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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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7-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历； 2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验； 4. 了解 erp系统，iso 9001体系 人事方面 1. 协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。 2. 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、 员工手册、培训大纲等规章制度。 3. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 4. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复 试，完成人员配备。 5. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 6. 定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。 7. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9. 与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。 10. 员工社保及工伤等相关事务处理。 行政方面 1. 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。 2. 管理公司行政资产及车辆。 3. 编制公司年度行政费用预算并监督实施。 4. 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。 5. 负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。 6. 负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。 7． 协助公司专员处理和整顿废品。 8． 代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。 环保工程由特派专员负责，人事部协办。 9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。 10. 负责第三方验厂事务的处理。 -
7-9K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
1. 从事人事行政同岗位工作两年以上，大专及以上学历 2. 熟悉ISO体系. 3. 有责任心. 4.懂验厂，有3年以上工作经验 5. 年龄38岁以下 6.上班是在长安上角分公司 7.会开车 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 -
人事行政主管
急聘
8-13K
大专
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应届毕业生
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责整个工厂的稽核管理工作； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责全工厂区5S的监督管理，以及公司厂纪厂规的监督执行 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有一定的抗压能力，配合度与工作主动性高。 12、领导交待的其它事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源/行政管理等相关专业 2、三年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程 3、具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作 -
7-8K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
行政主管任职要求： 一、学历要求：拥有本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 二、工作经验：从事行政管理工作三年以上，且担任行政主管职务一年以上。 三、了解劳动法律法规、工商法规、环保法规、消防法规等与企业运营密切相关的法律法规。合法维护公司利益，避免法律风险。 四、综合素质要求： 1、 具备卓越的组织能力； 2、 擅长协调企业内部各部门之间的关系，平衡各方利益，促进跨部门合作； 3、 拥有出色的口头与书面沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的想法与观点。在与上级领导沟通时，能简洁明了地汇报工作进展与问题；与下属沟通时，耐心倾听并给予明确的工作指导。 4、善于与外部机构沟通（特别是政府职能部门）； 5、 具备一定的领导能力，能够激励和引导行政团队成员，营造积极向上的工作氛围。 掌握有效的团队管理方法，提高团队整体工作效率； 6、具有发现问题、解决问题、预防问题的能力。面对复杂多变的行政问题与突发情况，能够迅速分析问题本质，提出切实可行的解决方案和预防措施； 7、具有强烈的成本控制意识：在行政费用管理、办公资源采购等方面精打细算，严格费用审批流程、优化资源配置，降低行政成本； 8、能够为员工提供优质的行政服务，提高员工满意度与归属感； 9、能够为公司建立健全系统性的，且切实可行的各项规章制度和组织架构并监督实施。 -
12-15K
本科
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。 -
人事行政主管
急聘
8-9K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理劳动关系 管理、培训与开发； 2、建立完善人力资源各规章制度，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定； 3、根据公司实际情况，阶段性调整人力资源部工作重心； 4、负责推进公司企业文化工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力； 5、负责公司福利日常管理工作、及公司日常人事行政管理工作； 6、建立内外部沟通渠道和公共关系，熟悉劳动法，熟练处理公司劳动纠纷，建立和谐的劳资关系； 7、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达，下情上传，与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转； 8、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据； 9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄要求40周岁内，男女不限，全日制大专以上学历，行政管理、工商管理相关专业优先考虑； 2、5年以上人事行政工作经验，3年以上中型企业人事行政主管管理工作经验； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 4、26天制，包食宿； 5.男女不限，有驾照，会开车的经验优先考虑。 （发布的薪资不是最终的面试区间，具体薪资根据市场行情和个人能力面议） -
4-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容： 1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度； 2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作； 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档； 4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作； 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等； 7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动； 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历 ； 2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。 -
8-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责： 1、部门合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给，以及HR策略及落实工作； 2、参与部门人才管理（招聘识别、新进跟进及关怀、培训与发展、转正/晋升及述职评估、梯队建设）等工作； 3、推动部门（编制管制、组织构架、选育用留、参与部门会议及赋能、信息收集）等工作； 4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 任职资格： 1、统招大专以上学历，管理、人力资源相关专业优先； 2、有5年以上制造业/多元化集团型企业人力资源管理从业经验，至少精通2个模块或HRBP工作实战3年以上；扎实的HR专业知识； 3、核心招聘技能，擅长（三类招聘及资源调配）： 第一类/职员类，有制造/工艺、品质/体系、IE/PE、仓储/物流、售后、职能岗招聘实战经验； 第二类/技工类，有电工、钳工、调试工、钣金及机加类技工招聘实战经验； 第三类/员工类和劳务及派遣，资源及供应商管理，用工模型、人力成本及人效管制、IPO合规性实战经验； 4、具备人才识别技术及方法（人才标准、任职资格/素质模型、测评工具），薪资谈判、背景调查等技能； 5、具备较强的逻辑思考能力、沟通/语言表达能力和学习能力，积极主动，抗压性强； 6、精通运用Office Word、Excel、PPT等软件； 7、具有集团化大BP项目推动和实施经验者优先。 -
5-7K
大专
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3年
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佛山-三水区
立即应聘
1、性别：男女不限。 2、学历及专业：大专以上文化，人力资源、中文相关专业。 3、业务技能：熟练操作办公软件及各大招聘网站的操作，有较强的图文编辑及处理能力。 4、相关经验：有专职负责招聘工作经验两年以上，对于招聘渠道、招聘方式、面试方法较为娴熟，有集团公司工作经验更佳。 5.该岗位需要2025年1月份搬去佛山三水乐平镇集团总部，不接受的勿扰
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