推荐招聘信息

• 人力主管

  5-7K

  本科

  |

  5年

  |

  柳州-鹿寨县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

  广西七色珠光材料股份有限公司

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  五险一金

  8小时工作制

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  2024-10-28

• 人事主任

  5-10K

  大专

  |

  3年

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  玉林-北流市

  

  立即应聘

  一、任职要求： 1.大专以上学历； 2.有五年以上人事工作经验； 3.有二年以上社保/计薪工作经验； 4.熟悉办公软件函数及表格的制作﹐计薪系统等； 5.熟悉劳动法； 6.擅长公文写作。 二、岗位职责 1.负责制定人力资源整体战略规划及实施计划,确保战略落地。 2.负责组织起草、修订和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。 3.负责定期进行人力资源数据分析，完成人力资源分析报告。 4.负责做好招聘选拔管理，编制年度招聘计划，完成各阶段人员招聘工作。 5.协助指导下属公司人力资源管理工作。 6.协助上级编制单位绩效管理制度或办法并配合调整、实施制度。 7.完成上级领导交办的其他事宜；并做好与其他部门的协调配合工作。 8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

  广西华盛盈峰玩具制造有限公司

  家具制造

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  1000-2000

  

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  绩效奖

  免费培训

  工作环境优美

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  团队活动丰富

  2023-10-16

• 人事主管

  5-7K

  本科

  |

  5年

  |

  柳州-鹿寨县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

  广西七色珠光材料股份有限公司

  非金属矿物制品

  |

  200-500

  

  包住

  餐补

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  8小时工作制

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  2024-10-28

• 招聘培训主管

  7-9K

  大专

  |

  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1.根据公司业务发展需求和战略计划，汇总各部门人力需求，制定招聘计划、制定人才画像，建立人才库等，确保招聘工作落实，并按招聘计划完成月度招聘指标； 2.主动开拓招聘渠道，并利用各种招聘渠道发布招聘广告及管理招聘信息； 3.负责普工及职员类招聘与实施及职员简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、选择、安置等相关工作； 4.负责职员试用期管理跟进和动态考核工作； 5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 6.负责培训需求调查，根据需求制定公司年度与月度培训计划并实施； 7.负责新员工入职培训、岗前培训和各部门内训（月、年度培训计划）工作的实施跟进，培训记录等相关资料的整理和保管归档工作； 8.监督各部门培训的实施效果和运作情况； 9.内部讲师的选拔、任用、考核管理工作； 10.负责公司各项文化活动的策划、主持、推文、实施工作； 11.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责事务工作； 10.完成上级领导临时安排的工作。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，男女不限，大专以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上相同岗位工作经验； 2.熟悉了解国家及地区相关法律法规、人力资源管理基础知识、熟悉使用办公软件，擅长设计和制作ppt课件； 4.熟练运用各种办公软件，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道； 5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压能力、较强的自我驱动能力、敬业精神佳！！！ 公司福利： 1.入职即可买五险一金； 2.包吃包住，年假、法定假、生日福利、各种节日福利等； 3.年终奖等。

  广东宇博电子有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

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  2024-05-04

• 人力资源主管

  10-12K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： - 协助人力总监制定公司的人力行政管理制度，并负责实施和监督； - 负责公司的人员招聘、培训、人员调配以及企业文化建设等HR工作； - 根据公司业务需求，制定并执行人员招聘、员工培训、企业文化建设等计划，以支撑并满足公司业务发展的需要； - 负责员工稳定性相关工作，主导员工纠纷和劳动仲裁处理； 任职资格： - 大专以上学历，人力资源管理或相关专业； - 5年以上人力资源管理经验，有大型制造企业或知名公司背景者优先； - 熟悉人力资源管理法规和政策，具有丰富的实践经验和实操技巧和手段； - 具备较强的团队领导能力和沟通技巧，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通； - 熟悉人力资源六大模块，具有人事管理工具的使用经验，如招聘工具、绩效考核工具等； - 有抗压能力，具有多项工作任务并行开展和处理的能力，能够处理复杂的人事问题，具备快速解决问题的能力；

  广东岚瑞新材料科技集团有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1000-2000

  

  2024-11-06

• 培训主管

  9-12K

  本科

  |

  3年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责 1.培训体系建设与完善：结合公司战略与员工发展需求，设计并优化培训体系，涵盖课程体系、师资体系、评估体系等。 2.培训需求分析：定期收集各部门及员工培训需求，运用多种调研方法，如问卷调查、访谈等，精准定位培训要点，并转化为可实施的培训计划。 3.培训计划制定与执行：根据需求分析结果，制定年度、季度、月度培训计划，包括课程安排、培训方式、时间地点等，并确保计划有效执行，监控培训进度与质量。 4.培训课程开发与管理：主导或协助开发内部培训课程，审核外部采购课程，丰富课程资源库，同时对课程进行分类管理与更新维护。 5.培训师资队伍建设：选拔、培养与管理内部培训师，组织开展培训师培训与认证，建立师资激励机制，提升培训师授课水平与积极性。 6.培训组织与实施：组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，做好培训前准备、培训中支持与培训后总结工作，保障培训顺利进行并达到预期效果。 7.培训效果评估与反馈：运用多种评估工具与方法，如考试、实操考核、问卷调查、学员访谈等，对培训效果进行全面评估，生成评估报告，将结果反馈给相关部门与人员，并据此优化培训工作。 8.培训预算管理：编制与管理培训预算，合理分配培训资源，严格控制培训成本，确保预算使用效益***化。 9.培训档案管理：建立与维护培训档案，记录员工培训信息，包括培训课程、培训成绩、培训证书等，为员工晋升、调岗等提供依据。 10.学习型组织建设：营造公司学习氛围，推动知识共享与传承，开展学习交流活动，如培训心得分享、学习小组等，促进员工自主学习与成长。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先。 2.掌握培训需求分析、课程设计、效果评估等专业知识与技能，熟悉成人学习理论与方法。； 3.具备较强的责任心与敬业精神，工作认真细致，有良好的抗压能力，能适应一定程度的加班。 4.有5年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系建设与管理流程；3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力。 5.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力、学习创新能力与问题解决能力，能够独立开展培训工作并推动培训体系持续优化。 6.培训师证书优先。

  楚岳（惠州）热传科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  2024-11-21

• 人力资源主管

  10-15K

  不限

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  不限

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  要求： 1、大专以上学历，人力资源专业或行政专业，人力资源部门工作经验6年以上，同等岗位经验5年左右，熟悉人事行政部门工作流程； 2、熟悉人力资源各模块，在招聘、培训、人才梯队建设及绩效方面，有丰富的实操经验，数据敏感性强，较强的表达沟通能力； 3、年龄30岁—40岁，无家庭负担，有较大的抗压能力，能全身投入工作。 年龄要求：30-40岁

  东莞市振亮精密科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2021-01-03

• 人事主管

  急聘

  8-12K

  大专

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  负责人力资源部的全部工作。 要求： 1. 愿意以人力资源为职业发展方向； 2. 富有较强的学习能力和动力； 3. 敢于挑战与突破传统HR理论开展工作； 4. 懂英语更佳。

  东莞市炜天智能设备有限公司

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  话费补助

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  8小时工作制

  带薪年假

  试用期全薪

  2022-02-15

• 薪酬绩效主管

  10-16K·13薪

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业，心理管理学优先 2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验，其中 1 年以上薪酬绩效主管岗位经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先 熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程，具备丰富的实践经验与成功案例 3、专业知识：熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具 4、较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼 5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（熟练BI优先考虑） 工作内容 1、薪酬体系管理 依据公司战略与行业薪酬水平，设计并完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。 定期开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据与信息，分析公司薪酬竞争力，为薪酬决策提供数据支持，提出优化建议。 负责员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放，处理薪酬发放过程中的问题与投诉。 2、绩效管理体系建设与优化 结合公司战略目标与业务特点，构建科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。 定期评估绩效管理体系运行效果，收集各层级反馈意见，针对存在的问题提出改进方案并组织实施，持续优化绩效管理体系。 负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划，确保绩效目标与公司战略目标一致，层层分解落实。 3、绩效评估组织与实施 按照绩效管理体系要求，组织开展定期绩效评估工作，包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等，确保评估过程公正、透明。 对绩效评估结果进行审核与分析，及时发现员工绩效问题与潜在风险，为绩效改进与人才发展提供依据。 负责绩效结果的应用与反馈，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩，向员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。 4、薪酬绩效数据分析与报告 定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据，如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等，撰写数据分析报告。 通过数据分析，发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险，提出改进建议与决策支持，为公司人力资源战略规划提供数据依据。 建立薪酬绩效数据档案，对数据进行分类管理与保存，确保数据安全与可追溯性。 5、薪酬绩效沟通与培训 负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释，解答员工疑问，处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议，确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。 组织开展薪酬绩效相关培训工作，提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能，如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等，促进员工积极参与绩效管理。 6、跨部门合作与协调 与公司各部门密切合作，了解业务需求与员工工作特点，为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持，确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。 参与公司跨部门项目与工作小组，从薪酬绩效角度提供专业意见与建议，促进公司整体运营效率提升。 7、政策法规合规管理 关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程，确保公司薪酬绩效工作合法合规。 8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作，维护公司与员工的合法权益。

  广东朗科智能电气有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  双休

  带薪年假

  全勤奖

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  年底双薪

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  2025-01-16

• 人事主管（湖南）

  6-9K

  大专

  |

  3年

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  衡阳-祁东县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保行政工作的规范化和标准化。 2. 协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等流程管理，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 3. 参与公司培训、绩效管理等人力资源工作，提供必要的行政支持。 4. 策划和执行公司内部活动，如团队建设活动、庆祝活动等，增强员工凝聚力和团队合作精神。 5. 维护和管理公司办公设备和设施，包括办公家具、电器设备、网络设备等，确保其正常运行。 6.负责公司办公环境的整洁、安全，监督和执行日常保洁、绿化等工作。 7. 协调与政府部门、政府项目申报、合作伙伴等的关系，处理相关事务和问题。 8. 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。 任职要求： 1、具备出色的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。 2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。 3、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够应对复杂的行政事务。 4、工作认真细致、有责任心，具备良好的团队合作精神和服务意识 5、有极强的内,外部沟通协调能力。 6、工作态度端正、个人积极乐观, 情绪开朗。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇； 2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水； 3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励； 4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场； 5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假； 6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间。

  广东粤辉科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  8小时工作制

  免费培训

  社保福利

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  包食宿

  股票期权

  年终奖

  2018-12-29