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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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4.5-5.5K
大专
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1年
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赣州-兴国县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才的招聘工作（主要为普工招聘方向） 2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划 3、招聘网站维护与管理，懂得运用网络直播、短视频运营提升公司活跃度，提高一线员工入职量 4、搜集并初步筛选简历，做好招聘面试工作 5、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道 6、建立、完善、维护人才数据库 任职要求： 1、工作积极主动耐心细致，性格开朗，善于沟通，抗压能力强、认真谨慎、有责任心。 2、大专学历，有1年以上普工招募经验 3、熟练使用office办公软件，网络运营自媒体运营能力优秀 4、有较强的逻辑思维能力及数据分析的能力 5、工作积极主动耐心细致，性格开朗，善于沟通，抗压能力强、认真谨慎、有责任心。 -
人事专员
急聘
4.5-5K
大专
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1年
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南昌-临空经济区
立即应聘
岗位要求： 1.大专以上学历； 2.电脑操作熟练，认真负责； 3.1年以上相关工作经验； 岗位职责： 1.负责入离职员工手续办理及员工档案更新； 2.负责员工招聘及相关培训； 3.负责员工考勤及工资计算； 4.负责社保、商保增减员管理； 5.配合上级领导及客户工作； 6.公司交待的其它工作； 7.岗位工作地址为江西省南昌市。 -
5-6K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1. 处理考勤相关事务； 2.制作各类人事报表及人事档案管理； 3.其它人事相关事务。 任职资格 1. 大专及以上学历，管理类专业优先； 2. 1年及以上人事相关工作经验； 3. 熟悉Office办公软件，会常用函数公式； 4. 优秀应届生亦可考虑。 备注：周末双休 -
6-8K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作内容： 1、厂内人员招聘工作（简历筛选、邀约、面试组织、面试后追踪）； 2、人员入离职手续、人员档案保存； 3、社保、公积金管理； 4、人员考勤管理； 5、办公室行政事务； 6、其他临时事务处理； 任职资格： 1、本科及以上学历，1年及以上相关工作经历； 2、普通话标准； 3、35岁以下； 东莞公司正处在高速发展阶段，职业发展潜力大。 双休、法定节假日休、入职缴纳五险一金、包吃包住、大朗镇周边最佳 -
招聘专员
急聘
5-10K
大专
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、收集工厂招聘需求，发布及更新招聘信息，筛选合格的人员到厂面试 2、利用各种招聘渠道满足公司的人力需求 3、完成上级领导交办的其他工作 任职要求: 1、有无经验均可，愿意从事招聘工作 2、性格活泼开朗，工作积极主动 3、年龄20-35岁 4、对电脑文档文件操作熟练 -
人力资源部主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。 4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。 6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。 7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 -
6-7.5K
高中
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应届毕业生
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、高中以上学历，有人事行政3年以上工作经验； 2、主要协助经理处理人事、行政、安全、职业卫生等工作； 3、负责办公用品及现场的一些采购工作； 4、负责公司的验厂事务； -
3.5-4.5K
大专
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2年
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。 -
10-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验； 3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)； 4.有计件工资设计、规划及推动能力； 5.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动薪酬绩效开展。 -
4-6K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位要求：①熟悉人力资源管理，劳动法规，掌握招聘渠道知识；②熟练使用招聘软件，具备沟通、组织协调能力；③责任心强，洞察力敏锐；④三年以上岗位经验；⑤大专以上学历；⑥26-40岁 岗位职责：1、招聘与配置（①分析岗位需求，管理招聘渠道，筛选简历，组织面试；②建立人才库，储备人才） 2、培训与发展（①制定培训计划，组织培训活动；②评估培训效果） 3、员工关系维护（①与员工沟通，处理纠纷；②维护员工权益 ） 4、人力资源信息管理
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