推荐招聘信息

• 人事经理

  急聘

  8-12K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  人事经理 主要职责： 根据公司发展规划，协助确认年度战略规划，并协助制定年度指标并分解至各部门 同时对各部门年度指标进展情况进行跟踪推进，确保各部门年度指标达成。 根据年度战略发展规划，拟定年度人力资源规划，并根据人力规划确定公司整体组 织架构及人员编制，进而制定年度人力预算，并对人力预算进行月度管控。 制度建设：负责各部门职责、岗位职责标准文件及公司工作流程标准文件的编写，并适时修订； 并适时组织修订。 招聘管理：结合公司年度经营目标及各部门人员流动的实际情况，及时储备招聘渠 道，进行人员需求预测、人员招聘增补活动，合理配置人力资源； 薪酬管理：根据公司发展变化及时更新公司《薪酬管理制度》，并对月度人力成本 进行分析，提出改善意见并跟踪落实实施； 绩效管理：协助公司开展目标管理，完成全员超产奖、组长绩效奖、组长排名奖等 各项月度绩效考核日常管理工作。 员工关系：负责根据公司相关要求，完成公司日常员工沟通、考勤管理、入离职管 理、档案管理、人事表单提交等日常员工关系管理。 行政管理：负责公司车辆、饭堂、宿舍、绿化、门卫保安的管理，确保后勤保障工 作顺利运转。负责办公用品（桌椅、电脑、打印机、纸张）的采购、发放、维护。 对外联络：负责对接街道、村委、各相关政府职能部门，及时接收相关工作要求、 对接职能部门来司的专项检查，记录整改事项，并在限期内完成整改措施及报告。 任职要求： 大专及以上学历、人力资源管理相关专业 5年以上制造业本岗位或相关岗位工作经验； 熟悉人力资源各管理模块，熟悉劳动法律法规及相关政策。 具有较强的领导能力、决策能力、协调能力、对外协调沟通能力。 年龄要求：35-50岁 岗位薪资：8000-12000元（具体面议）

  广东海晨科技有限公司

  广告

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  交通便利

  五险

  2024-08-13

• 人事主管

  7-9K·13薪

  大专

  |

  5年

  |

  衡阳-雁峰区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。 2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。 3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。 4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。 5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。 6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。 7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。 8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。 9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。 10、负责宿舍环境卫生、安全管理。 11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。 12、负责员工离职原因调查。 13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。 任职要求 1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。 2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验 3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力 5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量 6、可接受在湖南衡阳工作。

  东莞市泰禾电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  免费培训

  免费旅游

  工作环境优美

  全勤奖

  8小时工作制

  2020-07-07

• 人资储干（硕士）

  8-12K

  硕士

  |

  1年

  |

  惠州-仲恺区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理专业

  惠州海格科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  免费班车

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  免费体检

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  五险

  加班补助

  2024-04-10

• 人事主管

  8-10K

  本科

  |

  1年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、会使用Deep seek 技能； 11、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、全日制人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上五金行业工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

  东莞市才立金属科技有限公司

  金属制品

  |

  200-500

  

  8小时工作制

  包吃

  包住

  餐补

  绩效奖

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  房补

  话费补助

  五险

  试用期全薪

  全勤奖

  2024-08-19

• 人资主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、绩效体系搭建与完善；绩效考核实施与监督；绩效结果应用； 2、配合拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 3、根据各部门报批情况，处理对员工的定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞退等事宜； 4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 5、处理与人力资源相关的各项事务，如招聘、培训、绩效评估等； 6、薪资面议。 职位要求： 1、精通薪酬绩效管理； 2、3年以上制造业工厂人资工作经验，能承受一定的压力。

  东莞市明晖精密金属有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五险

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  免费旅游

  节日福利

  8小时工作制

  试用期全薪

  生日礼物

  2025-03-07

• 人事行政主管

  6-9K

  大专

  |

  3年

  |

  中山-东凤镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、主导、组织本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划； 2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章制度； 3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作； 4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作； 5、根据公司需要，组织制订、修改公司经营计划、管理目标； 6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作； 7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源； 8、负责组织处理劳务纠纷； 9、参与公司有关管理制度的编写并检查落实； 10、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作； 11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作； 12、负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作。 岗位要求： 1、大专以上学历，三年以上中小企业行政人事主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强； 3、全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作； 4、有一定的写作能力，语言组织表达能力强，熟练使用办公软件； 5、有亲和力，沟通和协调能力突出。

  中山市九沣开关制造有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  房补

  加班补助

  全勤奖

  年终奖

  团队活动丰富

  免费培训

  免费旅游

  弹性工作时间

  工伤保险

  生育保险

  2020-10-13

• 人事经理

  9-11K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能； 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才； 4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车，能接受3月份随公司搬迁到谢岗。

  东莞市元立光电股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  提供宿舍

  有食堂

  带薪年假

  包吃

  包住

  8小时工作制

  工作环境优美

  生日礼物

  免费培训

  年终奖

  2013-08-19

• 招聘主管

  7-10K

  大专

  |

  应届毕业生

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位要求 1、根据公司发展要求，建立招聘数据管理体系，拓宽已经完善各招聘渠道，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系； 2、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排及高端稀缺人才的招募，建立储备人才库和人才储备机制； 3、直接负责中高端岗位猎聘（简历筛选、面试、背调）和关键人才试用期管理； 4、优化人才评估机制，协调各部门职务调配，实现人岗匹配；核对每日在职及上班人数. 5、统筹及管理普工招聘（招聘广告设定、摆摊地址确定、春节前后的留人方案、员工介绍员工入职的方案等）； 6、基础人事管理等等 任职要求 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先 2、3年以上中大型制造业企业招聘工作经验；熟悉招聘渠道：社招、劳务派遣、校招等

  东莞市安域实业有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  2024-07-30

• 人事主任（招聘培训方向）

  5-9K

  大专

  |

  1年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  职位描述： 1、负责公司内部职员招聘事务 2、负责合作客户委托招聘事务（主要招聘高级技工、普通文职及中高管职位） 3、负责公司内部入职培训及公共类、发展类培训。 任职要求： 大专以上学历。人力资源专业优先。一年以上同岗位工作经验。 要求电脑操作熟练（对PPT非常熟悉）。能承受一定的工作压力。

  广东省华瑞成人力资源有限公司

  人力资源服务

  |

  2000以上

  

  提供宿舍

  八小时工作制

  免费培训

  带薪旅游

  甲A写字楼

  2015-03-02

• 集团人力资源经理

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  核心职责： 战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。 HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。 人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。 团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。 绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。 企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。 跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。 任职资格精简版： 教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。 工作经验：10年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。 战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。 专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。 个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。

  广东健大电业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  养老保险

  免费培训

  免费旅游

  年终奖

  绩效奖

  工作环境优美

  包住

  包吃

  8小时工作制

  节日福利

  2023-02-01