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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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5-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【五险一金】【包吃包住】 1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算 2、员工离职手续办理,对接银行卡办理工作 3、福利体系以及相关假单审核等日常任务 4、按时完成上级交办其他工作任务 岗位要求: 1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验 2、数据敏感性强,条理性好,工作细致,责任心强 本岗位工资将与能力匹配,从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上文化 2、有全盘人事行政工作3年以上 -
6-8K
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作内容: 1、负责组织和实施公司的招聘工作,确保招聘流程的高效和有效; 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选,包括但不限于社交媒体、招聘网站和行业活动; 3、与各部门合作,了解招聘需求,制定和执行招聘计划。 岗位要求: 1、人力资源类专业,全日制大专及以上学历; 2、3年以上人员招聘、培训等模块工作经验,有校招或猎头工作经验者优先; 3、具有较强的市场洞察力,能够准确把握人才市场的动态; 4、熟悉各种招聘渠道和工具,能够高效地进行人才搜索和筛选。 -
7.5-8.5K
大专
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3年
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责 1、参与制定招聘计划和实施计划并负责招聘进度,完成年度及月度的招聘工作指标; 2、参与编制和完善公司各项规章制度和管理制度,优化流程制度体系; 3、进行面试评估、简历筛选等人员选拔过程管理,对候选人的核心能力、素质、性格等方面进行全面分析,并输出面试评估报告; 4、辅助培训方案的实施,配合开展各类培训推动员工的职业发展与成长; 5、负责员工关系,配合做好企业文化的宣导及落地,提升员工满意度; 6、根据业务需求完善公司人才梯队建设,为公司提供备选优秀人才; 7、完成上级领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、45岁以下,男女不限,大专及以上学历;人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先; 2、5年以上人力资源相关管理工作经验; 3、在招聘模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力; 4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,抗压能力强。 -
6-8K
不限
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、进行日常招聘工作(需求确认、信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等); 2、负责员工关系管理(入离职、转正、劳动合同签订续签、等流程办理)、考勤管理工作; 3、完成日常行政事务工作以及行政规章制度的监督与执行; 4、行政类办公设施、设备的维护、保养,行政类物资 ; 5、熟悉有关劳动法、安监、消防、环保、社保等相关处理和台账资料。 6、对验厂流程熟悉,有环球影视、Disney、FSC及ISO年度内外审有一定的了解。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
职位要求: 1、全日制本科以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等专业; 2、8年以上相关工作及同岗位管理经验,精通人力资源6大模块,擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验,有部门管理工作的计划性,推进; 3、熟练使用PPT&办公软件等操作; 4、执行力、动手力强,稳定性好,愿意在公司长期发展。 此岗位部门统筹规划+执行实施,下属配4位专员,有些行政事务也需亲力亲为的去执行,纯指挥型不适合。 岗位职责: 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作; 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设; 4、负责公司各项行政事务的管理; 5、负责与其他部门及外联部门协调工作; 6、部门人员技能提升,其他突发事件的处理; 6天制,包吃住,提供单人间。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
1. 协助总经理管理公司内部,监督执行各项目管理制度的执行情况; 2. 搭建可持续发展人才梯队,为公司发掘关键岗位人才; 3. 建立健全公司的管理制度,促进合规管理和和谐发展的企业文化; 4. 根据公司的经营规划,制定适应的人力资源管理政策; 5. 制定执行公司年度人才引进计划,开拓渠道,为公司发展匹配合适人才; -
7-9K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、能接受25年年初搬厂去广州花都工作(现阶段还在东莞分公司上班)。 -
12-18K·14薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、根据公司战略规划,制定并实施人才梯队建设方案,搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系; 2、建立关键岗位继任者计划,完善内部晋升机制,确保核心岗位人才可持续供应; 3、主导全渠道招聘工作(社会招聘、校园招聘、校企合作等),精准匹配生产、技术、管理等岗位需求,优化岗位配置,提升人效水平; 4、设计分层级、分序列的员工培养计划,推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展; 5、完善绩效考核体系,结合生产目标制定激励政策,提升员工积极性和团队凝聚力; 6、推动薪酬福利优化,增强关键岗位市场竞争力; 7、塑造务实、创新的企业文化,提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验,有制造业(机械加工/五金行业背景者优先)从业经历; 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例; 4、熟悉制造业人才招聘特点,能精准识别技术型人才能力模型; 5、具备战略思维,能将人力资源规划与公司业务目标深度结合; 6、擅长数据分析,能通过人效指标优化团队配置; 7、优秀的沟通协调能力,能联动生产、技术、管理部门解决实际问题; 8、责任心强,适应快节奏工作环境。 -
5-8K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 11、领导安排的其他事宜。 任职要求: 1、大专本科及以上学历,有团队管理经验者优先; 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 3、熟悉招聘流程,熟练用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规。 4、能接受出差(出差全国招聘普工)。
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