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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-10K
本科
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8年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、具备全盘人事行政能力,负责主持行政、人事部工作;制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度,并确保制度得到切实贯彻与执行;擅长公司中、高级人才招聘和选拔,完善公司人才储备和人才梯队建设 2、公司企业文化建设和精神文明建设,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育;负责企业文化建设,通过完善人事管理制度和培训、激励机制,让员工认同企业,让员工有归属感,并做到规避用工风险 3、负责各部门的定岗定责,建立适用的KPI考核标准,并高效落地 4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理; 5、建立和完善固定资产管理体系,实施固定资产的管理及厂房硬件维护。 6、负责行政后勤(保安、保洁、食堂)等工作保障; 7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 8、公司各种突发事件处理,整体协调和指挥; 9、完成公司领导将会的其他临时性工作。 10、有ISO内审工作经验,有应对验厂工作经验 11、负责完善公司福利制度并实施 任职要求: 1、男女不限,30-40岁,全日制本科学历,人力资源管理专业,有人力资源管理证优先 2、抗压能力强 -
8-13K
本科
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1.全面负责人事部日常管理工作,制定并完善公司人力资源管理制度和流程; 2.根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,进行人才招聘,培训,绩效管理,薪酬福利,员工关系等工作; 3.建立和完善公司的人才梯队,搭建人才培训体系,提升员工专业技能和综合素质; 4.负责公司企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,提升员工凝聚力和归属感; 5.处理员工关系,协调解决劳动纠纷,维护和谐的劳动关系; 6.能够积极高质量高标准完成领导交代的各项工作任务; 任职要求: 1.大专本科以上学历,人力资源管理,行政管理等相关专业者优先; 2.5年以上人事管理工作经验,具备扎实的人力资源专业知识; 3.具备优秀的沟通协调能力。团队合作精神和抗压能力; 4.具备良好的职业道德和职业素养,工作认真负责,积极主动; 薪资待遇: 1.薪资面议,公司提供具有竞争力的薪酬待遇; 2.公司具备完善的福利保障体系; 3.广阔的职业发展空间; 4.良好的工作氛围和个人成长支持; 加分项: 1.熟悉劳动法律法规及人力资源管理各项模块工作流程; 2.有处理过员工劳动关系的实际案例; 3.有组织变革或者重组的经验,能够推动有效解决冲突,减少负面影响的能力; 4.熟练使用HR数据分析工具,通过数据支持招聘,绩效等决策; -
6-7K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责分公司招聘,另外还有行政方面的事务; 2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、完善人力资源管理制度; 5、早上八点到到晚上六点,单休,有社保 任职要求: 1、高中及以上学历; 2、1-3年以上人力资源工作经验; 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.有驾照,优先 6.能接受出差、服从工作安排 -
4-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容: 1.贯彻实施集团培训方案,跟进培训流程,完善培训制度; 2.维护和管理集团员工人事电子信息库,监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作; 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档; 4.负责并监督集团员工五险一金的处理,了解相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规,办理相应的社会保险等; 7.帮助建立良好的员工关系,协调员工与各管理层的关系,组织开展员工活动; 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历 ; 2、三年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。 -
10-15K
大专
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应届毕业生
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求: 1、全日制大专以上学历,行政管理、人力资源管理或相关专业毕业。 2、拥有5年以上企业行政人事相关工作经验,其中至少2年以上同等职位管理经验。 3、负责各部门用人需求,制定招聘计划、培训和员工关系维护等职责; 4、精通国家劳动法律法规,熟悉人力资源六大模块及行政管理流程;具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和数据分析能力。 -
7-10K
大专
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8年
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清远-清城区
立即应聘
职位要求 1、大专或以上学历,3年以上制造业工厂人事行政管理相关工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并有成熟的实操经验; 3、了解国家各项人事,劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用; 4、性格外向、工作积极主动,具有优秀的语言表达与沟通协调能力,有一定的观察力和敏感性; 5、有独立思考能力,能独立承担公司及部门各项管理事任务,并做出正确的判断和决定; 6、需要有岗位评估实操经验。 岗位职责 1、负责公司的组织架构的策划和搭建,负责招聘渠道的管理和更新; 2、负责人事行政事务性工作管理(包含但不限于办理入职、转正和离职手续、社保、考勤和薪资计算,安保、保洁、食堂等); 3、负责检查和监督人事行政各流程的进度及标准化操作,提出合理建议和改进措施; 4、处理公司各项企业文化活动规划、筹备、主持; 5、负责日常办公室管理以及行政相关工作的检查。 地 点:清 远 -
5-10K
大专
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3年
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郴州-苏仙区
立即应聘
1、招聘计划的制定与执行:根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护:负责招聘渠道的建立与维护,拓展和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排:搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 3、招聘广告的撰写与网站维护:负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 4、背景调查与待遇沟通:对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。 5、招聘数据分析与优化:总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 6、人才储备库的建立与管理:负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 -
6-9K
大专
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3年
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衡阳-祁东县
立即应聘
岗位职责: 1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度,确保行政工作的规范化和标准化。 2. 协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等流程管理,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 3. 参与公司培训、绩效管理等人力资源工作,提供必要的行政支持。 4. 策划和执行公司内部活动,如团队建设活动、庆祝活动等,增强员工凝聚力和团队合作精神。 5. 维护和管理公司办公设备和设施,包括办公家具、电器设备、网络设备等,确保其正常运行。 6.负责公司办公环境的整洁、安全,监督和执行日常保洁、绿化等工作。 7. 协调与政府部门、政府项目申报、合作伙伴等的关系,处理相关事务和问题。 8. 完成领导交办的其他临时性任务,积极配合公司的发展和变革。 任职要求: 1、具备出色的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。 2、熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。 3、具备较强的分析问题和解决问题的能力,能够应对复杂的行政事务。 4、工作认真细致、有责任心,具备良好的团队合作精神和服务意识 5、有极强的内,外部沟通协调能力。 6、工作态度端正、个人积极乐观, 情绪开朗。 薪酬福利: 1、薪酬:完善、具竞争力的薪酬体系,根据你的能力来决定你的待遇; 2、食宿:公司统一提供免费食宿(工作餐),宿舍有独立卫生间和浴室,全天有热水; 3、福利:社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等;优秀员工将享有股票期权激励; 4、活动:丰富的团队活动,每月举办生日会,每年1-2次免费员工旅游,各部门享有活动经费;厂区设有运动场/篮球场; 5、假期:节假日正常放假,享有带薪年假; 6、培训/晋升:公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间。 -
12-15K
大专
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8年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,本科学历优先;年龄35岁以下优先; 2、有从事上市或大型企业三年以上行政人事工作管理经验;有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,有较强的劳资处理经验; 4、有较丰富的客户验厂对接工作经验; 5、企业文化建议,企业人才培养模型及人才梯队建设,员工成长机制。 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施; 2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、培训、优化绩效制度、薪酬,及促进员工发展等),优化和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 5、处理解决客户验厂问题 -
招聘主管
急聘
6-10K
大专
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3年
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潮州
立即应聘
一、岗位核心职责: 1、统筹招聘渠道落实维护、业务拓展,开发新招聘渠道; 2、负责制定年度、月度招聘计划,总结月度、年度招聘达成并形成报表; 3、结合生产车间产量进行人力需求评估,形成人力需求分析报表; 3、建立完善招聘流程和招聘体系; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、监督执行招聘、甄选、面试、选择、入职、安置工作; 6、负责重点岗位招聘; 7、招聘组团队管理。 二、任职要求: 1、大专以上学历,人力资源或行政管理类专业; 2、有五年以上大中型企业HR工作经验,且有两年以上招聘主管经历; 3、数据敏感度高,善于人工成本分析,能适应出差。
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