推荐招聘信息

• 人事行政主管

  急聘

  6-10K

  本科

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  5年

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  蚌埠-五河县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。

  广东茹天机械设备科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包住

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  交通便利

  包吃

  2025-02-14

• 人事主管

  6-7K

  大专

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  1年

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  阜阳-临泉县

  

  立即应聘

  1.招聘与选拔:根据公司需求，制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核，提出改进建议，并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发，以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作，提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规，处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异，但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处

  东莞市雄德新材料科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  工作环境优美

  养老保险

  带薪年假

  五险

  单休

  2024-12-27

• 人事专员

  6-9K

  大专

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  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  主要工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；

  东莞市新达科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包住

  包吃

  8小时工作制

  2022-02-16

• 企业管理人员

  大专

  |

  5年

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  温州

  

  立即应聘

  要对汽车接插件管理的流程有一定经验等等。。

  温州嘉特汽车电器有限公司

  汽车零部件

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  100-200

  

  八小时工作制

  提供宿舍

  有食堂

  周末双休

  独立办公室

  2015-02-01

• 人事行政主管/经理

  急聘

  10-13K·13薪

  大专

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  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1、全日制大专或以上学历，5年以上制造业的人力行政管理工作经验，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、精通人力资源六大模块：包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识； 3、有丰富的薪酬绩效改革经验，擅于完善薪酬体系的优化与建立； 4、对企业文化有深入的体会，能帮助企业建立好的企业文化制度； 5、擅于打造学习型组织，组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能； 6、对管理流程的建立有深刻的见解，协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行； 7、较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力。

  东莞市晟华光电科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  餐补

  房补

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  试用期全薪

  全勤奖

  节日福利

  免费培训

  带薪年假

  工作环境优美

  交通便利

  2025-02-19

• 人事经理

  8-11K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  现公司计划搬迁到东莞市塘厦镇建业二路1号宏发*数智港，高薪诚聘以下职位 1、负责招聘，制订招聘计划及招聘流程的监管，招聘渠道的选择，确保公司员工从入职到离职的所有手续完整及合法合规； 2、负责处理劳资争议、优化劳动合同、工伤处理、劳务派遣管理，负责完善公司制度，编制员工手册、发布 负责制订人力资源各项规章制度、表单、工作流程图； 3、负责行政人事OA/ERP、企业邮箱的搭建、维护；熟练使用企业微信、钉钉、明道等人事OA； 4、负责培训结果调查，同各部门负责人执行绩效改进，不断完善公司绩效考核体系，负责公司各部门绩效考核的监管； 5、薪酬福利管理，同财务部制订公司《薪酬结构等级表》；负责制订公司薪酬激励政策；负责制订公司福利政策；负责根据当地人力资源和社会保障局的通知，调整最低工资标准 6、员工关系管理 (1)负责处理劳动争议、员工建议/申诉/投诉、人事纠纷、意外事件、员工违纪违规事件。 (2)负责完善员工建议、申诉、投诉渠道。 (3)负责建设积极有效、健康向上的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象； 7、流程制度管理：负责制订行政各项规章制度、表单、工作流程图。

  深圳市泰燃智能科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2025-03-14

• 人事行政经理

  17-22K

  大专

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  8年

  |

  温州-乐清市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专学历 年龄35－43岁 2、熟悉并运用人力资源六大模块 3、有500人以上3年以上同岗位工作经历

  乐清市台邦电子科技有限公司

  汽车零部件

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  200-500

  

  节日福利

  年终奖

  全勤奖

  包住

  包吃

  8小时工作制

  工作环境优美

  五险一金

  带薪年假

  免费培训

  2024-08-15

• 行政主管（入职安徽）

  6-10K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务；、 2、负责部门日常（部门例会、跨部门协调等）管理工作。 3、参与定制，修订公司的相关规章管理制度，对相关的管理制度进行修订。 4、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时，合理有效使用。 5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营安全进行； 6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。 7、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图； 8、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等； 9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 任职要求： 1、本科以上学历。 2、责任心强，能吃苦耐劳，有2年以上相关工作经验。 3、积极向上，有很强的团队意识。

  广东茹天机械设备科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包住

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  高提成

  节日福利

  交通便利

  包吃

  2025-02-13

• 行政人事经理

  12-15K

  大专

  |

  8年

  |

  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，本科学历优先；年龄35岁以下优先； 2、有从事上市或大型企业三年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验； 4、有较丰富的客户验厂对接工作经验； 5、企业文化建议，企业人才培养模型及人才梯队建设，员工成长机制。 岗位职责： 1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 5、处理解决客户验厂问题

  东莞市杉达金属制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  团队活动丰富

  节日福利

  免费旅游

  五险一金

  工作环境优美

  免费培训

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  话费补助

  2023-09-20

• 总务课系长（日语熟练）

  急聘

  8-10K·13薪

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验；

  东莞达亿瓦体育用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  五险一金

  包住

  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  2023-05-22