热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
6-10K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平,建立资料库,为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强,沟通能力好 -
10-15K
本科
|
3年
|
深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、深入了解各部门状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源政策在业务部的有效落地; 2、具备中高端岗位的招聘能力,能够根据业务发展现状、结合业务招聘配置要求,执行招聘活动,统筹招聘进度,达成部门招聘结果; 3、负责业务部门的员工关系、员工关怀等模块工作,做好关联纽带作用。 4、有效传承公司文化,组织氛围建设,营造健康、有活力的组织氛围; 5、为员工提供人事政策解读与咨询服务,提升员工满意度。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历(硬性要求),3年及以上人力资源工作经验; 2、懂业务,学习能力强,招聘敏感度高; 3、具备优秀的项目执行能力和推进能力; 4、熟悉招聘流程与面试技巧,有较强的人才识别能力,为业务部门甄选符合业务发展的人才; 5、优秀的沟通协调能力,及换位思考意识,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。 -
8-10K
大专
|
5年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
主要工作: 1、负责制定和执行公司的人力资源战略,确保与公司整体战略目标一致; 2、负责招聘和选拔优秀的人才,建立和维护良好的员工招聘渠道,以满足公司业务发展的需求; 3、设计和实施全面的培训计划,包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划,提高员工的综合素质和能力; 4、负责管理和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 5、负责建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,提供必要的支持和解决方案; 6、负责行政后勤实物的统筹与规划、落地有效执行; 7、负责监督和管理人力资源部门的日常运营,确保有效和顺畅的工作流程; 8、负责与政府相关部门的外联、沟通、协作,企业文化建设等; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先; 2、具备5年以上人力资源主管或相关职位的工作经验,熟悉人力资源管理的各个领域; 3、熟悉劳动法律法规和相关政策,具备较强的分析和解决问题的能力; 4、具备出色的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作; 5、具备数据分析和报告撰写能力; 6、具备团队合作精神和领导能力,能够激励和管理团队成员,推动公司的完成。 -
6-8K
大专
|
5年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
此岗位工作地点在广西省钦州市灵山县 岗位职责: 1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作; 2、负责员工宿舍及食堂管理:员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查及食堂安全卫生管理等; 3、协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导; 4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度; 5、负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与政府职能部门的关系; 6、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障; 7、负责公司环境卫生工作,保证公司环境整洁卫生,营造良好的工作环境; 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、1年以上行政人力管理工作经验,性格开朗,有责任心,较强的亲和力; 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强; 4、有较强的团队管理意识和能力; 5、良好的学习能力和沟通能力,具有招聘经验的优先考虑。 -
10-20K
大专
|
3年
|
厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1. 负责马来西亚工厂人力、行政全盘工作; 2. 作为海外子公司与集团总部相关工作的沟通衔接窗口; 3. 负责海外工厂合规管理; 4.完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1. 英语听说读写流利; 2. 有较强的沟通协调能力和团队协作精神; 3. 能适应马来西亚当地生活,融入当地文化; 4. 外向积极、乐于学习,具备问题解决能力; 5. 熟悉当地法律法规、有当地招聘途径和经验的优先。 -
13-18K
本科
|
5年
|
东莞-万江区
立即应聘
1、根据公司战略规划及经营发展目标,全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施,引领公司在人资方面的变革与提升,推动组织的持续发展和进步; 2、组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理,确保组织边界清晰,精简高效; 3、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,负责人力资源政策的制订和实施,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;能开拓、维护招聘渠道,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善人才梯队建设,确保公司人才资源充沛,做好人才盘点; 5、制定年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案,跟踪、检查、评估应用执行情况,并进行分析;定期进行人力成本数据分析,有效进行成本优化;对考核异常反馈与协调处理; 6、负责培训体系的建立和完善,并监督执行;打造成学习型团队。 7、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行;做好建团工作,夯实公司文化; 8、负责伙伴入转调离沟通管理,重要人才的关注及时了解员工的思想动态,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业,有较强的数据分析和报告呈现能力。 2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范;5年以上薪酬绩效管理工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程。 3. 具有良好的沟通协调能力,有团队合作精神,具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,影响力、有较强的责任感与敬业精神。 4. 具有大中型制造企业同岗位工作经验者优先。 5. 有企业人力资源管理师(二级)或人力资源管理师(二级)优先。 -
15-16K
本科
|
应届毕业生
|
江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、负责各公司的人力资源管理、行政管理及EHS管理体系的建设、优化、及完善; 2、负责各公司的人力资源管理与开发工作,制订公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、根据公司战略发展目标,制定各公司的年度人力资源、行政及EHS工作计划、预算以及费用支出成本控制; 4、负责组织落实并监督人力资源管理制度、政策的执行,对各人事、行政工作人员进行业务指导、日常管理及考核工作; 5、负责组织开展各公司的人力资源规划、招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬管理、员工关系、工伤、企业文化、人才梯队建设等工作; 6、负责组织开展各公司的行政后勤管理、职业卫生、环保、安全等工作; 7、组织来客接待及相关外联工作,做好公司各类会议会务工作; 8、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记造册和盘点; 9、搭建公司企业文化宣传体系,组织公司各类员工团体活动,加强团队建设,增强团队凝聚力和归属感。 职位要求: 1、多年制造业人力行政管理工作经验; 2、具备较强的统筹规划能力;熟悉人力资源、行政后勤、EHS实操及理论知识; 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等法律法规,具备较强的法律风险意识; -
5-7K
大专
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1.负责公司来访接待,打印资料,收发文件等 2.员工入离职办理,员工档案整理,合同管理等 3.考勤核算及异常处理 4.员工食宿安排,餐费核算 5.社保公积金以及意外险名单统计 6.人事行政部各项指标数据更新 7.季度请购汇总以及办公用品,劳保用品,医疗用品下发 8.招聘工作 9.协助其他部门工作,完成上级指派的其他工作,上传下达 -
4.5-6K
中专
|
5年
|
东莞-企石镇
立即应聘
【岗位职责】 1、根据人员需求表进行招聘,满足用人需求; 2、负责每月考勤监督及汇总核对,及办理员工签订劳动合同; 3、负责实施员工入、离、调、转、晋升等员工异动等手续办理; 4、负责员工宿舍安排,月底抄水电表; 5、制定人事相关通知及存档管理; 6、负责员工生日会组织与实施; 7、负责员工社保、工伤及商业保险的工作; 8、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、30岁以下,人力资源等相关专业优先; 2、两年以上行政人事类相关工作经验,熟悉使用办公软件。 3、品行端正,性格开朗,处事灵活,有较好的沟通能力。 -
12-15K
大专
|
5年
|
广州-从化市
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展方向与规划,制定人力资源和行政管理制度,起草、修订和完善制度和工作流程,做到执行规范,高效落地。达成公司的目标(勿空谈)。 2、建立和完善公司人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,充分调动全员工作积极性和创造力。 3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作,调解劳动争议、协办劳动仲裁。 4、召集有关会议,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施,协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。 5、管理员工福利制度,包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。 6、负责厂内消防安全设施,环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报,对接相关政府部门,建立与发展对外良好的公共关系。 7、塑造维护公司的企业文化,加强员工的凝聚力,宣传、贯彻、发展和传播。 8、完成上级交办的临时任务。 任职要求: 1、30-45岁、男女不限,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业,实体企业经验优先考虑。 2、五年以上人事行政管理工作经验,熟悉人力资源六大板块,熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。 3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。 4、熟悉国家和地区的劳动法规,熟练娴熟处理各种劳动关系。 5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致,良好的团队合作意识和服务意识。 6、较强的责任心,具备较强的独立处理事务的能力。 7、具备良好的文字功底,能按照领导要求撰写相关文件。 8、能承受工作压力。 福利待遇: 1、 本公司在高端展柜行业深耕26年,发展稳定,目标清晰,薪资准时,订单充足,口碑诚信,有现代化花园式工厂,众多客户和人才都是慕名而来。 2、 公司为员工购买社保,晋升空间大,成长快,年底有丰厚的年终奖。 3、 公司包食宿,设有空调房、热水器,公寓楼,环境好,交通住行便利,在14号线太平地铁口,商业街就在工厂附近100米左右。 4、 公司拒绝以下人员特征:说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。
移动端:
绩效考核经理/主管/专员招聘绩效考核经理/主管/专员频道介绍
智通直聘黔东南绩效考核经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新黔东南绩效考核经理/主管/专员招聘信息,这里有大量黔东南绩效考核经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布黔东南绩效考核经理/主管/专员招聘信息,是黔东南绩效考核经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!