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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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7-8K
本科
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2年
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南宁-宾阳县
立即应聘
岗位职责: 1、协助部门长优化、完善公司薪酬管理体系,设计、完善各种贴近公司业务的核心绩效激励机制; 2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,监督和检查绩效考核的合理性、规范性; 3、负责评估各阶段绩效指标合理性,收集各部门绩效数据进行分析汇总,形成绩效数据报告,为管理层提供决策支持; 4、完成月度/季度/年度薪酬绩效分析,结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析,发现问题并提供改善方案; 5、负责企业文化推行,组织、实施及落地; 6、领导安排的其他工作任务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、两年以上1000人规模制造业薪酬绩效实操经验; 3、熟悉企业薪酬绩效管理体系,有深度薪酬绩效项目推进工作经验; 4、良好的沟通能力,执行能力,保密意识强; 5、有工厂HRBP工作经验者优先; -
面议
大专
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3年
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南宁-兴宁区
立即应聘
专业知识:EXCEL 统计技能, 常用函数的使用 工作经验:3~5年500人以上制造类,人事行政相关工作经验 工作技能: 1、人员招聘; 2、一线人员考核,退出管理,安全; 3、总务(饭堂、宿舍、卫生、纪律、安全稽核点检) ; -
6-8K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责核算考勤、薪资, 2、社保、公积金等操作, 岗位要求: 1、大专学历, 2、三年以上同岗位工作经验, 3、有东宝EHR系统工作经验, 4、500人以上制造行业经验, 5、抗压能力强,对数据敏感度高。 -
5-7K
大专
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应届毕业生
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东莞-茶山镇
立即应聘
工作内容: 1.善于主持分享 2.擅长企业文化,机制,制度,考核,薪酬的体系建立 职位要求:1.专员 2.大专以上学历 3.20-35岁之间 工作时间:8:20-12:00 14:00-18:00 六天制 -
4-6K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.根据公司发展需求,制定公司年度招聘计划; 2.根据各部门的招聘需求,协助各部门进行人员招聘工作; 3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与人事管理; 4.定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工 的内部纠纷; 5.负责定期组织开展各项员工活动,协助开展公司一切活动; 6.负责员工考勤收集和核算工作; 7.协助各部门文件管理工作 8.协助工程部资料接收与资料建档工作; -
5.5-6.5K
不限
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、高中以上文化、电脑办公软件操作熟练, 2、对人力资源六大模块,有一定的认知;须有招聘经验(性格活泼开朗、沟通能力强); 3、有从事大型企业工作经验优先录用。 注:可接受应届毕业生。(本岗位为新厂扩编所需) -
4.5-5.5K
中专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司入离职、人事档案得管理 2、公司考勤的处理 3、办公用品及耗材的管理 4、部门领导交代的其它事情 要求: 1、18-35岁,男女不限,中专及以上学历 2、精通各种办公软件 3、细心、有耐心、有责任心 4、1年以上人事行政相关工作经验 5、形象气质佳 综合工资:4500-5000元,入职购买社保,包吃包住 -
黄江厂急招 人事专员
急聘
5.5-6.5K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1、年龄20--38岁,大专以上学历;人力资源或工商企业管理毕业; 2、从事人事行政工作二年以上,有人事档案、劳动合同签定、人员招聘、入职离职手续办理、社保与工伤办理、宿舍安排等制造业人事工作实操工作经验。电脑操作熟练、会函数更佳; 3、执行力强、实干型,有一定的魄力。 -
5.5-7K
大专
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
1、负责公司所缺人员的招聘,及时满足用人需求; 2、熟练使用基本办公软件; 3、负责工作安排,有亲和力;态度端正。 4、有同岗位工作经验优先考虑; 5、有良好的职业道德及职业操守; -
4.5-7K
高中
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求:男女不限 年龄:18-30岁 会基本的电脑基础,有较强的语言组织能力,思维活跃,应变能力强,沟通良好,有人力资源工作和行政接待经验优先。 工作内容: 1.员工入职、转正、离职等,劳动合同手续办理,负责员工请假、考勤工时核算; 2.负责跟踪了解新员工工作状况,与各部门负责人协同审核新员工试用期转正考核工作; 3.员工考勤异常处理以及员工补卡单、请假单、调休单、出差单、奖惩单等审核工作。 4.商业保险购买。 5.对已稳定新进人员进行人事档案资料整理。 6.每年更新厂区安全生产台账资料。 7.对各部培训相关资料进行收集、归档。 8.办公设施故障维修申报、起草行政文件、各种通知告示等工作。 9.根据公司人力需求,负责通过各个渠道招聘合适人才,满足公司人力需求。 10.监管公司6S, 督促相关责任部门整理、整改。
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