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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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4-5K
中专
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1年
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金华-浦江县
立即应聘
一、18-35岁,中专以上学历,一年以上人事部门工作经验,熟悉办公软件操作。 二、主要负责验厂资料的收录、整理、归档工作,协助员工招聘、入职离职工作及合同的签订,社保的办理 等工作。 三、负责考勤管理工作及新员工的入职培训工作。 四、负责人事部各项档案管理工作。 五、良好的语言表达能力,写作能力,沟通协调能力强。 -
5-8K
中专
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2年
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丽水-莲都区
立即应聘
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系; 2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作; 3、完成月度招聘计划,进行招聘数据统计分析,开发新的招聘渠道; 4、建立、维护公司人才库。 任职资格: 1、中专及以上学历;专业不限;熟练使用办公软件; 2、性格活泼、健谈;经验不限,想做招聘与配置模块; 3、具备很强的责任感和事业心。 -
4-5K·13薪
大专
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1年
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责: 短期岗位(4-6个月)可接受实习生 1. 负责公司员工入/离退职手续、转正、调岗的办理 2. 负责公司员工档案管理(花名册、劳动合同、各类证书) 3. 负责新员工工资卡申办发放 4. 负责公司员工合同签订 5. 负责公司考勤管理 6. 负责流动人口申报 7. 负责公司入离职员工体检事宜同厂务部协调对接 8. 协助主管处理其他工作事宜 -
4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.大专以上学历; 2.工作积极主动、责任心强,能承受较大工作压力;独立能力强; 3.善于组织协调,沟通力/应变力极强,做事有原则; 4.3年以上人员招聘、培训等模块工作经验,有海外招聘或猎头工作经验者优先; 5.身体健康,无不良嗜好,会开车,持有C2驾驶证优先。 -
5.5-6.5K
不限
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况; 3、协助做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况及员工社保缴纳等工作; 4、协助新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立与管理、劳动合同签定等工作; -
4.5-5.5K
中专
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2年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1.负责人事日常招聘,培训,入职离职等工作 2、负责公司普工面试; 3、人事制度的制定的执行; 4、考勤管理; 5,对公包括社保局,劳动局等; 6,协助一些资料的制作; 7,完成上级交代的其他工作。 -
人事文员
急聘
4.5-6.5K
高中
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 5、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 6、负责培训体系的建立和完善,建立公司企业文化,并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、协助总经理处理日常事务。 -
行政人事文员
急聘
5-6K
不限
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1年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
1、年龄20-35相关工作经验,熟悉办公软件; 3、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、公司员工考勤处理; 6、行政后勤管理,如饭堂管理、宿舍管理、物品采购、联系维修人员上门维修; 7、领导安排的其他有关工作。 8、工作地址:麻涌联东U谷 -
6-7K
高中
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.有较好的人事工作经验,对人力资源某一二个模块有较专业的认知和实操,尤其是员工关系。 2.主要负责员工离职面谈,了解离职原因并汇总分析从而为改善提供数据和方向;对新员工入职后给予每日访谈和定向跟踪,及时解决可能流动因素。 3.员工团建娱乐活动的组织、策划、实施。 4.建立有效沟通渠道和机制,及时处理化解员工纠纷,创建和谐劳资关系。 5.其他人事相关工作经验 -
人事专员
急聘
5.5-7K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 任职要求: 1、大专以上学历 2、两年以上岗位经验
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