推荐招聘信息

• 人事经理

  15-18K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计； 8、组织和推动企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科或以上学历； 2、三年以上人事经理、有生产型企业工作经验者优先录用； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  东莞市智玛特家居科技有限公司

  家具制造

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  试用期全薪

  高提成

  全勤奖

  免费旅游

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2024-09-20

• 高级绩效专员

  6-10K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强，沟通能力好

  东莞市快塑模具科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

  带薪年假

  包吃

  包住

  房补

  五险一金

  全勤奖

  独立工作间

  2025-01-08

• 薪酬绩效主管

  15-20K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作背景：每周上六休一，岗位定位属于课室组长级别，下属1人，直接上级为人力资源经理； 岗位职责：主导和策划薪酬绩效0-1变革；制定全员考核机制（有效达到激励作用）；绩效机制的运作与维护；薪酬体系的优化与改进； 任职要求：本科以上学历，人力资源或工科理科类相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳；熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具；具备优秀的沟通影响力和组织协调能力；较强数据分析能力；责任心强、结果导向；

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1000-2000

  

  带薪年假

  生日礼物

  年终奖

  五险一金

  提供公寓宿舍

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  餐补

  8小时工作制

  团队活动丰富

  工作环境优美

  加班补助

  2025-02-11

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、依据公司的年度经营目标及经营计划，参与制定公司年度人力资源规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、全面负责公司职员的选聘与录用，人才库建立与人才挖掘、引进工作； 4、完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行； 5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、行政事务的管理。 职位要求： 1、大专以上学历，行政管理，人力资源专业，3-5年以上人事行政主管工作经验； 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源六大模块，人力工作流程； 3、具有很强的沟通表达能力，执行力，自驱力及抗压力； 4、了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关； 5、熟悉国家各项劳动人事法规政策； 6、形象端庄，五官端正，思路清晰，表达流畅，沟通协调能力强；

  广东骐麟激光科技有限公司

  仪器仪表

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  100-200

  

  包住

  8小时工作制

  包吃

  工作环境优美

  免费培训

  绩效奖

  交通便利

  2024-01-06

• 招聘主管

  7-12K

  大专

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、3年以上招聘工作经验，有卡座，连接器行业工厂招聘经验优先. 2、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司的招聘需求。 3、依据各项目招聘需求，学习相关专业知识完成招聘任务，为公司储备关键及重要人才。 4、对各招聘岗位分析，建立人才画像及人才地图、人才库。 5、工作积极主动，服从上级工作安排。

  东莞市金比莱五金塑胶科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  2022-01-24

• 人事经理

  急聘

  12-18K·14薪

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定、完成招聘计划； 2、完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程； 3、根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系； 4、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表； 5、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，法律、HR相关专业，5-8年以上人力资源工作经验，3年以上HR经理管理工作经验，40岁以下； 2、熟悉并精通HR各模块流程，擅长招聘培训、薪酬绩效、人才盘点、业务团队、流程规范； 3、性格阳光自信，善于沟通协调，有亲和力，做事细心，执行力强； 4、熟练使用OA、 word、ppt、excel等常用办公软件，写作能力优秀，精通数据分析； 5、熟悉国家、地方相关劳动法规及政策; 6、品行端正、有识人眼光、判断力强、逻辑思维强、反应敏捷;

  路鑫科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  加班补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  年终奖

  团队活动丰富

  生日礼物

  节日福利

  免费培训

  免费体检

  2025-02-12

• 人事行政主管

  6-10K

  大专

  |

  3年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、领导交代的其他临时工作 任职要求： 一、统筹、监管人力资源中心、行政后勤的全面内控、人资系统运营管理工作。 二、向公司高层决策者提供有关人力资源业务瓶颈改善和中长期发展等方面的建言献策，并致力于提高公司的整体管理水平。 三、主导塑造、维护、发展和传播差异化、人性化、现代化的企业文化。 四、组织制定公司人力资源中长期发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 五、对公司管理人员进行职业生涯规划设计。 六、完成总经理交办的各项工作。

  东莞市松柏模具有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  生育保险

  8小时工作制

  试用期全薪

  全勤奖

  2022-10-10

• 人事行政经理

  17-20K

  本科

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  5年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  任职条件： 1、 统招本科及以上学历，30-40岁，良好的个人形象。 2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验。 3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。 4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。 5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。 工作职责： 负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为： 1、 设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。 2、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。 3、 负责各类学校的开发及校招。 4、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。 5、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。 简历上请上传本人最近生活照一张。 此岗位需作背景调查，如有意向者请配合，谢谢！ 年龄要求：30-40岁

  东莞市腾信精密制造股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  生日礼物

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  免费旅游

  免费培训

  双休

  2023-05-16

• 人事行政经理

  12-15K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  一、工作职责 1、人力资源规划与管理 依据公司战略目标，主导制定年度人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保人力配置与公司发展相匹配。 2、定期分析人力资源数据，如员工流失率、人力成本占比等，为公司决策提供数据支持，并针对性地提出优化方案。 3、招聘与人才发展 统筹公司各部门人员招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、猎头合作等，确保关键岗位人才及时到岗。 负责新员工入职培训、在职员工技能培训与职业发展规划的组织与实施，建立完善的人才培养体系，提升员工整体素质与专业能力。 4、绩效管理 设计并优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标与考核流程，组织实施绩效评估、反馈与辅导，激励员工提升工作绩效，确保公司目标达成。 5、处理员工绩效申诉，对绩效不佳员工进行绩效改进计划的制定与跟踪，必要时进行岗位调整或辞退处理。 6、薪酬福利管理 主导公司薪酬福利体系的设计、优化与实施，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬在行业内具有竞争力，同时兼顾内部公平性。 负责员工薪资核算、发放，以及各类福利（如五险一金、带薪年假、节日福利等）的管理与落实，解答员工薪酬福利相关疑问。 7、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系，关注员工工作满意度与身心健康，组织开展员工关怀活动，如生日会、团建等，增强团队凝聚力。 处理劳动纠纷、员工投诉等问题，熟悉劳动法律法规，确保公司用工合法合规，规避劳动风险。 行政管理 负责公司行政管理制度的制定、完善与执行，涵盖办公环境、办公用品、车辆、食堂等后勤保障事务的管理，提升公司运营效率。 组织公司重要会议、活动的策划与安排，做好会议纪要、文件档案管理等工作，确保公司信息流通顺畅。 二、任职资格 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验 具有 5 年以上人事行政经理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业、板式家具企业人事行政工作经验者更佳。 专业技能 熟练掌握人力资源管理工具与方法，如招聘测评工具、绩效管理软件等，具备数据分析能力，能够运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理与分析。 精通劳动法律法规，能有效处理各类劳动纠纷，熟悉行政管理流程与规范。 综合素质 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、层级人员有效沟通，协调各方资源解决问题。 拥有较强的领导力与团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务，推动公司人力资源与行政工作的发展。 具备良好的抗压能力、应变能力和问题解决能力，能在复杂多变的工作环境中迅速做出决策，应对各种挑战。 具备出色的文字处理能力，能够撰写各类公文、报告、制度文件等，逻辑清晰，表达准确。

  东莞市时兴家具制造有限公司

  家具制造

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  500-1000

  

  免费培训

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  五险

  团队活动丰富

  弹性工作时间

  房补

  餐补

  2025-01-07

• 招聘主管

  9-12K

  本科

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  应届毕业生

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责: 一．招聘管理 1.招聘规划与执行 - 依据公司发展规划，预测人员需求，制定相应的招聘规划，并确保按计划执行。 - 主导重要岗位的招聘工作，确保关键人才的及时到岗。 2.渠道拓展与创新 - 拓展和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。 - 评估各渠道的招聘效果，合理分配招聘资源，提高招聘渠道的投入产出比。 3.招聘流程优化 - 负责招聘全流程的管理和执行，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用跟进，确保招聘过程高效、公正。 - 不断完善和优化招聘流程，引入新的人才评估工具和方法，提高招聘的准确性和质量。 4.人才库建设 - 建立和维护公司人才库，对潜在候选人进行分类、标记和跟踪，为公司未来的人才需求做好储备。 - 定期对人才库进行数据分析，挖掘潜在人才资源，实现人才的二次开发。 5.团队协作与沟通 - 与业务部门保持密切沟通，深入了解岗位需求，提供专业的招聘建议和解决方案。 - 协助人力资源团队开展其他相关工作，如员工培训、绩效评估等，促进团队整体目标的实现。 二．员工关系管理 - 处理员工劳动纠纷和争议、员工工伤处理、员工违纪处理、问题员工处理、公司制度的撰写、公司制度发布、ER沟通； - 员工晋升与任命通知； - 企业文化建设：员工生日会及其他团队建设活动等。 三．其他： - 商业意外险险投保、更新、报案、理赔； - 客户验厂； - 领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，能够独立开展招聘工作；熟练使用办公软件，如Excel、Word等，能够进行招聘数据的统计和分析； 3.具备出色的面试技巧和人才评估能力，能够准确判断候选人的综合素质； 4.具有5年以上人力资源相关工作经验，具有制造业背景、擅长招聘优先； 5.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力；有敏锐的市场洞察力和人才挖掘能力，善于解决招聘过程中的各种问题； 6.3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力；人力资源管理师证书优先。

  楚岳（惠州）热传科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  2024-11-21