岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司人员招聘，入离职手续办理等人事工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责每月考勤核对； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、一年以上人事行政经验 2、大专学历 3、性格活泼外向，有责任心

岗位职责： 1、负责招聘人员招聘工作。 2、负责招聘平台的维护。 3、负责员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。 4、完成部门负责人交代的其它工作。 任职要求： 1.160CM以上，； 2.高中或以上学历，电脑操作熟练； 3.个人有明确的职业生涯规划，良好的生活态度及敬业精神； 4.工作认真负责，学习能力强，动手能力强； 5.抗压能力强，能吃苦耐劳； 6.语言表达能力强，良好的沟通协调能力； 7.有一定的文字写作能力，有不服输的坚强性格； 8.只要你有能力，我们就能提供相应的平台给你。

岗位职责： 1，人事招聘，员工入职培训及办理相关入职手续； 2、公司受控文件的管理，包括分类、整理、编号、更新分类、回收和销毁等，定期对国家/行业的相关法律法规进行更新、整理； 3，配合主管积极完成指派任务； 4，其他行政部的相关事项； 任职要求： 1，会电脑一般办公软件的应用及操作， 2、服从安排，沟通能力较好； 3、有ISO体系内审、管理评审、外审、客户审厂之工作经验者待遇从优。

岗位职责： 1.招聘管理：用人的招聘、筛选、面试、录用与入职；与用人部门主管了解沟通用人情况。 2.宿舍管理：登记好人员入宿/退宿，宿舍走廊楼梯卫生监督，每月底宿舍水电抄表，水电费统计。 3.员工关系：入离职及转正手续办理，员工花名册建立，劳动合同签订/续签，员工异动管理，员工福利发放。 4.考勤管理：负责公司150左右的考勤统计，整理汇总异常出勤情况，落实后台考勤数据管控工作。 5.车辆管理：日常车辆停放，关注公司车的使用状况（车辆保养/保险期限）。 6.ERP管理：新员工档案资料系统录入及权限开通；日常报销系统录入。 7.钉钉管理：钉钉增减员，各类AO审批审核及流程设计。 8.7S管理：每天早上巡查全厂，检查现场7S，有问题责令部门整改。 9.工伤处理：意外工伤员工相关事情的处办和跟进。 10.通知编写：对内外公文、通知等的编写（节假日放假通知、员工奖罚通知、供应商处罚通知等）。 11.设备维修：公司设备设施损坏及时维修处理，包括办公室打印机、空调、平板灯、宿舍热水器、车间吊机、电梯、叉车、卷门等；公司监控、网络故障处理。

岗位职责： 1、根据公司发展目标，协助完成公司年度人力资源规划； 2、制定并完善公司人力资源相关制度； 3、主导并负责人力资源培训与绩效模块的相关工作； 4、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、3-5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块的理论与专业知识，有相应模块的项目工作经验； 3、沟通表达能力与抗压能力较强，有良好的自驱力。

1. 负责制定并完善公司的行政管理制度; 2. 负责部门文件档案管理； 3. 负责员工入职、离职办理、工伤及社保申报; 4. 负责对公司固定资产,办公设备的购置,登记,维护等工作; 5. 负责公司各种印刷品,办公室用品的采纳与保管、劳保用品的订购,发放等管理工作; 6. 负责公司各种证照的年审工作、公务车的管理； 7. 负责公司的保卫安全工作、展厅、车间、宿舍区环境的管理; 8. 配合各部门做好支持性服务工作。 9、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、文秘、行政管理等相关专业高中以上学历； 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE、Word、Excel等办公软件； 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； （前期在东莞上班，下半年要搬去佛山）

岗位职责： 1.负责公司员工的人事档案建立与管理，包括员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订、续签与管理等。 2.通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助完成招聘任务。 3.组织新员工入职培训、技术培训等，协助制定员工的职业生涯规划。 4.负责员工薪酬福利制度的制定与执行，包括工资核算、社会保险办理等。 5.处理员工间的关系问题，提供相应的解决方案，如调解纠纷、制定员工奖励计划等。 ?6.参与组织文化建设，推动公司价值观的传播，促进员工对公司的认同感。 7.负责公司各部门的考勤汇总、统计工作。 8.配合领导完成部门各项事务。 任职要求： 1.具有相关工作经历更加，熟练使用办公软件； 2.具备良好的沟通能力和人际交往能力。 3.熟悉人力资源管理六大模块的流程与操作。 4.强烈的责任感和敬业精神。 5.公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。 6.良好的执行力和职业素养。

1. 协助制定和执行公司的人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源工作规范、高效。 2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才。 3. 协助进行员工培训和发展工作，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。 4. 负责员工绩效管理工作，制定绩效考核标准，组织绩效考核，提供绩效反馈和辅导。 5. 处理员工关系问题，协调员工与公司之间的矛盾，维护良好的员工关系。 6. 负责行政管理工作，包括办公用品采购、会议组织、文件管理等。 7. 协助进行企业文化建设，组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 具有年6年以上行政人事工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作。 3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具有良好的面试技巧和人才评估能力。 4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理员工关系问题。 5. 熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力。 6. 具有良好的团队合作精神和责任心，工作认真细致、有条理。 7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

工作职责： 1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和评估等； 3、负责公司的人事战略的实施和跟踪结果； 4、负责公司的人才库建设，包括人才信息的收集、管理和维护等； 5、负责人事档案的管理； 6、完成公司交办的其他人事管理工作。 职位要求： 1、全日制本科学历，专业不限； 2、3年及以上人事工作经验，有2年以上制造业招聘经验优先； 3、具备良好的人事素养和职业道德； 4、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、能够熟练使用电脑的基本操作和办公软件。 大小周8小时工作制