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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批; 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作; 3、公司员工能力评估与风险预防管理; 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理; 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格: 1、大学专科及以上学历; 2、工商管理、人力资源管理及相关专业; 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规,较强的计划、控制、执行能力,良好的沟通能力,协调能力,能熟练使用计算机相关软件操作; 4、5年以上相关岗位工作经验,3年以上同等职位工作经历 -
7-9.5K
不限
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄28-35周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7-12K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、性别:不限。年龄:30-45岁; 2、全日制大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先; 2.、精通行政、人力资源管理运作程序,熟悉《劳动法》及相关国家法律法规,有效规避劳动风险; 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验,具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力,较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力,较强的分析和解决问题的能力,工作严谨,责任心强,能承受工作压力。 -
15-30W/年
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1. 负责正在合作的项目的交付; 2. 负责团队搭建和团队管理; 3. 与潜在的客户沟通,并协助顾问完成项目交付。 任职要求: 1. 3年以上招聘、猎头、人力资源行业工作经验,大专及以上学历; 2. 能熟练应对多个岗位的人才把控和判断; 3. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展; 4. 沟通技巧和客户服务技巧良好; 5. 具有强烈实现个人成就的意识; 6. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战; 7. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力; 8. 自我驱动,结果导向; 9. 良好的团队意识,注重团队合作。 福利待遇 : 1. 薪 酬:基本底薪+绩效奖金+项目提成(阶梯提成)+年终奖,六险一金; 2. 工作时间:周末双休,每天8小时;节假日按国家法定执行,享有带薪年假; 3. 节日津贴:端午节、中秋节礼品、春节礼金; 4. 关爱福利:结婚礼品、生日礼品、大小病关怀; 5. 系统培训:良好的培训和晋升机制; 6. 其他福利:每月不定期举行员工团建活动 -
8-15K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1.招聘与配置:负责根据业务发展需求制定招聘方案,进行人才寻访、面试、评估和筛选候选人,协助组织架构调整,并提出合理建议。负责办理员工入职、离职手续,管理员工档案,跟踪候选人入职情况。 2.员工关系管理:建立和维护员工沟通渠道,开展员工活动,促进员工关系融洽,提升员工归属感。负责员工关系流程管理、劳动合同管理、劳资纠纷处理和预防等工作,确保员工关系的和谐稳定。 3.绩效管理:协助完成绩效体系的搭建与维护,进行绩效实施的跟进与反馈,提交绩效考核分析报告,组织绩效面谈等管理工作。 4.薪酬与福利管理:负责员工薪酬福利的贯彻、咨询工作,每月正确核算员工工资,确保社保、增减员正常缴纳,辅助完善薪酬体系的架构。 5.培训和发展:制定并实施培训计划,组织入职培训课程,编写及修改培训资料,跟踪培训效果,提升员工技能和知识水平。 6.行政事务处理:负责考勤管理、员工休假管理、月度考勤复核等工作,处理日常行政事务,如报餐、宿舍管理、日常行政物品采购等。 7.其他职责:完成上级交办的其他任务,如人力成本统计与分析,劳动法律法规的梳理与赋能,企业文化的策划与执行等。 任职要求: 1.教育背景:通常需要本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2.工作经验:有猎头乙方工作经验尤佳,熟悉人力资源六大模块。 3.技能要求:具备良好的表达沟通能力、职业道德观、学习能力和独立工作能力,能承受较大的工作压力。 其他要求:责任心 -
人力资源专员/主管
急聘
6-8K
本科
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源六大模块的统筹与管理; 2、制定并完善公司各项管理制度和绩效考核体系; 3、监督制度执行情况,确保高效落地实施; 4、协调各部门工作,推动公司整体目标的达成; 5、分析人力资源数据,为决策提供支持; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉人力资源六大模块的操作与应用; 3、具备较强的制度编写能力和执行力; 4、良好的沟通能力和团队协作精神; 5、能够承受一定的工作压力并适应快节奏环境; -
10-20K
大专
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3年
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1. 负责马来西亚工厂人力、行政全盘工作; 2. 作为海外子公司与集团总部相关工作的沟通衔接窗口; 3. 负责海外工厂合规管理; 4.完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1. 英语听说读写流利; 2. 有较强的沟通协调能力和团队协作精神; 3. 能适应马来西亚当地生活,融入当地文化; 4. 外向积极、乐于学习,具备问题解决能力; 5. 熟悉当地法律法规、有当地招聘途径和经验的优先。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【五险一金】【包吃包住】 1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算 2、员工离职手续办理,对接银行卡办理工作 3、福利体系以及相关假单审核等日常任务 4、按时完成上级交办其他工作任务 岗位要求: 1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验 2、数据敏感性强,条理性好,工作细致,责任心强 本岗位工资将与能力匹配,从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力
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