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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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8-16K
本科
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位描述： 全面统筹招聘二部蓝领工人的招聘工作，主要职责包括：制定和执行二部招聘策略，设计招聘模式，优化招聘流程，组建招聘二部团队，提高招聘效率与质量。迅速响应市场运营中心业务需求。 岗位职责： 1. 制定招聘二部工作开展计划 2. 组建招聘二部团队，开展团队建设，包含且不限于：组织团队活动，召开团队会议，负责团队培训、激励等工作。 3. 梳理招聘流程，跟进团队招聘进度，关注招聘结果，提升招聘效益，确保招聘目标的顺利达成。 4. 分解招聘二部目标，督导招聘二部主管完成分解目标的达成。 5. 与公司其他部门进行沟通和协调，确保部门之间的合作顺畅。 6. 负责招聘二部与资金财务中心、综合服务中心的重要文件的对接（对于员工的身份信息，奖金数额，绩效评分进行保密）。 7. 完成上级交办的其他工作。 具有丰富的招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能够独立开展招聘工作。招聘团队管理经验5年以上，有独立搭建团队达成工作目标经验者优先。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、工作内容概述： 负责公司的人事部分模块和行政方面的管理工作。人事包括培训、企业文化活动，钉钉人事系统维护，员工关系维护方面工作；行政包括公司的办公环境、园区，食堂，宿舍，各类行政物资采购及管理方面工作过。 二、主要职责： 1、负责公司培训体系的搭建，主要包括培训制度、讲师、课程库的建立以及各类培训活动的策划与组织实施；对各事业部及其他部门进行培训活动指导与监督管理； 2、负责公司企业文化体系的搭建，通过结合公司现有的文化和理念形成符合公司发展的文化体系，并通过各类文化活动的策划及实施，不断改进和提升企业文化活动的质量和效果； 3、主导钉钉系统管理，包含组织机构、人岗数据，人事数据，各类审批流搭建与修改，保证钉钉系统的准确率； 4、负责公司办公环境、园区、食堂、宿舍的管理工作，以及各类行政物资采购及管理，确保公司行政物资的供应和管理的有效性。 5、上级交代的其他工作。 三、职位要求： 1、全日制本科学历，专业不限； 2、5年以上人事行政管理工作经验，有扎实的理论基础和丰富的实践经验； 3、较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立处理人事行政问题 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、钉钉等。 5、较强的沟通能力和团队合作意识，有责任心、事业心、良好的职业道德。 -
7.5-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、两年以上制造业人事工作 3、熟悉国家法律法规，擅长处理劳资纠纷 -
15-18K
不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计； 8、组织和推动企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科或以上学历； 2、三年以上人事经理、有生产型企业工作经验者优先录用； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。家具制造
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1-100
包吃
包住
五险
试用期全薪
高提成
全勤奖
免费旅游
免费培训
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2024-09-20
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10-15K
高中
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施； 2、.负责搭建人力资源各项制度体系，并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意见； 3、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试。组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态，控制和减少员工流失率； 4、依据公司实际运营情况，制定培训体系，组织培训工作； 5、制定公司各业务板块绩效考核制度，并督促实施； 6、负责薪酬福利核算、人力成本控制等薪酬管理工作； 7、负责做好公司劳资关系的管理，处理员工劳动争议和劳动纠纷，负责集团人力资源法务工作； 8、负责集团团建体系、企业文化体系搭建，策划集体活动，传递企业正能量； 9、负责人力资源部门团队管理工作； 任职要求： 1. 具备敏锐的观察力，市场洞察力以及应变能力，有严格的纪律性； 2、有较为主动的工作状态，效率高，热情，亲和力强，学习能力强； 3. 具备内部协调和沟通能力，要有化解矛盾的能力； 4、具有一定的团队管理经验，善于激励团队成员。 5.熟悉人力资源各模块工作，有实操经验；设计过绩效、培训、人力资源制度体系，有一定心得。 6. 熟知各项劳动政策，处理过裁员、劳动纠纷、工伤等，具备丰富的法务经验； -
8-10K
大专
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应届毕业生
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深圳-坪山区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 7、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年及以上相关工作经验，40岁以下，形象气质佳。 2、有制定绩效考核标准经验，负责绩效考核管理制度建立和执行。 3、对接政府的安全生产检查及其他相关工作。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责公司人力资源整体战略规划，统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化； 2、制定和完善公司岗位编制，协同各部门开展人员招聘与配置工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、推动公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理； 5、做好员工关系管理，建立和谐劳资关系。 -
7.5-8K
不限
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
人事行政部部门职责主要有： 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。 二、人力资源管理与发展 人力行政部主要负责建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效。 人事方面负责： 1、公司各部门人员的招聘； 2、公司员工的培训、考核、建议； 3、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善； 4、公司对外事务联系和办理； 5、公司企业文化的建设； 6、公司员工相关证件的办理； 7、公司对外的宣传； 8、公司员工档案的管理。 行政方面： 1、负责公司行政制度的拟定和实施； 2、负责公司厂房的维护； 3、负责公司固定资产的管理； 4、负责公司办公用品的采购与管理； 5、负责公司员工宿舍的管理； 6、负责公司车辆的管理； 7、负责公司消防的管理； -
10-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。 -
8-13K
大专
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5年
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佛山-高明区
立即应聘
（一）关键任职资格要求： 1.35-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先； 3.人力资源管理六大模块专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好； 4.人力资源管理六大模块实操能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著； 5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文； 6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程； 7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作； 8.会策划、组织企业文化活动； 9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强； 10.EQ和AQ都高，具备良好的职业道德，职业背景调查没有问题。 （二）薪酬范围：综合月收入（底薪+加班费+绩效奖+其它相关津贴补贴福利）8－13K 提示：无人力资源管理师资格证和实操经验者，勿扰；非诚者，勿扰！
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