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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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10-12K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职资格: 1、30-40岁,男女不限,本科以上学历,人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验,(制造业300人以上团队)2年人事行政经理工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块,精通招聘、培训、绩效管理模块,熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、 法规相关政策; 4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识; 5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力; 6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。 工作职责: 1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度,呈报总经理审批 ,批准后组织实施并监督执行; 2、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度,审核后颁布执行; 3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时,依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善,呈报总经理审批,审批通过后对相关人员进行培训考核; 4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后,培训子公司人事岗位,并指导推进工作,跟进工作完成情况; 5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度; 6、上级交办事项。 -
人力资源经理
急聘
8-15K
不限
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应届毕业生
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绍兴-诸暨市
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司战略目标规划,财年初支持预算部门统筹完成人力资源编制规划; 2、建立健全公司人力资源管理制度和流程,确保公司人力资源管理工作流程化、规范化; 3、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源职能工作的统筹规划和推动实施; 4、策划组织实施公司企业文化活动及员工关怀,营造团队氛围,激发团队工作热情; 5、维护公司员工关系,处理员工问题和矛盾,维护公司良好的工作氛围和文化; 6、负责管理和维护公司的员工档案和人力资源信息系统,确保数据的准确性和及时性; 7、负责协调和处理公司与外部相关机构和部门的联络事务,如政府部门、劳动协会等; 8、参与公司组织架构调整和岗位设置,组织完成工作分析,配合业务流程促进各部门间协同; 9、负责公司人力资源数据分析和汇报,并提供相应建议,为公司决策提供依据; 任职要求: 1、全日制专科及以上学历,人力资源、管理学等专业; 2、具有5年以上的人力资源管理经验,二级及以上人力资源管理师优先; 3、熟悉人力资源六大模块,且能灵活应用尤其擅长绩效和薪酬内容。 -
招聘主管
急聘
4-6K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 11、领导安排的其他事宜。 任职要求: 1、大专本科及以上学历,有团队管理经验者优先; 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 3、熟悉招聘流程,熟练用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规。 4、能接受出差(出差全国招聘普工)。 -
10-20K
本科
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6年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责人资行政部的工作,主管公司人力资源、行政事务等工作事项; 2、负责公司人力资源规划的管理与开发工作; 3、组织建设公司企业文化工作; 4、负责制定公司薪资福利和激励体系; 5、组织并实施各部门及岗位绩效考核; 6、负责公司各类招聘计划的督导与实施,指导员工职业生涯规划; 7、负责公司制度建设的执行与管理; 8、负责公司培训计划的有效实施; 9、督导各项行政事项(安全生产、内务安全、车辆管理、环保、劳资纠纷和后勤保障工作); 10、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源或行政管理类专业,30-45岁; 2、知名中大型规模企业同等或以上岗位经验; 3、有战略管理、组织变革管理能力和开发的实战经验; 4、对人力资源和行政管理具有丰富的实践经验; 5、擅长企业文化建设,团队激励; 6、具备良好的沟通、协调能力,较强的语言和文字能力; 7、获得二级人力资源管理师资格证者更佳。 -
7-10K·14薪
大专
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6年
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东莞-沙田镇
立即应聘
任职要求: 1.40岁以下,大专以上学历,5年以上的人力行政管理工作经验,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2.精通人力资源六大模块:包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识; 3.优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力; 4.较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力; 5.有开展员工各项活动组织策划能力; -
6-9K
不限
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职资格 1、本科及以上学历 2、两年以上培训管理工作经验,熟悉招聘或人力资源任一模块 3、具备优秀的口头和文字表达能力,熟练使用各类办公软件,尤其是PPT和EXCE 4、有主持和课程开发的能力 5、有目标导向和客户导向意识 岗位职责: 1、依据人力资源规划,负责培训需求调查及年度培训计划的编制 2、依据年度培训规划,分解培训目标,负责培训计划的分解与组织执行 3、依据年度培训计划,策划常规培训、专业培训、通管培训方案,提升培训成果转化。 4、协助招聘工作的开展,完成招聘职位的交付 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.2年以上大中型制造企業专职招聘工作经验; 2.具有丰富的人才招募经验; 3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用不同的面试技巧; 4.良好的沟通协调力,逻辑思维清晰,亲和力强,主动性强. -
10-15K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2. 有5年以上人力资源经理工作经验; 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作; 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观; 5.40岁以下,有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验,不符合请勿投简历; 岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,对公司组织架构提出意见; 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作; 3. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4. 组织和推动企业文化建设,维护公司于政府人事部门的良好关系; 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调; 6. 跨部门沟通协调工作; 7. 薪资面议。 -
8-10K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
人力资源规划(偏绩效) 一、主要职责: 1. **绩效管理体系设计与优化**: - 根据公司战略目标,设计并优化绩效管理体系,包括绩效指标(如KPI、OKR等)的制定、评估流程的设计。 - 定期评估现有绩效管理体系的有效性,提出改进建议。 2. **绩效目标设定与分解**: - 协助各部门设定年度、季度、月度绩效目标,确保目标与公司战略一致。 - 将公司整体目标分解到各部门及个人,确保目标清晰、可衡量。 3. **绩效评估与反馈**: - 组织并实施绩效评估工作,确保评估过程公平、公正、透明。 - 协助管理层进行绩效反馈,帮助员工了解自身表现,制定改进计划。 4. **绩效数据分析与报告*: - 收集、整理和分析绩效数据,生成绩效报告,为公司决策提供数据支持。 - 通过数据分析发现绩效管理中的问题,提出解决方案。 5. **绩效沟通与培训**: - 与各部门沟通绩效管理政策、流程和工具,确保全员理解并执行。 - 为管理层和员工提供绩效管理相关的培训,提升绩效管理能力。 6. **绩效激励与改进**: - 协助设计绩效激励方案,如奖金、晋升等,确保激励与绩效挂钩。 - 跟踪绩效改进计划的实施情况,确保改进措施有效。 二、任职要求: 1. **教育背景**: - 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. **工作经验**: - 2年以上绩效管理或人力资源相关工作经验,有绩效管理体系设计和实施经验者优先。 3. **专业知识**: - 熟悉绩效管理的理论和方法,如KPI、OKR、平衡计分卡等。 - 了解人力资源管理的其他模块,如招聘、培训、薪酬等。 4. **数据分析能力**: - 能够熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具,具备较强的数据分析和解读能力。 5. **沟通与协调能力**: - 具备良好的沟通能力,能够与各部门有效协作,推动绩效管理工作。 - 能够处理绩效评估中的冲突和问题,确保评估过程顺利进行。 6. **战略思维**: - 能够将公司战略目标与绩效管理相结合,确保绩效管理体系支持公司长期发展。 7. **项目管理能力**: - 能够独立负责绩效管理项目,确保项目按时、高质量完成。 8. **法律法规意识**: - 了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规,确保绩效管理过程合法合规。 9. **其他要求**: - 具备较强的责任心和抗压能力,能够在高强度工作环境下保持高效工作。 - 具备良好的团队合作精神和职业道德。
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