推荐招聘信息

• 人事行政经理

  10-12K

  本科

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、 法规相关政策； 4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力； 6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。 工作职责： 1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行； 2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行； 3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核； 4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况； 5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度； 6、上级交办事项。

  东莞市兆科电子材料科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  包吃

  包住

  免费旅游

  生日礼物

  房补

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  节日福利

  加班补助

  2023-08-22

• 人力资源经理

  急聘

  8-15K

  不限

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  应届毕业生

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  绍兴-诸暨市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、依据公司战略目标规划，财年初支持预算部门统筹完成人力资源编制规划； 2、建立健全公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作流程化、规范化； 3、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源职能工作的统筹规划和推动实施； 4、策划组织实施公司企业文化活动及员工关怀，营造团队氛围，激发团队工作热情； 5、维护公司员工关系，处理员工问题和矛盾，维护公司良好的工作氛围和文化； 6、负责管理和维护公司的员工档案和人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性； 7、负责协调和处理公司与外部相关机构和部门的联络事务，如政府部门、劳动协会等； 8、参与公司组织架构调整和岗位设置，组织完成工作分析，配合业务流程促进各部门间协同； 9、负责公司人力资源数据分析和汇报，并提供相应建议，为公司决策提供依据； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源、管理学等专业； 2、具有5年以上的人力资源管理经验，二级及以上人力资源管理师优先； 3、熟悉人力资源六大模块，且能灵活应用尤其擅长绩效和薪酬内容。

  浙江乐佳机电有限公司

  仪器仪表

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  100-200

  

  8小时工作制

  五险

  工作环境优美

  包住

  2024-03-28

• 招聘主管

  急聘

  4-6K

  大专

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  1年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、大专本科及以上学历，有团队管理经验者优先； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、熟悉招聘流程，熟练用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。 4、能接受出差（出差全国招聘普工）。

  广东速腾物流有限公司东莞分公司

  货运/物流/仓储

  |

  200-500

  

  餐补

  包吃

  包住

  房补

  交通补助

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  2024-07-11

• 人资行政部经理

  10-20K

  本科

  |

  6年

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人资行政部的工作，主管公司人力资源、行政事务等工作事项； 2、负责公司人力资源规划的管理与开发工作； 3、组织建设公司企业文化工作； 4、负责制定公司薪资福利和激励体系； 5、组织并实施各部门及岗位绩效考核； 6、负责公司各类招聘计划的督导与实施，指导员工职业生涯规划； 7、负责公司制度建设的执行与管理； 8、负责公司培训计划的有效实施； 9、督导各项行政事项（安全生产、内务安全、车辆管理、环保、劳资纠纷和后勤保障工作）； 10、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源或行政管理类专业，30-45岁； 2、知名中大型规模企业同等或以上岗位经验； 3、有战略管理、组织变革管理能力和开发的实战经验； 4、对人力资源和行政管理具有丰富的实践经验； 5、擅长企业文化建设，团队激励； 6、具备良好的沟通、协调能力，较强的语言和文字能力； 7、获得二级人力资源管理师资格证者更佳。

  广东日大照明有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  节日福利

  团队活动丰富

  全勤奖

  工作环境优美

  交通便利

  2021-07-22

• 人力行政主管

  7-10K·14薪

  大专

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  6年

  |

  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.40岁以下，大专以上学历，5年以上的人力行政管理工作经验，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.精通人力资源六大模块：包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识； 3.优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力； 4.较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力； 5.有开展员工各项活动组织策划能力；

  广东锦坤实业有限公司

  其他

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  1-100

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  年终奖

  免费体检

  2019-06-28

• 招聘培训专员

  6-9K

  不限

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  2年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  任职资格 1、本科及以上学历 2、两年以上培训管理工作经验，熟悉招聘或人力资源任一模块 3、具备优秀的口头和文字表达能力，熟练使用各类办公软件，尤其是PPT和EXCE 4、有主持和课程开发的能力 5、有目标导向和客户导向意识 岗位职责： 1、依据人力资源规划，负责培训需求调查及年度培训计划的编制 2、依据年度培训规划，分解培训目标，负责培训计划的分解与组织执行 3、依据年度培训计划，策划常规培训、专业培训、通管培训方案，提升培训成果转化。 4、协助招聘工作的开展，完成招聘职位的交付

  东莞市瑞科智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  加班补助

  年终奖

  全勤奖

  绩效奖

  房补

  五险一金

  生日礼物

  项目奖

  2025-02-06

• 高級招聘專員

  6-9K

  大专

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  1.2年以上大中型制造企業专职招聘工作经验； 2.具有丰富的人才招募经验； 3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用不同的面试技巧； 4.良好的沟通协调力,逻辑思维清晰,亲和力强,主动性强.

  明门（中国）幼童用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包吃

  房补

  加班补助

  五险一金

  生日礼物

  工作环境优美

  免费旅游

  节日福利

  绩效奖

  年终奖

  2017-07-21

• 企业管理人员

  大专

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  5年

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  温州

  

  立即应聘

  要对汽车接插件管理的流程有一定经验等等。。

  温州嘉特汽车电器有限公司

  汽车零部件

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  100-200

  

  八小时工作制

  提供宿舍

  有食堂

  周末双休

  独立办公室

  2015-02-01

• 人事主管

  10-15K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

  东莞市华源晟五金制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  全勤奖

  2018-06-06

• 绩效主管

  8-10K

  本科

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  不限

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  人力资源规划（偏绩效） 一、主要职责： 1. **绩效管理体系设计与优化**： - 根据公司战略目标，设计并优化绩效管理体系，包括绩效指标（如KPI、OKR等）的制定、评估流程的设计。 - 定期评估现有绩效管理体系的有效性，提出改进建议。 2. **绩效目标设定与分解**： - 协助各部门设定年度、季度、月度绩效目标，确保目标与公司战略一致。 - 将公司整体目标分解到各部门及个人，确保目标清晰、可衡量。 3. **绩效评估与反馈**： - 组织并实施绩效评估工作，确保评估过程公平、公正、透明。 - 协助管理层进行绩效反馈，帮助员工了解自身表现，制定改进计划。 4. **绩效数据分析与报告*： - 收集、整理和分析绩效数据，生成绩效报告，为公司决策提供数据支持。 - 通过数据分析发现绩效管理中的问题，提出解决方案。 5. **绩效沟通与培训**： - 与各部门沟通绩效管理政策、流程和工具，确保全员理解并执行。 - 为管理层和员工提供绩效管理相关的培训，提升绩效管理能力。 6. **绩效激励与改进**： - 协助设计绩效激励方案，如奖金、晋升等，确保激励与绩效挂钩。 - 跟踪绩效改进计划的实施情况，确保改进措施有效。 二、任职要求： 1. **教育背景**： - 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. **工作经验**： - 2年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有绩效管理体系设计和实施经验者优先。 3. **专业知识**： - 熟悉绩效管理的理论和方法，如KPI、OKR、平衡计分卡等。 - 了解人力资源管理的其他模块，如招聘、培训、薪酬等。 4. **数据分析能力**： - 能够熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具，具备较强的数据分析和解读能力。 5. **沟通与协调能力**： - 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协作，推动绩效管理工作。 - 能够处理绩效评估中的冲突和问题，确保评估过程顺利进行。 6. **战略思维**： - 能够将公司战略目标与绩效管理相结合，确保绩效管理体系支持公司长期发展。 7. **项目管理能力**： - 能够独立负责绩效管理项目，确保项目按时、高质量完成。 8. **法律法规意识**： - 了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保绩效管理过程合法合规。 9. **其他要求**： - 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效工作。 - 具备良好的团队合作精神和职业道德。

  广东盈泰高精密技术有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  餐补

  五险

  交通便利

  2025-02-24