 7. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力; 8. 自我驱动,结果导向; 9. 良好的团队意识,注重团队合作。 福利待遇 : 1. 薪 酬:基本底薪+绩效奖金+项目提成(阶梯提成)+年终奖,六险一金; 2. 工作时间:周末双休,每天8小时;节假日按国家法定执行,享有带薪年假; 3. 节日津贴:端午节、中秋节礼品、春节礼金; 4. 关爱福利:结婚礼品、生日礼品、大小病关怀; 5. 系统培训:良好的培训和晋升机制; 6. 其他福利:每月不定期举行员工团建活动 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行,确保推进结果; 2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据;完成领导交给的其他任务。 5.负责公司的薪酬核算,薪酬管理等工作; 6.完成领导交给的其他任务。 任职要求: 1.大专以上,28-40岁,人力资源管理专业毕业优先; 2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验; 3.能熟练运用各类绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 4.具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。 -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁阳县
立即应聘
职位描述: 1、结合公司年度经营计划,主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系,熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析,为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要,不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定,监督落实,确保人事行政各类目标达成。 任职资格: 1、年龄28-42岁,大专或以上学历,身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验,3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿,工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强,较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强,良好的职业素养和操守。 -
12-18K
本科
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1.HRBP角色:作为业务部门的战略合作伙伴,在组织发展、人才引进、绩效管理等核心领域,为业务部门提供专业化、可落地的人力资源解决方案,并推动实施; 2.员工管理与关怀:定期开展员工访谈,精准把握员工动态及需求,协助推动员工关怀活动、职业发展规划及培训项目,提升员工敬业度与满意度; 3.组织变革与优化:在业务部门内部推动公司层级的组织变革,完善人力资源的制度、流程及体系,提升人力资源运作效率,为业务持续增长赋能; 4.业务敏锐度与组织优化:深入理解业务,快速学习并融入业务团队,协助优化内部组织架构,强化团队凝聚力,提升核心员工稳定性,助力业务目标达成; 5.企业文化与价值观传承:强化公司文化建设,搭建高效沟通渠道,保证组织的健康发展与持续成长。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5-10年医疗器械、健康科技行业人力资源管理经验; 2.具备卓越的业务洞察力,能够结合市场趋势与内部业务需求,制定并实施精准的人力资源战略规划; 3.对组织架构与人才管理具备高度敏感度,能够进行组织&人员诊断,制定并落地高效的人力资源优化方案; 4.具备丰富的团队组建经验,能够从组织文化、人才发展角度进行团队建设,激活组织活力,提升整体效能; 5.具备较强的抗压能力与跨部门沟通能力,能够在复杂业务环境中推动人力资源战略落地。
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