岗位描述：
1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排；
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；
6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 
7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件；
8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力；
9.处理上级交办的各项工作。
岗位要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历；
2.年龄28-40岁，5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6.具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力。