岗位职责：
1、根据公司人力资源发展战略，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；

2、优化建设人力资源管理体系，更新迭代人力资源管理制度，并推动和实施；

3、有很好人才招聘或管理层搭建的实战经验；为高层决策者提供组织人才队伍建设方面的建议，实施人才盘点、人才晋升评估标准，中高端人才猎聘等；并致力于提高公司综合管理水平；

4、深入了解公司业务经营需求，持续完善有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；

5、与公司相关经营管理部门协作，开展各部门重点工作与绩效指标的监控，执行，评估，协助组织月度和季度公司经营分析会议，促进公司跨部门协同，落实相关奖惩，提升组织执行力，完成公司CEO交办的各项工作。

任职要求：
1.年龄30-40岁，全日制本科及以上学历，管理学或理工科背景；

2.8年以上人力资源管理工作经验；2年以上中型企业总部HR经验或1年以上大中型企业事业部HRBP工作经验。

3.在制造型企业的中高端人才引进、绩效管理、薪酬激励、培训及人才队伍搭建四项工作中至少独立承担过其中两项工作，或精通擅长绩效管理，中高端人才招聘其中一项的经验；有全盘HR管理经验优先。

4.积极乐观抗压性好，实操能力强，有培养潜力，具备很好的沟通能力、组织协调能力、及计划执行能力。