主要工作：
1、负责制定和执行公司的人力资源战略，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘和选拔优秀的人才，建立和维护良好的员工招聘渠道，以满足公司业务发展的需求；
3、设计和实施全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划，提高员工的综合素质和能力；
4、负责管理和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供必要的支持和解决方案；
6、负责行政后勤实物的统筹与规划、落地有效执行；
7、负责监督和管理人力资源部门的日常运营，确保有效和顺畅的工作流程；
8、负责与政府相关部门的外联、沟通、协作，企业文化建设等；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
2、具备5年以上人力资源主管或相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各个领域；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，具备较强的分析和解决问题的能力；
4、具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
5、具备数据分析和报告撰写能力；
6、具备团队合作精神和领导能力，能够激励和管理团队成员，推动公司的完成。