1. 协助制定和执行公司的人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源工作规范、高效。
2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才。
3. 协助进行员工培训和发展工作，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。
4. 负责员工绩效管理工作，制定绩效考核标准，组织绩效考核，提供绩效反馈和辅导。
5. 处理员工关系问题，协调员工与公司之间的矛盾，维护良好的员工关系。
6. 负责行政管理工作，包括办公用品采购、会议组织、文件管理等。
7. 协助进行企业文化建设，组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感。
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 具有年6年以上行政人事工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作。
3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具有良好的面试技巧和人才评估能力。
4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理员工关系问题。
5. 熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力。
6. 具有良好的团队合作精神和责任心，工作认真细致、有条理。
7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。