岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 人事需求 1 招聘能力强，懂得协调业务员和公司矛盾，要和公司一起成长，培训新员工，每天检查绩效，按时收周报，准时汇报工作。 2 有3-5年人事行政工作经验 3 业务员出差能协助做合同寄样品等

岗位职责： 1、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源年度规划; 2、依据人力资源年度规划，制订切实可行的招聘计划，拓展新的招聘渠道； 3、制订本部门岗位职责、仼职资格说明书; 4、负责依据各部门年度培训计划，整合和落实具体培训计划; 5、参与公司年度大型活动及管理人员的团建活动的制订并跟进实施； 6、参与调薪方案的制定。 任职要求： 1、大专及以上学历，五年以上人力资源主管工作经验； 2、具备丰富的招聘及绩效考核实施经验； 3、熟悉劳动法，对员工入职、离职、考勤及劳动合同管理有丰富的经验； 4、熟悉企业文化建设，有丰富的团建活动策划和实施经验。

岗位职责： 1、负责建立培训体系，制定各种类型的培训课件； 2、负责培训档案的建立和管理； 3、负责培训前期准备，培训需求的调查和实施、培训后期的实际落地； 4、根据公司培训要求，协助相关部门完成各类活动和会议前期准备工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学等专业优先，年龄在30岁到40岁之间； 2、能从零开始建立培训体系，包含培训课程、培训讲师选拔、培训考核评估等； 3、能制定各项培训流程与制度，包括培训需求调查、培训计划等； 4、有2家或以上企业培训课件开发、制作、授课经验； 5、有外资、民营企业5年以上人事从事经历、3年以上培训经验； 6、亲和力强、性格外向，善于沟通，有教师从业经历优先。

岗位职责： 1、推行公司绩效管理的全面开展； 2、负责公司薪酬方案的制定和实施； 3、负责绩效和薪酬的培训开展； 4、统筹公司绩效管理工作，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成； 5、协助领导处理其它事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业； 2、三年以上大型企业薪酬绩效实施工作经验； 3、熟悉掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核及薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识。

工作内容: 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 1、协助上级掌握人力资源状况； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、协助拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度考核； 8、协助管理争端解决程序。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆3年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。 一、工作内容: 1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度，组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 8、完成总经理交办的其他工作。 任职资格: 二、教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理与行政相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的中文听、说、读、写能力。

任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历，25-35岁； 2、2年以上独立招聘工作经验； 3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力； 5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受工作压力； 6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。

岗位职责： 1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度； 2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系； 3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、针对公司各人员情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行（饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等）； 7、其它上级安排的工作。 任职资格： 1、统考本科或以上学历； 2、人力资源相关专业毕业，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有5年以上行政、人事工作经验； 3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 4、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力； 5、性格外向，善于沟通，协调； 6、持C1驾照； 福利待遇： 1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水； 2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶； 3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等； 4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物； 5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日； 6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚； 7、按照国家规定为员工购买社保； 8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道； 9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。 假期：大小周 工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间） 乘车路线：13号线新沙地铁站D出口，换乘增城25路公交新沙路口站下车（6分钟车程），往前走3分钟到达公司。

岗位职责： 1负责新员工入职培训； 3负责培训资源管理，包括内外讲师资源、课程资源、场地资源； 4负责建立员工培训档案； 5负责任职资格体系搭建，包括职业发展通道、任职资格标准、资格评估认证、应用； 6 负责定期对培训活动进行效果评估总结改善。 任职要求： 1具备课程设计与开发能力； 2有良好的组织协调与授课能力； 3具备培训效果评估能力； 3本科及以上学历，教育、人力资源或相关专业优先。

岗位职责： 1负责薪酬体系设计与管理； 2负责绩效体系建设与实施； 3负责激励方案设计与优化； 4负责福利体系规划与管理； 5负责定期编制薪酬绩效福利数据分析报告； 6 负责管理公司关键目标指标分解任务。 任职要求： 1熟悉薪酬福利设计与绩效管理理论； 2熟练掌握数据统计分析方法； 3熟悉劳动法律法规与政策； 4熟悉360、KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 5本科及以上学历，人力资源、财务管理或相关专业优先，有薪酬绩效项目经验者优先。

岗位职责 1负责处理员工申诉与劳动纠纷； 2负责组织员工活动，关怀员工身心健康； 3负责推动企业文化建设与传播； 3负责工会会员管理、活动策划组织、权益维护； 4负责开展党支部建设、党员教育管理、组织党建活动； 5负责协调公司与员工、工会、党支部之间的关系。 任职资格 1熟悉劳动法律法规与员工关系管理技巧； 2具备良好的沟通协调与组织策划能力； 3政治立场坚定，熟悉党建工作流程与方法； 4本科及以上学历，人力资源关专业，中共党员优先，有党群工作经验者优先。

岗位职责 1负责新员工入职培训； 2.负责根据公司战略、员工职业发展、员工需求设计培训课程体系； 3.负责培训资源管理，包括内外讲师资源、课程资源、场地资源； 4负责建立员工培训档案； 5负责任职资格体系搭建，包括职业发展通道、任职资格标准、资格评估认证、应用； 6 负责定期对培训活动进行效果评估总结改善。 任职资格 1具备课程设计与开发能力； 2有良好的组织协调与授课能力； 3具备培训效果评估能力； 3本科及以上学历，教育、人力资源或相关专业优先。

岗位职责： 1、负责调研竞对公司的人才发展类信息，包含薪酬、人才分布等的数据支持； 2、辅助上级和业务部门提供人才发展相关的解决方案； 3、完成关键岗位如研发人员、管理岗的招聘工作； 4、招聘数据等的分析报告； 5、相关制度的修订。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，3年相关工作经验，没有管理能力可以培养； 2、六大模块除员工关系外，至少擅长2个； 3、数据敏感，有数据驱动力； 4、自驱力、责任心、抗压能力是必备项。