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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事文员
急聘
4.5-5.5K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、牢记公司企业文化，入职后会培训； 2、每日输出昨日出勤记录，检查异常，汇总并公布异常； 3、筛选简历，招聘公司所需的人才、面试员工； 4、入职、离职、考勤统计、核对工时。 5、入职入住的宿舍安排。 6、每日下午15:30分统计用餐人数并报餐。 7、申购办公用品、统计办公用品出入账、月底行政费用对账单等宜。 8、每日不固定检查、收集各部门异常，不良事宜，计划培训学习内容； 9、每日下班前总结汇报工作。 1、年龄20岁－35岁; 2、有2年的人事工作经验！原则性强！正能量！积极主动！时间观念强！勤奋好学上进！ 3、熟悉办公软件office,Excel基本操作！ -
5-10K
大专
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不限
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江门-新会区
立即应聘
现有“三新经理人”人才培养计划，入职就有18个月的训练津贴和多种奖励，并有机会去厦门大学进行研修学习。 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 底薪+提成，五险一金，定期公司体检，购买公司保险，定期公司旅游，双休 有意者请电话联系，谢谢！ -
8-15K
不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康，性格开朗，有一定的家政知识、经验。 工资标准：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（无经验的有人带） -
5-7.5K
本科
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不限
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司的业务发展现状，协调、统计各部门的招聘需求，协助编制年度人员招聘计划； 2、负责维护及开拓招聘渠道，并根据人才需求和分布情况选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求； 3、负责分析人才画像，进行岗位JD的撰写和招聘信息的发布与更新,包括职位描述、薪资待遇、联系方式等； 4、负责简历筛选、面试安排、背调、谈薪等工作，参与招聘全流程； 5、负责对招聘效果进行跟踪和优化，修订和完善招聘相关制度和流程，确保招聘活动的高效性； 6、负责公司招聘预算的制定和执行； 7、协助做好各级人员的人才盘点和公司人才库的建设与维护工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先； 2、1年以上制造业行业招聘经验，有工厂基层普工招聘和猎头经验优先； 3、了解数字人事管理系统，有能力解读招聘政策； 4、具有较强的语言表达能力和沟通协调能力，执行力强，效率高； 5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任。 薪资待遇： 1、5天8小时工作制，工资面议 2、免费工作餐，空调住宿24h热水 3、社保：五险一金 4、其他福利：节日津贴、交通补贴 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
主要工作内容： 1. 人才招聘； 2. 落实员工日常培训，公司年度培训计划实施及跟进； 3. 考勤管理、核算人员薪酬； 4. 负责跟进与处理人事行政部之其它相关日常事务。 职位要求： 1. 普通话标准、形象大方； 2. 具有良好的沟通、表达以及亲和能力； 3. 对数字敏感，工作细心认真、积极主动、有责任心； 4. 同等职位工作经验需3年以上，大专或以上学历； 5. 具体薪资面议。 -
4.5-5.5K
中专
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
1.根据公司考勤制度和规定，准确记录员工的上下班时间，对迟到、早退、缺勤等情况，及时发现并处理； 2.协助处理员工请假申请，核实请假事由和时间，确保请假流程的合规和准确性； 3.负责处理员工加班工作，收集员工加班申请，并与相关部门进行沟通和协调，确保加班工作的合理性； 4.维护考勤系统的稳定性和正常运行，定期进行系统备份和数据导出，确保数据的安全性和可靠性； 5.负责员工考勤统计汇总工作，包括考勤报表统计、异常处理，请休假管理，排班管理，定期移交财务整理、归档； 6.负责员工的离职手续办理，社保申报、离职证明发放等人事相关管理工作； 7.协助人事专员进行员工信息的管理与维护，包括员工档案建立、更新和归档等 8.协助课长监督员工绩效考核制度的实施，跟进部门绩效考核数据提交情况，对考核数据进行统计汇总； -
4-7K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
公司背景：东莞市百亚硅胶制品有限公司专注于硅胶产品设计与研发，主营液态硅胶母婴产品，支持OEM、ODM，是一家具有十余年工业生产经验的现代化企业。 一、岗位要求 1.年龄28-35岁，大专及以上学历，至少具有三年相关工作经验。 2.熟悉招聘版块工作，有工厂人事行政经验优先关注。 3.熟悉人事行政管理的常用文书、表格，熟练运用办公软件。 4.具备较强的语言表达以及协调能力，思维灵活，工作有条理。 二、岗位职责 1. 负责工厂日常招聘工作，按照招聘计划在招聘网站进行职位发布、简历筛选、电话邀约及面试。 2.负责人事档案管理、每月考勤、公告发布等日常管理事项。 3.协助推进工厂相关规章制度及监督落实等工作。 4.完成领导交办的其他事情。 -
4.5-5.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求： 1、20-35岁，大专以上学历 2、2年以上人事文员工作经验，熟悉电脑操作； 3、熟悉人事行政工作流程与招聘管理； 4、熟悉工时计算、考勤管理、入离职办理等人事管理； 4、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力。 -
6-10K
大专
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应届毕业生
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惠州-仲恺区
立即应聘
一、工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘程序的公平性和透明度，提高招聘效率及质量。 主要职责： 1、负责招聘流程的实施和管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、 负责公司招聘活动的策划和执行，确保招聘信息的有效性和准确性； 3、负责维护和更新公司的招聘信息及数据库，确保招聘信息的及时性和完整性； 4、负责跟踪和分析招聘结果，提供招聘效果的反馈和改进建议； 5、负责公司招聘工作的协调和沟通，以确保招聘程序的公平性和透明度。 二、任职资格： 1、年龄：22~35岁； 2、性别：不限； 3、学历：大专及以上学历； 4、专业：人力资源、行政管理相关专业等； 5、经验要求： （1）2年及以上职员招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道； （2）熟悉职员岗位招聘流程。 6、能力要求： （1）具有一定面试手法，良好的沟通能力和团队合作意识，一定的抗压能力； （2）较强的excel表格处理能力，能对数据进行有效分析； （3）性格开朗、阳光。 三、薪资福利待遇： 1、薪资标准：6000~10000元/月； 2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。 -
9-12K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责 1.培训体系建设与完善：结合公司战略与员工发展需求，设计并优化培训体系，涵盖课程体系、师资体系、评估体系等。 2.培训需求分析：定期收集各部门及员工培训需求，运用多种调研方法，如问卷调查、访谈等，精准定位培训要点，并转化为可实施的培训计划。 3.培训计划制定与执行：根据需求分析结果，制定年度、季度、月度培训计划，包括课程安排、培训方式、时间地点等，并确保计划有效执行，监控培训进度与质量。 4.培训课程开发与管理：主导或协助开发内部培训课程，审核外部采购课程，丰富课程资源库，同时对课程进行分类管理与更新维护。 5.培训师资队伍建设：选拔、培养与管理内部培训师，组织开展培训师培训与认证，建立师资激励机制，提升培训师授课水平与积极性。 6.培训组织与实施：组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，做好培训前准备、培训中支持与培训后总结工作，保障培训顺利进行并达到预期效果。 7.培训效果评估与反馈：运用多种评估工具与方法，如考试、实操考核、问卷调查、学员访谈等，对培训效果进行全面评估，生成评估报告，将结果反馈给相关部门与人员，并据此优化培训工作。 8.培训预算管理：编制与管理培训预算，合理分配培训资源，严格控制培训成本，确保预算使用效益***化。 9.培训档案管理：建立与维护培训档案，记录员工培训信息，包括培训课程、培训成绩、培训证书等，为员工晋升、调岗等提供依据。 10.学习型组织建设：营造公司学习氛围，推动知识共享与传承，开展学习交流活动，如培训心得分享、学习小组等，促进员工自主学习与成长。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先。 2.掌握培训需求分析、课程设计、效果评估等专业知识与技能，熟悉成人学习理论与方法。； 3.具备较强的责任心与敬业精神，工作认真细致，有良好的抗压能力，能适应一定程度的加班。 4.有5年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系建设与管理流程；3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力。 5.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力、学习创新能力与问题解决能力，能够独立开展培训工作并推动培训体系持续优化。 6.培训师证书优先。
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