推荐招聘信息

• 企划培训主管

  3000-4499

  本科

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  2年

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  台州-黄岩区

  

  立即应聘

  2年以上大中型企业文化宣传与培训岗位经验

  西诺控股集团有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  2013-11-01

• 家政讲师

  8-15K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康，性格开朗，有一定的家政知识、经验。 工资标准：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（无经验的有人带）

  东莞市家园家政服务有限公司

  医疗/美容服务

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  朝9晚5

  绩效奖

  高提成

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2024-12-25

• 培训主管

  5-7K·13薪

  大专

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  2年

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  佛山-南海区

  

  立即应聘

  任职资格： 1、本科以上学历； 2、两年以上销售或大型集团企业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，具备较强的PPT制作能力。 岗位职责： 1、制定公司销售培训方案； 2、开发培训课程，编制培训课件 3、讲授培训课程，解答疑难问题等； 4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

  广东谐达轻工实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  餐补

  工伤保险

  弹性工作时间

  绩效奖

  团队活动丰富

  2013-07-15

• 家政合伙人

  7-14K

  不限

  |

  应届毕业生

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司下达的年度部门任务，指导团队完成 2、负责部门日常管理工作 3、做好公司人才储备 4,、有无经验均可，提成30-50%

  尚好家政服务（东莞）有限公司

  家政服务

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  1-100

  

  2024-10-16

• 培训专员

  急聘

  5-8K

  大专

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  2年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、主要负责行政及人事培训工作主导，完善企业文化； 2、协助部门经理跟进项目进度及联系工作； 3、对人员招聘有较多的渠道与经验。 4、员工关系处理 任职要求： 1、年龄22-35岁，2年以上本职工作经验。 2、全日制大专以上学历

  广东东晟密封科技有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  工作环境优美

  年终奖

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  五险一金

  项目奖

  节日福利

  带薪年假

  2024-09-12

• 培训专员

  5-6K

  大专

  |

  2年

  |

  佛山-南海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展需要，协助上级制订符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训项目策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果； 2、整合公司内部培训资源，协调外部培训机构； 3、整理汇总培训资料，组织跟进培训考试； 4、进行员工满意度调查，做数据分析； 5、6s跟进； 岗位要求： 1.大专以上学历，专业不限； 2.2年及以上企业培训工作经验，有独立开发和实施培训项目的经验优先 3.熟练掌握PPT制作，excel表格制作等办公软件； 4、具有良好的语言表达能力，沟通协调能力、学习能力和适应能力； 5、具备较强的团队合作精神和责任心。

  佛山市勤智光电有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  加班补助

  养老保险

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  免费旅游

  交通便利

  2021-04-07

• 教学工程师

  6-8K

  大专

  |

  应届毕业生

  |

  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  工作职责： 1、负责智造版块产教融合课程的企业课程教学，参与学校相关专业教材、教案的编写和更新； 2、指导学生进行实践操作，确保学生能够掌握职业技术知识和技能； 3、定期参加教研活动，与其他教师交流教学经验，提升教学质量 招聘要求： 1、大专或以上学历，机械类、机电类、数控类、智能制造类、工业机器人类等相关专业，普通话标准； 2、有1年以上高职院校智能制造相关科课程教学经验，或2年以上自动化设备行业工作经验，熟悉机、电、液、气等操作技术； 3、热爱教育事业， 执行力强， 善于与学生进行良好的沟通交流，对教学负责投入，能够激发学生的学习热情。 4、持有相关等级证书（技师或中级职称）或教师资格证优先考虑；

  广东信安实业有限公司

  多元化业务集团

  |

  2000以上

  

  弹性工作时间

  双休

  绩效奖

  项目奖

  季度奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费培训

  五险

  2024-11-21

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  东莞施格懋科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

  五险一金

  试用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 职业规划师

  9-15K

  不限

  |

  不限

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1.负责日常咨询和到店情况，沟通意向客户达成签单（公司提供客资） 2.对绩效负责 3.负责维护学员信息系统和数据 4.完成领导交办的其它工作任务 岗位要求 1、需要有过家政类招生经验 2.良好的沟通能力; 3.会基础办公软件; 4.性格开朗，积极肯干，抗压能力强，有学习精神; 5.有耐心，热爱家政行业

  东莞市东城洁大欢洗家政服务部（个体工商户）

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  加班补助

  餐补

  弹性工作时间

  高提成

  绩效奖

  项目奖

  季度奖

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2024-09-28

• 培训专员

  6-10K

  大专

  |

  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、负责新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展； 4、培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。 【任职要求】 1、大专或以上学历，人力资源等相关专业，英语能力优秀者优先； 2、3年以上企业人力资源管理培训等相关工作经验； 3、较强的文字功底和驾驭文案的能力，擅长PPT、PS等优先； 4、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力。

  东莞奥以实业有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  500-1000

  

  双休

  8小时工作制

  包吃

  包住

  五险

  2024-08-02