推荐招聘信息

• 人事主管

  8-12K

  大专

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  3年

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  盐城-响水县

  

  立即应聘

  统筹以下工作： 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩的工作； 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表； 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信息维护工作; 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理； 5、生日会的举办及福利品的发放； 6、完成领导交办的其他工作； 7、对普工的招聘、培训经验； 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、熟练掌握 Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用； 3、具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力； 4、责任心强，做事细心谨慎。

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  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

  2024-05-22

• 人事行政主管

  8-13K

  大专

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  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  一、任职资格： 1、5年以上人事行政全盘工作经验，尤其擅长招聘、培训、员工关系模块，能够统筹并指导各模块的工作； 2、具备良好的文字编写能力和工作沟通协调能力，以及一定的语言表达能力； 3、熟悉ISO质量体系，安全生产，消防培训，工伤处理，5S推行，企业文化建设； 5、负责招聘、培训、员工关系、企业文化、员工后勤等方面工作的统筹管理； 6、负责组织起草和完善人事行政各管理模块制度建设和工作流程体系搭建； 7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 二、任职要求和薪资待遇 1、年龄：42岁以内，性格开朗，男女不限； 2、薪资范围：8K-15K 3、公司不定期组织培训、团建、聚餐，年终尾牙，节假日福利等； 4、其他法定节假日根据国家放假安排。  

  广东中科通信有限公司

  通信/网络设备

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  200-500

  

  包吃

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  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  免费培训

  团队活动丰富

  带薪年假

  2021-01-05

• 人力资源师/人事经理/总经理助理

  急聘

  8-15K

  大专

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  10年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

  东莞市曼欧实业投资有限公司

  租赁服务

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  1-100

  

  包吃

  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  话费补助

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  绩效奖

  工作氛围良好

  2024-02-21

• 人事主管

  8-10K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管加入我们的团队。作为人力资源主管，您将负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的整体业务目标。主要职责包括但不限于： - 管理和优化人力资源流程，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系。 - 设计和实施员工福利计划，确保符合法律法规要求。 - 作为员工和管理层之间的桥梁，处理员工关系和冲突解决。 - 监督员工的招聘和选拔过程，确保吸引和保留顶尖人才。 - 提供有关人力资源政策和程序的建议和指导。 - 协助进行组织发展和变革管理。 - 管理人力资源部门的预算和资源。 职位要求： - 拥有相关领域本科或以上学历。 - 至少5年及以上人力资源管理经验。 - 熟悉劳动法规和人力资源最佳实践。 - 具备出色的沟通和人际交往能力。 - 能够在快节奏和多任务环境中有效工作。 - 具备优秀的组织和领导能力。 - 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。 我们提供： - 竞争力的薪酬和福利。 - 个人职业发展和培训机会。 - 一个支持和鼓励创新的工作环境。 - 与公司使命和目标一致的有意义的工作。

  东莞市佳尔电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

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  弹性工作时间

  全勤奖

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  免费培训

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  2024-10-17

• 行政人事经理

  10-15K

  大专

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  4年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成. 任职资格: 1、大专以上学历,有3年以上人力行政工作经验; 2、具有较强的统筹能力、逻辑思维能力,善于沟通、组织协调能力； 3、具有较强的抗压能力,工作细致认真,原则性强。 4、懂劳动法，会挖掘人才。

  冠宇(东莞)智能科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  免费培训

  交通便利

  工作环境优美

  8小时工作制

  五险

  2022-06-22

• 人力资源经理

  10-20K

  大专

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  3年

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  佛山-南海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

  佛山市展逸包装制品有限公司

  贸易/进出口

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  500-1000

  

  2024-11-02

• 人事行政主管

  6-8K

  大专

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  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1、30-40岁，有3年以上同等职位工作经验。 2、熟悉电脑及办公软件，有一定的招聘能力。 3、熟悉制定各项厂规制度。 4、负责公司人事行政相关事务，能独挡一面 5、此职位偏招聘，有一定招聘人脉，有猎头招聘经验更佳

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  生产/制造/加工

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  100-200

  

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  8小时工作制

  工伤保险

  节日福利

  年终奖

  交通便利

  工作环境优美

  2018-04-21

• 人事行政主管

  6-10K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 有五年以上相关工作经验

  东莞市鑫格森塑胶科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

  包吃

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  五险

  8小时工作制

  年终奖

  试用期全薪

  节日福利

  2024-12-25

• 人力资源部副经理

  10-15K

  本科

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划,制定公司人力资源规划; 2、负责营造符合公司长远发展的企业文化和人文景观,规范与优化现有管理理念和制度体系,创造良好的团队士气氛围,改变现有的全员精神面貌,塑造一支有狼性思维的管理团队; 3、发挥“政委”的作用,对全员的思想教育、行为准则、价值观、企业目标、狼性思维、开拓进取、包容开放等软性文化做到深入人心,并能白发地在行动屮体现: 4、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等; 5、完善人力资源管理体系,包括但不限于六人模块,尤其是人才引进、人才发展等优化与落实推行: 6、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》、《岗位职责》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性; 7、及时完成公司人才梯队培育的要求,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、向公司决策层提供优化人力资源、组织架构等方面的建议,在获得批准后主导落实推行; 9、公司人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;组织制定员工培训计划,做好人力资源引进预算和审核年度培训方案、及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 10、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 11、如遇到集团公司涉外公关事件,需全力协助应对处理。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，制造行业背景同岗经验，有团队从0-1搭建成功案例经验，精通人力资源六模块体系从0-1的搭建和落地执行； 2、具有战略策略性思维，强计划性、执行力，具备较强的书面撰写能力和口头表达能力； 3、具备较强的管理能力与领导魄力；对战略型人才引进有较突出的能力，深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求； 4、年龄：30-40岁，形象气质佳。

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  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

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  8小时工作制

  全勤奖

  节日福利

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  交通便利

  话费补助

  绩效奖

  年终奖

  2024-05-07

• 人事行政经理

  15-20K

  大专

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  5年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定和执行公司的人力资源战略，确保与公司整体战略目标相一致。 2、招聘和选拔优秀的人才，建立和维护良好的员工招聘渠道，以满足公司业务发展的需要。 3、设计和实施全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划，提高员工的综合素质和能力。 4、管理员工绩效评估和薪酬福利体系，确保公平、公正和有竞争力的激励机制。 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 6、制定和执行员工离职流程，包括离职手续办理、知识转移和离职面谈等。 7、制定行政管理制度和流程，确保行政工作的规范和高效化。 8、负责公司办公环境的规划、维护和改善，确保办公环境的整洁、舒适和安全。 9、组织和安排公司的会议、活动等行政事务。管理公司的行政采购工作，如办公用品、礼品等的采购。 10、负责与政府部门、合作伙伴等对外联络和关系维护工作。 11、跟踪和分析人力资源管理数据，提供相关报告和建议，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 2、具备5年以上人力资源经理或相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各个领域。 3、熟悉劳动法律法规和相关政策，具备丰富的劳动争议处理经验。 4、具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力。 7、具备团队合作精神和领导能力，能够激励和管理团队成员，推动工作的完成。

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  带薪年假

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  2024-11-25