岗位职责：
1、修订、建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、保险等人力资源制度；
2、依据公司各部门的用人需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、负责员工劳动关系的管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，并对劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、负责员工考勤工资核算、统计汇总，为公司制定人力成本决策提供依据；
8、负责
9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，及周边薪酬福利情况。
10、组织公司安全生产、消防、防盗、应急管理等事务工作。
11、管理饭堂、宿舍、车辆、清洁等事务，为公司生产服务。
12、



任职资格
1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，专科以上学历；
2、 五年以上人事行政工作经历，三年以上人力资源主管岗位工作经历，有连接器行业企业工作经验者优先；
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。