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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事文员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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芜湖-弋江区
立即应聘
职位描述: 1、负责前台接待,快递、信件、包裹的收发工作、电话接听等事务; 2、负责公司招聘工作; 3、负责员工入离职手续办理、档案资料管理等相关工作,新进人员安排宿舍及宿舍登记等。 4、负责办公用品登记存档,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 5、负责每月月底统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 岗位要求: 1、1年以上人事前台经验,性格开朗、有亲和力; 2、熟悉工厂人事各项管理制度,能够操办大小型活动; 3、熟练操作office办公软件。 4、抗压能力强 此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据1、能熟练操作电脑,做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 6、负责后勤清洁、保安等事务安排,负责工作内容相关的各类文件的发放、归档及管理; 7、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据; 9、负责办公用品采买、发放、登记,负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理; 10、配合其他部门有关工作,承办领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、大专以上学历; 2、有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力,普通话准确流利; 3、具备一定商务礼仪知识; 4、有较强的服务意识,熟练使用各类办公软件及办公设备; 福利待遇: 1、一周六天制,早上8点~12点,下午13:30~17:30 2、购买社保,包吃包住 3、工资待遇 6K~9K 4、按法定假日休息。 -
5-7K
本科
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2年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工入职、离职、在职期间异动台账、花名册更新、签订相关资料和文件; 2、负责每月职员的考勤; 3、负责每月社保、意外险、特定工伤的购买; 4、负责固定资产的盘点、登记、维修,备用金的管理; 5、负责上级交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,人资相关专业(优秀可放宽); 2、3年以上同岗位工作经验; 3、熟悉人资六板块其中两个板块以上; 4、工作细心,认真负责,性格开朗; 5、熟悉Excel和Word、PPT的使用,熟悉各种函数的使用。 上班时间:8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 -
5-6K
中专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
职责要求:1、1年以上招聘实操经验,有人力资源相关工作经验优先; 知识要求:1、熟悉人力资源部工作流程,熟悉人员招聘信息发布、招聘渠 道选择、招聘技巧、简历筛选和甄别等实操经验; 2、具备人员初试岗位匹配度,价值观测评的能力; 3、熟悉劳动法、劳动合同法。 4、 熟悉人员入职、离职办理及办公软件应用; 5、懂考勤、社保、安全、消防等相关知识; 能力要求: 1、工作踏实、头脑灵活、应变能力强; 2、沟通及语言表达能力强; 3、能够独立主导公司内部任何集体活动及安排; 4、能承受公司领导给予的任何工作压力; 三、福利待遇: 1.社会五项保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险); 2.过年报销往返车费。 3.员工生日礼品,员工活动经费。 4.工作时间:8:30-12:00,13:30-18:00,6天制 ,员工可享受国家规定的法定假期。 5. 包食宿,住宿双人间带空调。 6.公司2月底将搬迁至下汴大汉科技园,不能接受此位置的人勿扰。 -
25-40W/年
本科
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应届毕业生
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司人力资源发展战略,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求; 2、优化建设人力资源管理体系,更新迭代人力资源管理制度,并推动和实施; 3、有很好人才招聘或管理层搭建的实战经验;为高层决策者提供组织人才队伍建设方面的建议,实施人才盘点、人才晋升评估标准,中高端人才猎聘等;并致力于提高公司综合管理水平; 4、深入了解公司业务经营需求,持续完善有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力; 5、与公司相关经营管理部门协作,开展各部门重点工作与绩效指标的监控,执行,评估,协助组织月度和季度公司经营分析会议,促进公司跨部门协同,落实相关奖惩,提升组织执行力,完成公司CEO交办的各项工作。 任职要求: 1.年龄30-40岁,全日制本科及以上学历,管理学或理工科背景; 2.8年以上人力资源管理工作经验;2年以上中型企业总部HR经验或1年以上大中型企业事业部HRBP工作经验。 3.在制造型企业的中高端人才引进、绩效管理、薪酬激励、培训及人才队伍搭建四项工作中至少独立承担过其中两项工作,或精通擅长绩效管理,中高端人才招聘其中一项的经验;有全盘HR管理经验优先。 4.积极乐观抗压性好,实操能力强,有培养潜力,具备很好的沟通能力、组织协调能力、及计划执行能力。 -
4.5-5.5K
大专
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1年
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赣州-兴国县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人才的招聘工作(主要为普工招聘方向) 2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求和人员需求数目,制定并执行招聘计划 3、招聘网站维护与管理,懂得运用网络直播、短视频运营提升公司活跃度,提高一线员工入职量 4、搜集并初步筛选简历,做好招聘面试工作 5、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道 6、建立、完善、维护人才数据库 任职要求: 1、工作积极主动耐心细致,性格开朗,善于沟通,抗压能力强、认真谨慎、有责任心。 2、大专学历,有1年以上普工招募经验 3、熟练使用office办公软件,网络运营自媒体运营能力优秀 4、有较强的逻辑思维能力及数据分析的能力 5、工作积极主动耐心细致,性格开朗,善于沟通,抗压能力强、认真谨慎、有责任心。 -
3.8-4.2K
高中
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、身高1.58以上,形象气质佳; 2、熟练操作word Excel办公软件; 3、有耐心,服从领导交办任务; 4、此岗位在公司前台办公。 -
10-16K·13薪
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位要求 1、统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学专业,心理管理学优先 2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验,其中 1 年以上薪酬绩效主管岗位经验,有大型企业或上市公司工作经验者优先 熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程,具备丰富的实践经验与成功案例 3、专业知识:熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具 4、较强的逻辑思维和文字处理能力,善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析,并能归纳、总结、提炼 5、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel、PPT等办公软件(熟练BI优先考虑) 工作内容 1、薪酬体系管理 依据公司战略与行业薪酬水平,设计并完善公司薪酬体系,包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等,确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。 定期开展薪酬市场调研,收集同行业薪酬数据与信息,分析公司薪酬竞争力,为薪酬决策提供数据支持,提出优化建议。 负责员工薪酬核算与发放工作,确保薪酬计算准确无误,按时足额发放,处理薪酬发放过程中的问题与投诉。 2、绩效管理体系建设与优化 结合公司战略目标与业务特点,构建科学合理的绩效管理体系,包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。 定期评估绩效管理体系运行效果,收集各层级反馈意见,针对存在的问题提出改进方案并组织实施,持续优化绩效管理体系。 负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划,确保绩效目标与公司战略目标一致,层层分解落实。 3、绩效评估组织与实施 按照绩效管理体系要求,组织开展定期绩效评估工作,包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等,确保评估过程公正、透明。 对绩效评估结果进行审核与分析,及时发现员工绩效问题与潜在风险,为绩效改进与人才发展提供依据。 负责绩效结果的应用与反馈,将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩,向员工提供绩效反馈与改进建议,促进员工绩效提升。 4、薪酬绩效数据分析与报告 定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据,如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等,撰写数据分析报告。 通过数据分析,发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险,提出改进建议与决策支持,为公司人力资源战略规划提供数据依据。 建立薪酬绩效数据档案,对数据进行分类管理与保存,确保数据安全与可追溯性。 5、薪酬绩效沟通与培训 负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释,解答员工疑问,处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议,确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。 组织开展薪酬绩效相关培训工作,提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能,如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等,促进员工积极参与绩效管理。 6、跨部门合作与协调 与公司各部门密切合作,了解业务需求与员工工作特点,为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持,确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。 参与公司跨部门项目与工作小组,从薪酬绩效角度提供专业意见与建议,促进公司整体运营效率提升。 7、政策法规合规管理 关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化,及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程,确保公司薪酬绩效工作合法合规。 8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作,维护公司与员工的合法权益。 -
5-6K
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据用人部门制定人才画像 发布招聘信息; 2、执行招聘工作: 简历筛选、邀约 背调 发offer 高效完成招聘目标; 3、对招聘实施 开发、维护、评估 分析各招聘渠道 保证合适人才信息,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出相应解决方案: 任职要求: 1、熟悉人力资源板块 2、有制造业行业优先 岗位福利: 包吃住 缴纳社保 生日福利 节假日福利 年假 团建活动 下午茶等其他福利
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