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  • 人事经理

    急聘

    8-12K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-沙田镇

    立即应聘

    人事经理 主要职责: 根据公司发展规划,协助确认年度战略规划,并协助制定年度指标并分解至各部门 同时对各部门年度指标进展情况进行跟踪推进,确保各部门年度指标达成。 根据年度战略发展规划,拟定年度人力资源规划,并根据人力规划确定公司整体组 织架构及人员编制,进而制定年度人力预算,并对人力预算进行月度管控。 制度建设:负责各部门职责、岗位职责标准文件及公司工作流程标准文件的编写,并适时修订; 并适时组织修订。 招聘管理:结合公司年度经营目标及各部门人员流动的实际情况,及时储备招聘渠 道,进行人员需求预测、人员招聘增补活动,合理配置人力资源; 薪酬管理:根据公司发展变化及时更新公司《薪酬管理制度》,并对月度人力成本 进行分析,提出改善意见并跟踪落实实施; 绩效管理:协助公司开展目标管理,完成全员超产奖、组长绩效奖、组长排名奖等 各项月度绩效考核日常管理工作。 员工关系:负责根据公司相关要求,完成公司日常员工沟通、考勤管理、入离职管 理、档案管理、人事表单提交等日常员工关系管理。 行政管理:负责公司车辆、饭堂、宿舍、绿化、门卫保安的管理,确保后勤保障工 作顺利运转。负责办公用品(桌椅、电脑、打印机、纸张)的采购、发放、维护。 对外联络:负责对接街道、村委、各相关政府职能部门,及时接收相关工作要求、 对接职能部门来司的专项检查,记录整改事项,并在限期内完成整改措施及报告。 任职要求: 大专及以上学历、人力资源管理相关专业 5年以上制造业本岗位或相关岗位工作经验; 熟悉人力资源各管理模块,熟悉劳动法律法规及相关政策。 具有较强的领导能力、决策能力、协调能力、对外协调沟通能力。 年龄要求:35-50岁 岗位薪资:8000-12000元(具体面议)

    包吃

    包住

    交通便利

    五险

    2024-08-13

  • 7-9K·13薪

    大专

    |

    5年

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    衡阳-雁峰区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。 2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。 3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。 4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。 5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。 6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。 7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。 8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。 9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况,并进行审核和协调。 10、负责宿舍环境卫生、安全管理。 11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。 12、负责员工离职原因调查。 13、出席公司相关工作会议,并落实与跟进。 任职要求 1、学历: 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。 2、经验要求:5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验,3年以上同岗位工作经验 3、知识要求:熟悉人力资源六大模块原理,至少精通其中2个模块操作与运用,熟悉劳动法规;熟悉行政管理知识,了解生产型企业运营流程,熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求:有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力,有一定的文化活动建设与培训能力,良好的制度规划、文案写作与团队建设能力 5、其它要求: 认同公司文化,能承受较大工作压力,有较强的团队合作精神,有亲和力,原则性、责任心强,传播正能量 6、可接受在湖南衡阳工作。

    东莞市泰禾电子有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    养老保险

    医疗保险

    工伤保险

    免费培训

    免费旅游

    工作环境优美

    全勤奖

    8小时工作制

    2020-07-07

  • 8-12K

    硕士

    |

    1年

    |

    惠州-仲恺区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源管理专业

    惠州海格科技股份有限公司

    生产/制造/加工

    |

    2000以上

    免费班车

    8小时工作制

    带薪年假

    绩效奖

    免费培训

    免费体检

    生日礼物

    团队活动丰富

    工作环境优美

    五险

    加班补助

    2024-04-10

  • 8-10K

    本科

    |

    1年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、会使用Deep seek 技能; 11、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、全日制人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上五金行业工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

    8小时工作制

    包吃

    包住

    餐补

    绩效奖

    免费培训

    生日礼物

    团队活动丰富

    房补

    话费补助

    五险

    试用期全薪

    全勤奖

    2024-08-19

  • 8-10K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    1、绩效体系搭建与完善;绩效考核实施与监督;绩效结果应用; 2、配合拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 3、根据各部门报批情况,处理对员工的定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞退等事宜; 4、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 5、处理与人力资源相关的各项事务,如招聘、培训、绩效评估等; 6、薪资面议。 职位要求: 1、精通薪酬绩效管理; 2、3年以上制造业工厂人资工作经验,能承受一定的压力。

    东莞市明晖精密金属有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包住

    包吃

    五险

    免费培训

    团队活动丰富

    工作环境优美

    交通便利

    带薪年假

    免费旅游

    节日福利

    8小时工作制

    试用期全薪

    生日礼物

    2025-03-07

  • 6-9K

    大专

    |

    3年

    |

    中山-东凤镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、主导、组织本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划; 2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章制度; 3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作; 4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作; 5、根据公司需要,组织制订、修改公司经营计划、管理目标; 6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作; 7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源; 8、负责组织处理劳务纠纷; 9、参与公司有关管理制度的编写并检查落实; 10、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作; 11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作; 12、负责制定和监督实施各项管理制度,协调各部门健康运作。 岗位要求: 1、大专以上学历,三年以上中小企业行政人事主管工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,实际操作能力强; 3、全面负责工厂内务工作,协助总经理监管各部门日常工作; 4、有一定的写作能力,语言组织表达能力强,熟练使用办公软件; 5、有亲和力,沟通和协调能力突出。

    中山市九沣开关制造有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    房补

    加班补助

    全勤奖

    年终奖

    团队活动丰富

    免费培训

    免费旅游

    弹性工作时间

    工伤保险

    生育保险

    2020-10-13

  • 9-11K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、贯彻执行公司人力资源管理制度,带领部门工作,维持部门职能; 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程,包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队,为公司人力资源管理源源不断培养合格人才; 4、参与公司各业务部门的人事管理,为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达,但能力突出者,可以主管身份入职,满1年后经评估合格,可升为经理。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先,5年以上人事管理工作经验,3年以上主管,1年以上经理人员工作经验;能力优秀者可放低学历要求; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块,熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力,工作认真负责,责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强,性情温和,亲和力强,具有一定的团队领导能力,培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车,能接受3月份随公司搬迁到谢岗。

    东莞市元立光电股份有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    500-1000

    提供宿舍

    有食堂

    带薪年假

    包吃

    包住

    8小时工作制

    工作环境优美

    生日礼物

    免费培训

    年终奖

    2013-08-19

  • 7-10K

    大专

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    岗位要求 1、根据公司发展要求,建立招聘数据管理体系,拓宽已经完善各招聘渠道,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系; 2、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排及高端稀缺人才的招募,建立储备人才库和人才储备机制; 3、直接负责中高端岗位猎聘(简历筛选、面试、背调)和关键人才试用期管理; 4、优化人才评估机制,协调各部门职务调配,实现人岗匹配;核对每日在职及上班人数. 5、统筹及管理普工招聘(招聘广告设定、摆摊地址确定、春节前后的留人方案、员工介绍员工入职的方案等); 6、基础人事管理等等 任职要求 1、大专以上学历,人力资源相关专业优先 2、3年以上中大型制造业企业招聘工作经验;熟悉招聘渠道:社招、劳务派遣、校招等

    东莞市安域实业有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    500-1000

    2024-07-30

  • 5-9K

    大专

    |

    1年

    |

    东莞-东城区

    立即应聘

    职位描述: 1、负责公司内部职员招聘事务 2、负责合作客户委托招聘事务(主要招聘高级技工、普通文职及中高管职位) 3、负责公司内部入职培训及公共类、发展类培训。 任职要求: 大专以上学历。人力资源专业优先。一年以上同岗位工作经验。 要求电脑操作熟练(对PPT非常熟悉)。能承受一定的工作压力。

    广东省华瑞成人力资源有限公司

    人力资源服务

    |

    2000以上

    提供宿舍

    八小时工作制

    免费培训

    带薪旅游

    甲A写字楼

    2015-03-02

  • 20-30K

    本科

    |

    10年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    核心职责: 战略规划与实施:根据公司战略,制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构,确保战略落地。 HR变革领导:推动公司HR变革,领导实施变革项目,优化组织效能。 人才管理与成本控制:完善人才成长体系,科学配置人力,有效控制成本。 团队培养:建立管理团队与骨干培养机制,加速人才培养。 绩效与薪酬管理:深入理解业务,搭建绩效与薪酬体系,推动评估与激励。 企业文化建设:组织和推动企业文化建设,增强企业凝聚力。 跨区域团队管理:统筹跨区域HR团队,赋能中高层,促进业务发展。 任职资格精简版: 教育背景:本科及以上,人力资源、工商管理优先,具相关证书更佳。 工作经验:10年以上制造业HR经验,3年以上HRD岗位,具备跨地区协作经验。 战略与执行力:具备战略眼光与执行力,参与过公司战略制定与经营分析。 专业知识:熟悉人资6大板块、三支柱,有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。 个人素质:结果导向,激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强,有责任心,抗压性强,深刻理解人性与组织运作。

    广东健大电业有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

    养老保险

    免费培训

    免费旅游

    年终奖

    绩效奖

    工作环境优美

    包住

    包吃

    8小时工作制

    节日福利

    2023-02-01

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