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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人力资源部经理
急聘
15-18K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
任职资格: 1.25-40岁左右,本科或以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业。 2.5年以上制造业人力资源管理经验,2年800人以上制造业管理经验。 3.对人力资源管理各模块有较深的认知和实践积累,对招聘、培训等模块,有自身优势。 4.擅长资源整合,人才梯队建设。 4.熟悉国家相关法规、政策/地方法规。 5.具备良好的思维分析能力、独立处理问题的能力,及优秀的沟通协调能力。 岗位职责: 1.根据公司中、长期发展战略,拟定公司人力资源整体战略规划,为公司决策层提供参考建议和信息支持。 2.制定人力资源管理体系,优化与制定相关制度及流程,并贯彻实施。 3.根据公司招聘规划,建立与完善公司人才库与梯队建设,为业务及组织发展提供人才保障。 4.完善公司内部培训体系,建立内部培训师团队,指导、检查培训执行情况,推动人才梯队培育。 5.优化与公司战略目标相匹配的绩效体系与激励机制。 6.根据公司薪酬架构,落实薪酬福利制度。 7.推动公司企业文化宣传,建立公司内外良好雇主品牌。 8.建立畅通的沟通渠道,处理各种员工关系。 9.完成上级交待的其他任务。 -
8-10K
本科
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8年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、具备全盘人事行政能力,负责主持行政、人事部工作;制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度,并确保制度得到切实贯彻与执行;擅长公司中、高级人才招聘和选拔,完善公司人才储备和人才梯队建设 2、公司企业文化建设和精神文明建设,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育;负责企业文化建设,通过完善人事管理制度和培训、激励机制,让员工认同企业,让员工有归属感,并做到规避用工风险 3、负责各部门的定岗定责,建立适用的KPI考核标准,并高效落地 4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理; 5、建立和完善固定资产管理体系,实施固定资产的管理及厂房硬件维护。 6、负责行政后勤(保安、保洁、食堂)等工作保障; 7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 8、公司各种突发事件处理,整体协调和指挥; 9、完成公司领导将会的其他临时性工作。 10、有ISO内审工作经验,有应对验厂工作经验 11、负责完善公司福利制度并实施 任职要求: 1、男女不限,30-40岁,全日制本科学历,人力资源管理专业,有人力资源管理证优先 2、抗压能力强 -
6-7K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责分公司招聘,另外还有行政方面的事务; 2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、完善人力资源管理制度; 5、早上八点到到晚上六点,单休,有社保 任职要求: 1、高中及以上学历; 2、1-3年以上人力资源工作经验; 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.有驾照,优先 6.能接受出差、服从工作安排 -
7-9K
大专
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位描述: 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理,拟定人力资源规划方案,制定短中长期的组织发展规划并推动实施,确保人力资源满足业务的高速发展; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计、制定合适的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),明确人力资源部工作分工安排; 3.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5.负责公司的整体企业文化建设,塑造公司形象,营造和谐的组织氛围,提升员工的满意度; 6.组织公司各项例会,及企业文化活动的开展(聚餐、晚会、生日会、旅游团建等); 7.负责接待公司重要来访客人,处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件; 8.代表公司与外界有关部门和机构联络,并保持良好的关系,促进公司和社会各界的友好往来,不断提升公司社会影响力; 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求: 1、有很好的低端人力招聘渠道及经验,或有这样的团队; 2、有猎头的工作经验。 待遇: 1、给你一个实现人生梦想的平台; 2、你有多大的能力,在这里都能发挥出来; 3、年薪80万/年+ -
10-12K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格: 1、5-10年生产型工厂管理经验; 2、熟悉人力资源管理六大模块并具有较强人事管理理论知识,熟悉国家相关的人事法规; -
7-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历 2、善于沟通协调 3、工作经验5年以上 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施; 2、.负责搭建人力资源各项制度体系,并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估,并提出补充、改进和完善意见; 3、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;制定招聘方式及宣传渠道,组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选,并对面试人员进行面试。组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态,控制和减少员工流失率; 4、依据公司实际运营情况,制定培训体系,组织培训工作; 5、制定公司各业务板块绩效考核制度,并督促实施; 6、负责薪酬福利核算、人力成本控制等薪酬管理工作; 7、负责做好公司劳资关系的管理,处理员工劳动争议和劳动纠纷,负责集团人力资源法务工作; 8、负责集团团建体系、企业文化体系搭建,策划集体活动,传递企业正能量; 9、负责人力资源部门团队管理工作; 任职要求: 1. 具备敏锐的观察力,市场洞察力以及应变能力,有严格的纪律性; 2、有较为主动的工作状态,效率高,热情,亲和力强,学习能力强; 3. 具备内部协调和沟通能力,要有化解矛盾的能力; 4、具有一定的团队管理经验,善于激励团队成员。 5.熟悉人力资源各模块工作,有实操经验;设计过绩效、培训、人力资源制度体系,有一定心得。 6. 熟知各项劳动政策,处理过裁员、劳动纠纷、工伤等,具备丰富的法务经验; -
8-12K
大专
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4年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 任职资格 1、大专及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;有绩效制定与考核的实际经验。不接受夸夸其谈者。 3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;能独立处理各种劳资纠纷。 5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力; 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强; 7、能承受压力,服从上级安排。 -
10-12K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展及经营目标,制定年度考核方案建立绩效指标库,并组织各部门实施: 2、绩效体系搭建及推动绩效管理,制定各部门的绩效激励方案; 3、定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作: 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈,指导员工制订绩效改进计划: 5、汇总绩效各项考核信息,撰写考核结果分析报告 6、对薪酬数据进行统计和分析,制定适合公司发展战略的薪酬结构: 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制,提出合理化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业 2、5年及以上绩效管理工作经验,并具有绩效体系搭建经验; 3、较强的逻辑思维和文字处理能力,思维敏捷,能深度思考问题给出对应的解决方案 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识,熟练使用Excel、PPT等办公软件 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人员招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等; 2、维护和拓展招聘渠道,确保人才储备充足; 3、办理员工入职、离职及转正相关手续; 4、管理员工档案,确保信息准确完整; 5、负责公司后勤保障工作,包括办公用品采购、设备维护等; 6、协调处理员工日常问题,提供必要的支持与服务; 7、监督办公环境的整洁与安全,提升员工工作舒适度; 8、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先; 2、具备招聘及后勤管理相关工作经验; 3、熟悉招聘流程及劳动法相关规定; 4、熟练使用办公软件,具备良好的文档管理能力; 5、具有较强的沟通能力和团队协作精神; 6、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力; 7、具备良好的时间管理能力,能够高效完成多项任务; 8、有较强的服务意识,能够及时响应员工需求;
移动端:
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