推荐招聘信息

• 人事主管

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守，协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序，负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续，协助公司制定和实施员工发展计划，确保公司的人才资源得到充分利用，处理公司的人力资源纠纷和争议，并确保公司合规经营。 主要职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续 4、 协助公司制定和实施员工发展计划，确保公司的人才资源得到充分利用； 5、 处理公司的人力资源纠纷和争议；

  广东渼洁卫浴科技有限公司

  金属制品

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  500-1000

  

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  节日福利

  8小时工作制

  房补

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  绩效奖

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  工作环境优美

  2024-07-22

• 人事行政课长/人事主管

  急聘

  7-8K

  大专

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  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1、大专及以上学历，40岁以下； 2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力； 3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等； 4、擅长人力招聘、工业消防安全管理； 5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。 职责： 1. 人力招聘 2. 规章制度建立、修订 3. 安全生产管理 4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

  广东群旺科技股份有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  8小时工作制

  带薪年假

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  大小周工作制

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  2014-04-07

• HRBP

  7-12K

  大专

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  应届毕业生

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  佛山-高明区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设； 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作； 3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战； 4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动； 5、关键岗位人才引进； 6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度； 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈； 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地； 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行； 岗位要求： 1、男女不限，28-38岁，大专以上学历； 2、1000+人同岗制造业经验； 3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维； 4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接； 5、有较强的企图心与学习能力。

  东莞市豪斯特热冲压技术有限公司

  汽车零部件

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  500-1000

  

  包吃

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  试用期全薪

  免费培训

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  团队活动丰富

  2025-01-03

• 人事主管

  9-12K·13薪

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1.有6年及以上人事行政工作经历，其中5年以上管理经验； 2.能主导公司的人事行政工作，主导招聘、推进公司的政策、管理制度及文化； 3.曾在500～1000人工厂工作经历，有薪酬管理、绩效管理、制度管理经历佳； 4.执行力强、原则性高、有魄力，有日资或台资企业工作经历优先； 5.32～45周岁。

  东莞斯蒙奇智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  绩效奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  年终奖

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  8小时工作制

  2021-03-11

• 人事经理

  10-15K

  高中

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施； 2、.负责搭建人力资源各项制度体系，并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意见； 3、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试。组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态，控制和减少员工流失率； 4、依据公司实际运营情况，制定培训体系，组织培训工作； 5、制定公司各业务板块绩效考核制度，并督促实施； 6、负责薪酬福利核算、人力成本控制等薪酬管理工作； 7、负责做好公司劳资关系的管理，处理员工劳动争议和劳动纠纷，负责集团人力资源法务工作； 8、负责集团团建体系、企业文化体系搭建，策划集体活动，传递企业正能量； 9、负责人力资源部门团队管理工作； 任职要求： 1. 具备敏锐的观察力，市场洞察力以及应变能力，有严格的纪律性； 2、有较为主动的工作状态，效率高，热情，亲和力强，学习能力强； 3. 具备内部协调和沟通能力，要有化解矛盾的能力； 4、具有一定的团队管理经验，善于激励团队成员。 5.熟悉人力资源各模块工作，有实操经验；设计过绩效、培训、人力资源制度体系，有一定心得。 6. 熟知各项劳动政策，处理过裁员、劳动纠纷、工伤等，具备丰富的法务经验；

  广东烨嘉光电科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  餐补

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  双休

  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

  免费旅游

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  工作环境优美

  2024-11-16

• 行政人事经理

  10-12K

  本科

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格： 1、5-10年生产型工厂管理经验； 2、熟悉人力资源管理六大模块并具有较强人事管理理论知识，熟悉国家相关的人事法规；

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  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  2024-07-13

• 人事主管

  急聘

  4.5-7K

  大专

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责员工入职离职手续办理； 12、负责员工入职培训； 13、负责员工考勤工作； 14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。 任职要求： 1、大专以上学历，办公软件操作熟练。 2、年龄25--43岁，语言沟通能力强，对工作有耐心，责任心强，有良好的团队精神。 3、有人事主管经验

  东莞市西格电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

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  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

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  节日福利

  2023-09-15

• 人事行政经理

  12-15K

  不限

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  3年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人事行政管理，包括招聘、绩效、薪资、培训、员工关系维护等方面的工作。 主要职责： 1、制定公司的人事管理制度，并负责执行和维护； 2、负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； 3、负责公司绩效考核和评价，以及绩效考核结果的反馈和应用； 4、负责公司薪资福利的管理和发放，以及薪资福利的调整和更新； 5、负责公司培训计划的设计和执行，以及培训成果的评估和反馈； 6、负责公司员工关系的管理和维护，包括员工档案管理、员工福利发放等； 7、协助公司高管进行人力资源管理和决策，提供相关意见和建议； 8、完成公司交办的其他人事行政任务。 职位要求： 1、 3年及以上人事行政经理工作经验，本科以上学历； 2、熟悉人事行政管理法规和流程，具备良好的人事行政管理能力和经验； 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作； 4、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够对人事行政问题进行分析和解决； 5、熟练掌握办公软件和人事管理系统； 6、有化工制造型企业，高科技属性企业工作经历优先。

  东莞市汉维科技股份有限公司

  生产/制造/加工

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  2024-12-19

• 人事主管

  10-15K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

  东莞市华源晟五金制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

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  2018-06-06

• 人事行政经理

  面议

  本科

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定； 2.负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作； 3.制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇； 4.负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系； 5.负责员工考勤管理； 6.负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施； 7.管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性； 8.回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务； 9.各类企业文化相关活动的组织与实施。 任职资格： 1.人力资源相关专业本科或以上学历，五年以上人事行政相关工作经验； 2.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验； 3.具有良好地人际沟通能力，敏锐细致的洞察能力，处理危机的应变能力； 4.能对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议； 5.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神； 6.熟练使用Word、excel、PPT等办公软件，能进行基本数据的统计与分析。

  江西乔扬数控设备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

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  2025-01-13