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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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5-10K
大专
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3年
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玉林-北流市
立即应聘
一、任职要求: 1.大专以上学历; 2.有五年以上人事工作经验; 3.有二年以上社保/计薪工作经验; 4.熟悉办公软件函数及表格的制作﹐计薪系统等; 5.熟悉劳动法; 6.擅长公文写作。 二、岗位职责 1.负责制定人力资源整体战略规划及实施计划,确保战略落地。 2.负责组织起草、修订和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。 3.负责定期进行人力资源数据分析,完成人力资源分析报告。 4.负责做好招聘选拔管理,编制年度招聘计划,完成各阶段人员招聘工作。 5.协助指导下属公司人力资源管理工作。 6.协助上级编制单位绩效管理制度或办法并配合调整、实施制度。 7.完成上级领导交办的其他事宜;并做好与其他部门的协调配合工作。 8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作; 2、依据用人部门人员需求状况,做好月度、季度、年度招聘计划、并实施; 3、负责员工关系管理,组织制定、执行,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程; 4、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度,岗位编制管理; 5、处理突发事件和领导交办的其他事项。 任职要求: 1、3年以上同等岗位工作经验;大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具有丰富的培训管理,绩效考核,薪酬制作经验; 3、工作积极主动、专心细致,有较强的工作责任感和事业心,有良好的团队合作意识和服务意识; 4、具有良好的职业道德和职业操守: 5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力; 6、熟识劳动法律、法规政策。 -
6-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平,建立资料库,为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强,沟通能力好 -
7-9K
大专
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、公司企业文化的建设、推动、维护工作; 2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行; 3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标,工作总结与分析报告; 4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善; 5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估; 6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行; 7、"6S"工作的主导及推动工作; 8、负责公司对外联络工作(消防、安全、环保及相关部门); 9、公司办公用品的申购及管理; 10、上级临时交代事项的办理。 职位要求: 1、大专(含)以上学历,独立担任人事行政主管一职至少3年以上; 2、能独立完成人力资源及行政各大模块,对制造企业有较丰富的管理理念,对公司企业文化有较强的创新方法; 3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验,1.60以上身高,形象较好。 4、有人力资源管理证优先录用 -
10-20K
本科
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10年
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惠州-惠东县
立即应聘
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行,全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等); 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 7、负责行政管理事宜,如宿舍、饭堂,保安等; 8、总经理交待的其他事宜; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块,对各个模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策; 5、有0-1的人力资源系统建立及落地工作经验(此项为必备条件)。 -
10-15K
不限
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹工厂人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据工厂年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责员工档案管理,以及与其他部门的沟通和协调; 岗位要求: 1、大专以上学历,有相关人事行政工作经验3年以上;沟通能力强、形象气质佳; 2、接受公司企业文化,适应节奏快,执行力强; 3、有团队意识,性格热情、阳光;抗压力抗挫折能力强。 4、有变压器行业做过的优先录用。 有意向请直接来电沟通,谢谢! -
5.5-8K
大专
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1年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、程序化; 2、负责公司日常行政管理的运作; 3、负责公司人员招聘,入离职手续办理等人事工作; 4、负责各类会务的安排; 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 6、负责每月考勤核对; 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求: 1、一年以上人事行政经验 2、大专学历 3、性格活泼外向,有责任心
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